一位同事让领导请你帮她做点什么，但她也影响了自己。 我该怎么对待她？

善意得不到回报。 呵呵。。 不要生气。

森林很大，有各种各样的鸟。 有些人只是生气，大笑，什么都没有。 这种同事要处理的就少了。

我不知道我什么时候会卖给你。 再。 在单位里不插手别人的事情很容易。。。

领导者或其他人会被误解。 清洁自己...... 对得起你的薪水，就是要安心......

有些人就是这样！！ 不知所措 2 并告诉她稍后再死

总体政策——先肯定，再传递，再重新安排。

具体细节将通过分析这项工作的特点来确定。

1.是否对已分担的工作负责。 你要帮别人工作，要承担责任，这种吃力不讨好的工作可以推来推去，做得不好就要负责，谁愿意承担。

二是工作量不大。 工作量不大，只是一件小事，我们何不做个好人，在领导和同事眼里，我们也可以留下好人品，也能树立一个大方、不拘小节的印象，别人更愿意亲近我们，同事也能更和睦。

3. 做额外的工作有价值吗？ 有时候只是副领导叫我们去做，做完之后主不知道，我们权衡一下要不要做。 在单位里做事，应该是要考虑功利主义的，如果得不到主要领导的认可，为了自己的未来，做和不做没有区别，那我们为什么要这样做。

不管你做多少，主要领导还是不知道，你是不是想默默无闻，不留名做好事？ 为副领导做了这么多，如果他不为我们说话，那他就是个屁。

基于以上因素，采取以下步骤：

1.不要当面说不。 领导非常重视领导的权威和面子，一定不能在公众面前拒绝，即使你的理由很好，也会让领导丢脸，让他很尴尬。

第二，如果你不急于在自己的工作范围内工作，做好之后就放手去做，不要马上去做。 观察其他部门和部门是否忙碌，如果别人忙，我们提前完成任务，领导一定会要求我们帮助其他人完成工作。 所以假装你很忙，当其他人都忙完了，我们就会比其他人领先一点。

但是，不要被别人和领导看到，也就是说，偷鸡不是米饭的食谱。

第三，有一个普遍的借口，就说你交给我的领导表明我重视它，但我还有A、B、C工作没有完成（即使完成了，也说没有完成），如果你给我其他工作，我很乐意接受， 但恐怕时间耽误了，质量没有保证，你可以等我完成ABC的工作，然后我会全力以赴地做这项工作。这样一来，就冠冕堂皇，又不会得罪领导，委婉地推卸责任。 人际关系总是那么复杂，你要更厚！

领导让我告诉我其他同事是怎么想的，我该怎么办？ 看看你自己，你是不是特别有效率，还是给公司带来了超额福利，或者你不为加班支付加班费？ 如果你没有它，那么领导就会重视你，恐怕这只是你的工具。

其实人们都在看，如果你不是特别擅长工作，那么别人的推理就是你的作品特别丰富多彩。 即使你认为自己问心无愧，你也不知道你的领导心里是不是鬼了。

看到你的问题，我突然想起了弗朗西斯·安德伍德和《纸牌屋》第一季里的那个女记者佐伊·巴恩斯。 在厕所里有一个场景，珍妮宁问佐伊，“你和谁睡了？

那时候，佐伊似乎和安德伍德没什么关系，我觉得这个女人的嘴巴真的很......没想到，仅仅一集之后，佐伊就已经和安德伍德上床了。

说到体重，怎么说，那就自己动手吧。 我曾经被别人认为是某个派系的人，有同事被传与异性老板有不正当关系。 我的理解是：

1、我们堵不住别人的嘴，我们只能做自己的事情，业绩是长期立足的基础。 2、官级压死人，只要地位高，对付反派的办法就够了。 3.在工作场所很难不排队，但不是每个人都能排队。

如果不是亲戚、老下属这样的特殊铁关系，就不宜站队，否则麻烦就没完没了。

我曾经被别人认为是某个派系的人，有同事被传与异性老板有不正当关系。 我的理解是：1、我们堵不住别人的嘴，我们只能做自己的事情，业绩是长期立足的基础。

2、官级压死人，只要地位高，对付反派的办法就够了。 3.在工作场所很难不排队，但不是每个人都能排队。 如果不是亲戚、老下属这样的特殊铁关系，就不宜站队，否则麻烦就没完没了。

