在工伤事故中折断左手无名指是残疾的几级 40

根据伤害的性质，残疾评估标准基于不同的标准，残疾程度也不同。 根据《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》的规定，职工已达到九级伤残。根据许多地方高级人民法院的规定，不按照《人身伤害致残程度认定标准》规定，不达到残疾。

因此，一般而言，如果是员工工伤，可以评定为9级伤残。 否则，残疾是无法实现的。

10级残疾 几年前，我家的一位工人失去了右手无名指的两节，可能是10级残疾，我不记得这几年了。

左手和右手不一样。

这取决于您医院的测试。

属于十级残疾（（10）除拇指外，其余3 4个手指远端关节缺失; ）。

《工伤保险条例》已经修订，应当按照新标准实施。 用人单位缴纳社保的，工伤**应当支付：

1、一次性伤残津贴：7个月x工伤前月薪;

2、劳动合同终止或解除的，一次性给予工伤医疗补助（标准因地而异，上海为上一年度全市职工3个月月均工资）;

3、停工停薪期间，每天有医院餐补补贴（标准因地而异，但上海为20元/天）;

4、对在总体规划区外就医的，还有其他省市就医的交通、住宿、住宿费（标准因地而异，上海为150元/天）;

5、医疗费用和工伤费用;

6、劳动能力鉴定费;

7. 为残疾人安装和配置辅助器具的费用;

8、对不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费。

用人单位不缴纳社保的，上述费用由用人单位承担。 同时，用人单位还应承担工伤期间的工资福利，按月缴纳社保; 劳动合同终止或解除时，用人单位还应当一次性承担残疾就业补贴（标准因地而异，上海为上一年度全市职工3个月的平均月工资）。

左手中中无名指断了，如果是工伤，这是10级工伤，而且必须是阳性**。

左手中间无名指骨折属于什么程度的工伤？ 左手无名指骨折应被视为最不严重的工伤。

如果左手无名指上部在工作时丢失，则根据工伤残疾评估标准将其归类为10级残疾。 如果不是工伤造成的，就不能算是工伤。

左手中间无名指骨折属于什么程度的工伤？ 这个问题只能通过去工伤鉴定机构确定工伤的等级来确定吗？

左手的中指和无名指缺失，可认定为10级残疾。

没有食指一般构成残疾，具体残疾程度有待鉴定。

您的病情是 10 级残疾。

1、医疗费用：根据医院出具的文件;

2、住院餐费：按公司出差餐补助金2 3支付;

3、工资待遇：工伤医疗开始后，从伤残鉴定到伤残鉴定期间，照常支付;

4、护理费：根据医疗机构意见确定;

5、**家电费用：根据设备配置机构的意见确定;

6、一次性伤残赔偿：10级为6个月工资，再乘以平均工资（前12个月）;

7、工伤一次性医疗补助和伤残就业补助：劳动合同期满解除或者劳动者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民规定。

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 劳动者因工伤残疾被认定为7级至10级残疾的，享受下列待遇：

1）根据伤残程度，从工伤保险**中一次性发放伤残补助，标准为：7级伤残12个月工资，8级伤残10个月工资，9级伤残8个月工资，10级伤残6个月工资;

2）劳动合同期满解除或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和残疾就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民制定。

最低等级为10级，以鉴定中心出具的鉴定证书为准。 如果是10级，可以要求用人单位补偿你住院、出院期间的六个月工资和工资，如果合同终止，单位将获得一次性医疗补贴和一次性再就业补贴，根据你所在省份出具的意见和你要求的工资月数，估计在8万元以上。

根据《工伤条例细则》，根据鉴定属于十级规定，除拇指外，除拇指外，任何手指的远端指关节均可认定为十级残疾，按工伤保险**规定半年，劳动合同期满终止， 或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应一次性支付工伤就业补助医疗补助金，具体标准由所在省、市确定。

只要手指断了，就算治好了，也至少是10级工伤。

根据工伤保险，赔偿10万元以上。 不交保险的，单位负责！

如果协商不成，可以直接起诉并胜诉。

左手中指断了，无名指也断了，如果是残疾评估，其实是10级、9级。 一般来说，它支付的不多。

如果这两根手指被砍掉，应归类为9级工伤。 确切的补偿金额不确定，因为这取决于您的工资和当地政策。

左手中指、无名指残疾应为轻伤2+级，若赔偿约8万元。

这个问题不好，最好去工伤鉴定部门鉴定，至于赔偿会根据工伤原因计算，相关赔偿规定。

总结。 工伤认定程序如下： 1、向用人单位所在地或者工伤事故发生地的市劳动和社会保障局劳动和社会保障局工伤保险科申请; 2、提交相关材料; 3、工伤鉴定; 4、劳动能力考核; 5. 赔偿。

工伤，右手中指和无名指各断，能鉴别多少级？

您好，很高兴为您解答！ <>

工伤，右手中指、无名指各断一段，10级残疾鉴定标准包括：部分器官缺损、形态异常、无功能障碍、无医疗依赖、能自理者。 您将获得 7 个月的工资，以及与工伤有关的一次性医疗福利。

