你如何与情商低的同事相处？

做工作，确实要熟悉，如何领导，如何交到同事，如何打客户，还是一套套，没有两把刷子，你不混在外面，第一要注意说话，第二要外表要整洁，第三要做好工作才是要熟悉工作才懂得怎么做， 低情商的同事，要加强学习，努力把工作做到不出差错，如果能力好的人自己动手，帮助低情商的人走出困境，自己的能力，不要瞧不起这些人，人与人之间确实有很大的差距，伸出十根手指是不平凡的， 最好自己多做点，以免工作有问题，不要在语言上伤害这位同事，一个人的能力很大，不要让她做坏事，最好由你自己处理。

不恭敬，离得很远，但你不能分心，有些事情可以谈，没有心肺。 但不要太熟悉，因为你不知道什么时候会被卖掉，也许他只是无意的，但别人并不傻。 所以，保持适当的距离。

多与他们沟通。 在通信工程中，他们会学会一点一点的成长，提高自己的情商，在以后的工作和生活中都会感激你。

调整心态，不要因为遇到这样的同事而影响情绪，砸了工作得大于得失; 正确处理与同事的关系，努力营造和谐的工作氛围; 必要时，你可以与这些同事积极沟通，避免在背后说三道四; 您可以向领导汇报，让领导协助沟通。

这种同事一直迂回，工作效率低，半天都记不住自己给他的东西，一句话也说不完，讲不出重点，没有要点，没有话，半天都听不懂，他想要什么？ 这种人一定不能和他合作，我宁愿和我一起完成他的工作，这比合作更快更容易。 这种人最好单独考核，按件支付，以免影响大面积。

学会包容。 情商低的人在生活中会显得更直截了当。 他们没有诡计，因此，他们会让一些人不开心。 这个时候，我们应该学会容忍他们。

俗话说，100个人有100个脾气，顺其自然，才能找到合适的地方。 你不必弄清楚别人的心理，那不是很累吗，所以做你自己就好了。 百年人生，如一匹白马路过，一切都算计完毕，几乎没有一点生活的乐趣。 天天开心，争先天，争先恐后。

学会指导。 他们可能情商不是很高，但我们可以帮助他们，让他们意识到自己的缺点，并努力弥补自己的缺点。

1.学会控制自己的情绪。

首先，在和这样一个情商低的同事相处的过程中，要么你无语，要么让你极度尴尬，总之会让你非常生气，影响你的心情。

在这种情况下，你应该先平息自己的情绪，不要因为这样的人而影响你的工作，毕竟在职场上，工作是第一位的。

2.冷处理。

如果你知道同一个人商数低，尽量不要联系，在公司里交个点头的朋友，这样你就不需要私下联系了。 如果这是工作中必要的联系，那就没有办法了。

当他再次挑衅你时，不要急着说话，冷淡地对待它，不理他，做你该做的事。 情商低的人一般来得快去得也快，过一会儿就会把这个话题忘了，你不说他就不说了。

与同事相处融洽的最好方式是多一点理解和宽容。

不管什么时候把他当亲戚，自然就能和睦相处。

你们可以适当地容忍彼此的缺点，多容忍一些小问题。

当然，就是要多沟通，多交流，多学习，更重要的是，真的没有防御性的心理准备。

距离是美，保持适当的距离是最好的。

多和同事相处，有好东西可以和同事分享，经常和同事出去吃饭，一起出去玩，休息的时候和同事一起去逛街，这样才能和同事有很好的关系。

和同事相处的时候可以有很好的态度，尽量只是在工作中有一些接触，不要八卦，这样两人才能相处得很好。

你可以像对待自己的家人一样对待同事，这样才能得到良好的关系，如果遇到任何问题，对方会帮助你，你们也会互相帮助。

情商低的人要努力让自己的情商更高！

同一个人的商数很低，总是说错话，怎么可能和她相处？

1.首先，在与情商低的同事相处的过程中，你要么无语，要么尴尬。 总之，它会让你生气，影响你的心情。

在这种情况下，你应该先平息自己的情绪，不要让这样的人影响你的工作。 毕竟，在工作场所，工作是第一要务。 如果你知道这个同事商数低，尽量不要联系他。

如果你是公司的点头朋友，就没有必要私下联系他。 如果在工作中有必要联系，那就没有办法了。 当他再次惹恼你时，不要说话太快，对他冷淡，不理他，做你应该做的事。

情商低的人通常来得快去得也快，以后就忘了这个话题。 如果你不说话，他就不会再说话了。

2.情商低的人往往不觉得自己情商低，有时如果你觉得他们的情商是不可救药的，他们会出于好意做坏事。 然后你可以试着找个机会和他谈谈。

有一种说话的方式。 你不能只说他的缺点。 这对每个人来说都是尴尬的。

你可以先赞美他，然后诙谐地表达你想说的话。 记住不要直接推理。 对他来说，这将是眼泪的开始。

当然，这也是对一个人语言能力的考验。 同事之间保持距离，彼此之间没有“工作之外”的交集，是一种工作态度，不是孤立，不是拒绝，只是因为对方的情绪波动频繁，为了避免给自己带来麻烦，也只是一种应对方式。