你应该按照领导说的去做。 因为在公司里，你要听领导的话，你才会有前途，你不应该反驳领导，或者不服从领导的行为。

我觉得这个时候我们应该告诉领导：我们不知道其他同事是怎么想的。 我们应该请我们的同事来谈谈他们的想法，这会给领导留下好印象，并表明我们没有与同事一起隐瞒。

也可以给同事留下好印象，因为我们给了他表达自己的机会。

这个时候，不管知不知道，都要装傻，别人怎么想，不知是可以理解的，所以，为了不得罪人，统一的回答就是不懂别人怎么想。

领导让你帮同事完成工作，但同事认为这是你的工作，那么你就需要用一些自己的话和自己的方式来责骂他。 这样，他就可以知道自己出了什么问题。 这里有一些建议给你。

1.首先，你可以直接告诉同事，你正在做的事情是他的工作。 因为这件事是领导告诉你的，让你帮他完成，所以事情本身不在你身上。

如果不是领导的声明，你也不会愿意关心他。 我希望他能理解这一点。 在那种情况下，他至少会用头脑自己思考。

2.接下来你需要做的是告诉你的同事你的具体工作是什么，他的具体工作是什么。 你可以用你自己的话把这项工作分给你们两个人。

这个时候，他就会知道，很多事情都是自己的问题，确实是他没有做好，占用了你的资源。 相对来说，这个时候他会意识到自己渣男的部分问题。 这也将使您更容易与他交流。

梁茄子。 3.你要做的最后一件事就是打出另一张情感牌，告诉他你不想和他为这些事情争论，你不想做更多的工作，但你想让他明白，你为他所做的工作是因为你帮助他做的事情。 不是你愿意做这些事情，也不是你应该做这些事情。

其实这只是先把事实说清楚，最后再给对方说明具体原因，打出一副情绪牌，让对方明白这件事情。

和同事相处的时候，一定要讲究方法和策略，千万不要掏心掏肺，装作很和蔼，这样当你的同事坑你的时候，他们就不再犹豫了。

1.工作合作法。

这就是同事之间的基本关系，不管你身边的同事是绅士还是小人，是大方还是吝啬，有好习惯，还是爱做小事的人，你都要和他打交道，如果他的性格比较好，可以牵扯到一些私人关系，否则，你们纯粹是工作伙伴， 别的不说，这就是职场和绝大多数人的关系。

2.利息互换方式。

所谓利益交换，就是那些特别难处理的事情，因为他的工作性质和你的工作性质没有太大的区别，他基本上不需要别人的配合，你也离不开他，这个时候，他是一个很难说话的人， 你必须用这种方法，平时要和他相处得好，给他一些好处，你们有共同利益的交叉，最后才能达到你的目标，遇到这种情况的时候，一定不要小心翼翼，不要吝啬。

3. 私人关系法。

所谓私事关系，就是你认为自己可以配得上做同事的朋友，已经超越了你的工作关系，这个时候你想去找亲戚，把他当成好朋友，我们身边不乏这样的例子，不管是不是私底的好朋友， 过年假期，大家都像亲戚一样，你来去匆匆，一定要记住，这只适用于极少数同志，不能大规模这样做，这样会让别人起疑心。

4.它也是从属法律。

我跟着同一个领导，我们必须相互配合，才能获得领导的满意，而且，如果你通过领导和自己部门同事的关系，往往可以把自己培养成一个意见型领导，也就是说，你不是领导和领导， 但是你的影响力并不比你的领导差，如果你能做到这一点，那么晋升和竞争的努力就非常接近了。

我觉得我可以和同事互相帮助，毕竟他们都是同一家公司的同事，你现在帮助别人，以后别人也会帮助你，所以没必要把同事之间的关系搞得那么僵硬，我觉得郑品造必须互相帮助很好。

我可以和同事们互相帮助。

我觉得在职场上帮助别人就等于帮助自己，因为很多人在完成某件事的时候会做得更好，而你也难免需要别人的帮助，所以说同事互相帮助是好的，也可以增进同事之间的关系，那为什么不呢？

如果你能尽最大努力帮助你的同事，你就会帮助他们。

一个公司平时上班的同事难免有水桶简需要帮忙，我觉得如果能尽力帮忙，就应该尽力帮助同事，比如之前不知道怎么做**，当同事找我帮忙时，我直接说不行，然后我的同事就教我如何做**， 我是在帮同事的时候学会了做表，也是一石二鸟的事情。

你不能无条件地帮助你的同事。

我觉得如果一个同事无法应付这种情况，请你帮忙是可以理解的，但如果她想把自己的工作强加给你，让你去做，就不要帮忙了，第一次会有第二次，以后想摆脱就甩不掉， 所以你不能无条件地帮助你的同事，这个社会上很少有人会记得你的善良，但一旦你对她不好，她就会翻脸不理人。

总结：我觉得平时工作偶尔帮同事也没问题，毕竟你这次帮他，下次需要帮忙的时候，她会不遗余力地帮你，平时同事们应该互相帮扶，帮同事，也就是帮助自己。 但也有吃力不讨好的恩惠，如果可以，我们也帮不上忙。

总结。 您好，对您的问题感到满意。

首先，领导和别人说话的时候不应该说明，更不应该让同事难堪，我想大多数人都对这种行为感到厌恶。

我认为你应该先向那位同事道歉，并解释你那天说不清话。 领导方面不需要解释，解释得越多，就越混乱，不发生就好了。

希望对你有所帮助。

如果领导说让我的同事好好工作，而我在旁边说我的同事在他们面前不小心怎么办。

您好，对您的问题感到满意。 首先，领导和别人说话的时候不应该说明，更不应该让同事难堪，我想大多数人都对这种行为感到厌恶。 我认为你应该先向那位同事道歉，并解释你那天说不清话。

领导方面不需要解释，解释得越多，就越混乱，不发生就好了。 希望对你有所帮助。

这个道歉有用吗？

道歉不管有用与否，道歉总比不道歉好。

怎么说呢，好像是真心的。

为了让他知道你是无意的，你想说什么就说什么，那就是要真诚。

我们要举办一个活动。