合同期满时，公司不放手，多加天数按工资计算

在3月31日前办理完辞职手续，等到31日下班，就和公司没有任何关系了。

在一些公司，工资通常在下个月的上半月支付，但辞职并不影响工资的支付。

因为你的合同在31日到期，即使你给他们更多的工作，他们也可能无法支付你那些日子的工资，尽管理论上他们应该支付。 实际上，在中国捍卫我们的权利太难了。

我的建议是，你应该按照合同约定辞职离开，你不需要给他们更多的工作。 如果他们敢扣留您的工资，请前往您当地的劳动监察局并提出投诉。 持续时间可能为 3 个月或更长时间。

您好，您可以在3月31日请假，如果您在4月初请假，则将按天计算额外的工作天数。

如果您不续约，合同关系将自动终止，无需公司批准。

如果合同被终止，如果你对押金或类似的东西没有任何了解，你可以让他一个人呆着。

你多工作的时间，领导高兴就给你，不高兴给你你肯定得不到

但是，在离开公司之前，一般都会有一些调动程序

你最好打专业人士**问问。 这不是一个准确的问题。 劳工制服。

法律分析：这是拖欠工资。 拖欠工资的，可以选择通过提起劳动仲裁来保护自己的权利。

虽然《劳动合同法》规定，用人单位未按时足额支付工资的，劳动者可以不提前一个月解除劳动合同，但就您而言，如果公司未在2日内及时支付工资，但严格意义上也算不及时支付工资， 逾期不长，不视为用人单位未及时支付工资。建议您通过其他方式进行，例如公司是否购买社保等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）依照本法制度解除或者终止劳动合同，不向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃跑等方式逃避支付劳动者劳动报酬，或者有支付能力但未支付劳动者劳动报酬，数额较大，经有关部门责令仍未支付的， 处三年以下有期徒刑或者拘役，和/或者罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

劳动合同同时期满，劳动关系终止的，劳动者不得续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资。 用人单位拖欠工资、报酬的，劳动者可以向友好档案劳动行政部门投诉，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。 工资应按月以货币形式支付给工人。

不得扣减或无理拖延工资。

为保障劳动者与用人单位的合法权益，劳动者加入用人单位后应当与用人单位签订劳动合同，并在劳动合同中约定工作期间的工资报酬等相关事项。 劳动合同是有一定期限的，那么劳动合同期满后工资如何结算呢？ 让我们来看看下面的文章。

1、劳动合同期满后工资如何结算？ 劳动合同期满后，劳动者或者用人单位提出不续签的，用人单位应一次性结清全部工资，用人单位提出不续签的，还应当支付解除合同的遣散费。 法律依据如下：

工资支付暂行规定 第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的; （二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的;

工作不足一个月的工资计算公式=月薪收入天数*实际工作天数。

首先，对于工作不到一个月的员工，员工的平均月工作时间是按天换算的。

根据《劳动法》第51条的规定，用人单位应当依法在法定节假日支付工资，即在折算日工资和小时工资时，国家规定的11个法定节假日不予排除。 据此，日工资和小时工资折算如下：

日薪：月薪收入月薪天数。

时薪：月工资收入（每月8小时）扩展资料。

如何计算工作时间。

所有公民的假期总共为 11 天。 如果一年有 365 天和 104 个周末和节假日，则每月工作日为 365 天 - 104 天（休息日）12 月 = 天。

全国共有11个法定节假日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。 工作时间的计算：将每月、每季度或每年的工作日数乘以每天 8 小时。

根据之前签订的合同计算。 一般来说，财务部门会把你的工资平均到每天。 然后将天数乘以每日工资单。

根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月的工资后解除劳动合同。

您必须以书面形式查看终止雇佣合同的原因。

如无正当理由，终止与您的劳动合同属违法行为。

用人单位应当依照《劳动合同法》第四十八条、第八十七条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，赔偿你12个月+10个月的工资。 （9年半前的08年，08年后的5年半）。

用人单位依照《劳动合同法》第46条、第47条的规定解除与你的劳动合同的，将赔偿你15个月的工资。

用人单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除与你签订的劳动合同的，无需向你支付赔偿金。