一次性工伤医疗补助金的计算方法。

老师，你看到我的问题了吗？

工伤一次性医疗补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。 因此，一次性工伤医疗补助福利因地区而异。 例如，在北京，标准是上一年该市员工平均月工资的3至18个月。

知道了，谢谢。

工伤认定程序如下： 1、向用人单位所在地或者工伤事故发生地的市劳动和社会保障局劳动和社会保障局工伤保险科申请; 2、提交相关材料; 3、工伤鉴定; 4、劳动能力考核; 5. 赔偿。

右手中指无名指骨折，可判定工伤为好几级。

法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十七条 劳动者因工伤残疾被认定为7级至10级残疾的，享受下列福利： （一）根据残疾程度，从工伤保险**中支付一次性残疾补助金， 标准是：

7级残疾13个月工资，8级残疾11个月工资，9级残疾9个月工资，10级残疾7个月工资; （二）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、雇佣合同的，工伤保险**应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应一次性支付残疾就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。 《工伤保险条例实施细则》 五至十级工伤职工工伤待遇待遇办法。

发生五级、六级工伤的职工，经用人单位书面请求，可以终止或者终止与用人单位的劳动关系，工伤保险**应一次性支付工伤医疗补助金（含辅助器具费用，下同），用人单位应一次性发放伤残就业补助金。 劳动合同或雇佣合同在劳动合同期满后终止的，或者劳动者书面请求解除劳动合同的，由工伤保险**支付，用人单位应一次性发放伤残就业补贴。 工伤一次性医疗补助标准为：

5 级 30 个月，6 级 25 个月，7 级 10 个月，8 级 7 个月，9 级 4 个月，10 级 2 个月。 一次性伤残就业津贴标准为：5级30个月，6级25个月，7级10个月，8级7个月，9级4个月，10级2个月。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按照解除劳动关系（劳动、劳动合同）或者终止时，按上一年度全省在职职工月平均工资计算支付。 依照工伤保险法律政策规定，在2011年1月1日前完成工伤认定，劳动关系终止或者2011年1月1日后解除的，一次性工伤医疗补助由工伤保险支付**。 依法参加基本养老保险的工伤职工，自每月领取基本养恤金年龄起不满5年的，应当足额支付一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金每满满一周年减20%; 办理退休手续并按月领取基本养老金的职工，不得享受一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助。

您好，但是您仍然需要进行残疾评估才能知道它有多少个级别。

总结。 你好，亲爱的！ 现在为您答<>右手中指无名指骨折的残疾，可以确定工伤10级，右手中指和无名指骨折，根据《员工工伤和职业病残疾程度鉴定标准》关于9级残疾，需要申请残疾鉴定确定具体的残疾鉴定等级。

第八条 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》应当填写《劳动能力鉴定申请表》，并提交下列材料：（一）《关于认定工伤的决定》原件和复印件; （二）按照医疗机构病历管理有关规定复印、复制的有效诊断证明、检查、检验报告等完整的病历资料; （三）劳动者居民身份证或者社保卡原件及其他有效身份证件复印件;（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

右手中指无名指骨折，可判定工伤为好几级。

你好，亲爱的！ 现在为您答<>右手中指无名指骨折的残疾，可以确定工伤10级，右手中指和无名指骨折，根据《员工工伤和职业病残疾程度鉴定标准》关于9级残疾，需要申请残疾鉴定确定具体的残疾鉴定等级。 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条 应当填写《劳动能力鉴定申请表》，并提交下列材料：

1）《关于认定工伤的决定》原件及复印件;（二）按照医疗机构病历管理有关规定复印、复制的有效诊断证明、检查、检验报告等完整的病历资料; （三）劳动者居民身份证或者社保卡原件及其他有效身份证件复印件;（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

法律扩展：工伤范围是认定工伤的前提，一般由法律直接规定。 各国和地区工伤保险法和国际劳动公约关于工伤范围的规定主要采用以下立法模式：

广义立法模式、列举立法模式、混合立法模式。 我国《工伤保险条例》对工伤范围采用列举立法模式，通过肯定和否定相结合的列举，明确了我国《工伤保险条例》中应规范的工伤范围。 第一条 为了保障因工受伤、因工病患职业病的职工得到医疗和经济补偿，促进工伤和职业病的预防，分散用人单位工伤风险，制定本条例。

第二条 中华人民共和国境内的企业事业单位、社会团体、私营非企业单位、协会、律师事务所、会计师事务所和其他组织，以及有职工的个体工商户（以下简称用人单位），应当按照本条例的规定参加工伤保险，缴纳全员工伤保险费员工或本单位的员工（以下简称“员工”）。中华人民共和国境内的企业事业单位、社会团体、私营非企业单位、协会、律师事务所、会计师事务所和其他组织的职工以及工商户个体工商户的职工，依照本条例和其他有关法律的规定，享有享受工伤保险待遇的权利。