我对我的新单位和新员工感到苦恼！

我和你差不多，现在也在一家建筑国企工作，刚来这里的时候，我在建筑工地待了半年多，被调到中介工作的时候，一开始也有你现在的担忧。 这很正常，新环境，新人，如何应对都是一个问题。 很简单，“少说多做”，在做好自己的本分的基础上，一定要能看事情，帮别人做一些小事，不要坐在那里不动，你要多与人接触，不可能要求别人主动联系你才能理解你， 这件事要看时间的过渡，有一个过程，是不可避免的。

关键是你在这个过程中是如何做到的，这与你周围的人对你的印象好坏有关。 年轻人，公司的新人必须谦虚谨慎，并度过这个过程（大约3个月）。

您应该注意的一些禁忌症：

1.不要和别人谈论某某。

2.不要谈论领导力这个和那个。

3. 不要随便表达你对某人的看法或个人感受。

4. 领导和同事应该表现出他们乐于接手你正在做的事情并把它做好。

5、国有企业都是按资历排名的，要清楚理解。

6、注意党在国企的言论，不入党就不要说什么无所谓的话，主动跟领导谈谈你想入党什么，国企党员和党员有很大的区别，这关系到你以后的工作。

你们都做同样的事情，不管你多大年纪。 只是还没煮熟，混了就好了。。

这不是第一次出现这个问题。

回想起这种感觉，大学里的女团团委会; 大学毕业后的第一份工作、第二份工作、第三份工作，一开始都是紧张的，甚至每次刚开始谈恋爱时都很紧张。

这影响了我，我必须找出自己的原因并解决它。

到了新环境，我小心翼翼，怕自己达不到别人的要求，一点都不自信，不像平时社交的时候。 ”

所以我使用了六题法。

我的目标是安心工作

定义六个问题的方法。

1. [目标] 1上班时放松; 2.工作时不要太紧张。

2.【现状】1工作时紧张; 2.我怕我不符合要求，被拒绝。

3. [差距] 1放松和调整心态; 2.所做工作的结果，认可的程度。

四、【目标背后的目的】 1更幸福的生活; 2.更有效的自我肯定工作。

5.【造成目前情况的原因】1缺乏内在的自我认知，给自己不好的暗示; 2、还是有一些学生在思乱想，怕被拒绝，怕自己做不好;

6.【差距原因】 1当你对自己擅长的和不擅长的进行分类时，需要别人的认可; 2.我对工作的准备和工作的完成感到非常满意;

7. [重新定义的问题] 1改变学生的思维，由被动到主动，思考自己想得到什么; 2.把事情做到极致，多花点时间去思考、去归纳、去总结，就是看到智慧的积累，而不是傻傻的勤奋;

对策：1、心态，肯定自己，暗示自己，自我表现最好; 明确自己的目标、工作和生活;

2、行为举止，每天制定计划; 主动思考，把事情做到极致，超越期望，获得信任;

一切都有解释，一切都有跌倒，一切都有回声。

其实，我很高兴我现在遇到了这些问题，如果我能很好地优化它，那就意味着我又在进步了。 这是我在以前的小公司中没有明显遇到和反思的事情。

如果你及早发现变化，你可以尽早结束它。 从而让自己走上更好的道路。

新环境是陌生的，可能会带来很大的压力。 这时，我感受到了华为的导师制有多好。 但并非所有人都那么好，世界总要清醒面对

你会很棒，你会做到的。

正如顾爱凌所说，她的自信是建立在明确的目标之上的，不需要外界的强烈认可，就能看到自己的坚持和努力。