和她相处的时候，一定不要对她露太多心，不要对她表现得太亲近，用平常的心和她交流，如果她总是说错话，也可以选择适当提醒她，或者选择不注意。

这个时候，你要和对方和平相处，说话的时候不要太直接，但不要和对方保持太亲密的关系，除了工作内容之外，不要有太多的交集。

你应该少和她接触，和她做事的时候，尽量缓和一些气氛，主动带动一些气氛，这样就不会出现尴尬的情况。

尽量避免与她接触过多，有时也可以给她适当的提醒，减少与她直接和过度的语言交流，这样可以相对避免惹麻烦。

1. 直截了当，直截了当，说出你的想法。

对于情商低的人来说，他们的感知会比较弱，听不懂别人的画外音，所以在相处的时候尽量避免拐弯抹角，用直截了当的方式表达出来，这样容易理解理解，这样可以减少误会，避免麻烦。

2.保持距离，适当改变话题。

与情商低的人保持一定的距离，因为他们在处理问题时容易受到他人的影响，情绪起伏较大，你在他们身边你会觉得很累，他们不知道如何隐藏，情绪即将爆发，下一秒就很可能影响到你。

而当你觉得他们的情绪开始波动时，你应该适当地转移话题，引导他们冷静下来，避免这种情绪爆发。

3. 保持理智，安静地倾听。

当他们做出一些幼稚的举动时，你可以看到眼睛，但也要保持理智，不要因为他们在尴尬情况下的行为而让自己失去理智。

而当他们在你面前说话时，尽量不要表达自己的意见，只是静静地听，不要担心他们的三种观点是否与你自己一致。

在工作中，你不可能和每个同事都有很好的关系，但不要和每个同事都太疏远。

1、与同事保持适当的界限感。

当我们与同事互动时，我们需要知道如何保持适当的界限感。 说话的时候，不能完全停止与同事的交流，否则容易被孤立，无法融入同事之间的圈子，导致日常相处和工作都不会顺利。

但你不能靠得太近，如果靠得太近，很容易引起摩擦，引起不必要的冲突，让同事之间的关系变得更糟。 在做事的时候，你还需要知道如何保持界限感。 只有保持良好的界限感，才能与同事和谐相处，相处得越来越好。

2.不要窥探他人的隐私。

每个人都有自己的秘密，甚至自己的秘密都是敏感的。 如果在某个时候，有人不注意说出你心中的秘密，你就要克制自己的好奇心，不要深入其中，也不要问它。

有些人很好奇，热衷于倾听，想打破砂锅问到底，这个时候你就要小心了，这种人是要被别人看不起的，就算没有目的，别人也会嫉妒你。

3.让别人对你有信心。

我们在工作中要保持低调，不能在同事或领导面前抢风头，一味地表现自己不能让别人崇拜我们，更多的只是嫉妒，所以在与大家相处的过程中，一定要互相尊重，不要让对方陷入尴尬的境地。

当一个同事在工作中有一点表现时，他应该表扬他，让他感觉很好，这样他的同事就会觉得他对你有信心，很喜欢和你相处; 因此，当你与同事相处时，你必须学会让你的同事成为。

情商低的人不会说话，所以他们需要少说话，多做事，这样他们才能更好地与同事相处，而不是让他们感到被冒犯。 但情商低的人也应该懂得拒绝，不要向同事承诺一切，否则同事会认为你的帮助是应得的，最后你会觉得自己压力很大。 该答应就答应，该拒绝就该拒绝，这就是做事的原则。

多做一些小事，不要说难听的话。

情商低的人不能和情商高的同事一起玩，可能会被对方玩弄，然后不知道自己做错了什么。 既然知道自己情商低，就少出风头，默默做自己的事情，做好自己的工作。 即使你不能和同事相处融洽，他们也不会故意欺负你或排斥你，他们只是认为你是一个诚实的人。

如果同事向你寻求帮助，你可以看看你是否能做到。 如果事情很小，你可以尽力帮助你的同事，这样你也可以赢得同事的青睐。

记住每个同事的名字，不要戴它。

有的人不仅情商特别低，还不知道怎么说话，总是叫错人的名字，这对同事来说简直就是个坏消息，会认为你对对方没有尊重。 当你刚开始在公司工作时，你可以保持低调，记住每个同事的喜好和名字。 在晚宴上，你可以准确地说出这个人喜欢吃的菜，你也可以得到一致的好评。

即使你不会说好话，你也会逐渐融入团队，成为同事的一部分。

其实大家的情商都不是很高，都是在职场上受过训练的。 只要认真观察别人的原则和方法，你也会成为一个情商高的人，你也不会再那么无知了。

情域低的人，不想在职场上被人嫌弃，所以要把自己的存在感降到最低，多做事，少说话，不轻易得罪别人，这才是最好的生存法则。

你要尽量真诚，没必要就不要多说，认真学习一些技巧，这样才会得到同事的尊重。

少说话，多做事，和别人聊八卦新闻，一起出去吃饭，不要去做小报告。

同事是打扰我们工作的伙伴，工作上和我们相处得最融洽的同事，也是和我竞争最激烈的同事，那么如何和情商高的同事相处呢？

方法 第1步不要把你的同事当朋友，如果你学会了不和你的同事交朋友，那么你的关系管理就被认为是合格的。

2.职场是一个充满竞争和利益的环境，很难交到真正的朋友，友谊容易被背叛，也会对你的事业造成伤害。

模范桶3不是在职场上只是为了保护自己而和同事做朋友，也不代表你是一个趁机报复的冷血之人。

4.远离散布八卦的同事。 有一种同事喜欢到处打听一些小消息，这些同事最好不要和他走得太近。

5.远离消极的同事。 每个人都会遇到工作不顺利的事情，抱怨很正常，但养成习惯就不好了。

6 不管是你的同事、你的领导，还是其他部门的人，在你的工作中都很重要，如果你用好这些人，保持良好的关系也是一门科学。