您作为新员工的经历

新员工总是磕磕绊绊，总是有困难。 我还没有真正工作过。 我只是做暑期工，遇到的困难是会遇到各种各样的人，因为我是服务行业，所以服务态度是最重要的。

我也经历过，因为提前准备的伤病，总是新兵的磕磕绊绊。

新入职难免会被老同事欺负，但一定要尽自己的一份力量。 新员工总是有很多工作。 它会慢慢好起来的。 只要你做好自己的事情，无论你是新人还是已经受雇，你都可以在很长一段时间内有所作为。

我被同事欺负，给我打零工，给上司端茶水，提前去办公室打扫卫生。

我不懂上级的要求，每天摸不到工作的核心部分，只负责做家务，很可悲。 同时，他们总是压榨新人，让新人跑腿。

我什么都不懂，经常犯小错误，和同事相处时歧视，经常被安排出去办生意。

我们新入伍的时候，难免会受到一些老同志的压迫，毕竟我们刚从学校进入社会，很多事情都不知道怎么处理。

我的心不仅经历了从天堂到地狱的“升华”，而且我的生活也发生了巨大的变化，我必须开始仔细计划柴火、米饭、油、盐、酱汁、醋和茶。

我还是个大学生。 我还没有工作，所以我不知道新员工会经历什么。

新员工入职时应该注意什么？

新人开始新工作时需要知道什么？ 无论你的第一份工作是什么，或者你已经工作了多年，当你进入一家公司时，很多事情都必须被观察、发现、体验、聚合和创造。 无论你从事什么样的职业，从踏入新公司的那一刻起，“我会给人留下深刻印象”非常重要。

这对于您成为理想的工作场所至关重要。 职场黑皮书上看到很多朋友讨论这个话题应该知道“如何工作”的话题，网络上也不乏讨论，知道也有全面的回顾和分享他们的职场攻击者和经验; 职场黑皮书已经提供了信息，希望你也能对你有所帮助，刚走出学校，或者你会有所帮助的。 一个好的耳机 它不鼓励你在工作时听它**，但如果你遇到分散注意力的噪音，你可以在一定程度上阻挡噪音，让自己专注于你的工作; 答**更专业，避免打扰其他同事，防止敏感信息或个人隐私的传播影响专业形象。

在办公室备件套筒办公室空调温度过低，很容易弄出鼻涕，多一些备件可以暖和，不要和别人竞争，要求推销要行政温度; 各种站立的衣服也可以避免自己的品味; 或者平时没有背包旅行的习惯，突然遇到下雨天，多穿雨衣可以避免变成汤鸡; 还是不知道有一位非常重要的顾客过来，多穿几件商务装可以让你更冷静。 这件衣服的小细节，虽然说不上什么大，但确实是真的。 它通常是失重的，随时准备上升以获得收益。

这已经推出，一双像样的鞋子也是必要的。

希望我的能帮到你，也希望你能帮到我**，点赞，多支持我，多关注我。 如果您有任何问题和要求，可以在评论区留言，我会一一回复。

做事不要太犀利，要稳重低调; 与其他同事良好沟通; 由于经验不足，刚来的时候，就要多看，多学，多练，让自己快速进入状态; 八卦就不要问了，有时候职场对这些事情很忌讳，所以最好不要碰这个话题; 你可以和领导沟通，看看你的缺点是什么，哪些地方需要改进，哪些地方需要加强。

新人要低调，多做事少说话。 做完一些事情后再问问题。 另外，一定要与你的同事友好相处。 对于感觉良好的同事，真诚地相处。

我认为新入职人员首先要了解公司的总体情况，然后专注于自己的部门，然后了解自己的任务规范。 这样，您将在公司中站稳脚跟。

1.公司里的老员工大多懒得理会新同事，因为他们的工作平时得心应手，新员工的到来除了麻烦之外不会给他们带来直接的好处。 所以作为新人，你要明白，这在入职第一天是正常的，所以不要当真。

同时，作为新人，要尽量主动去认识新同事，这样不仅可以提高新人在公司的安全感，还可以为你以后的工作带来很多便利。 此时，新人可以做到以下几点：主动和大家打招呼，告诉他们你擅长什么，问他们是否需要帮助，或者帮他们倒水送东西等等。

即使被拒绝也要微笑。 毕竟，建立关系不是一个一次性的过程，而是一个循序渐进的过程。

2.到了下班的时候，你可以问：“该下班了。

看，每个人都很忙。 我该怎么帮助你？ “如果不需要，这个时候不要直接下班，找个合理的理由告诉大家先走，然后公开下班。

作为新人，加班时不要偷偷下班，一定要打个招呼。 作为职场新人，在加入公司之前，我有很多烦恼。 一方面，我担心自己的能力不适合这份工作; 另一方面，我担心自己无法适应新环境。

然而，加入公司后，我发现我的烦恼太多余了。 领导和同事们的无微不至的关怀和不懈的帮助，让我迅速融入工作状态，适应了新的环境。 在下一份工作中，我会更加积极地完成工作，同时，我会不断学习和提高自己的技能，以适应公司的发展。

3.在我到公司的第一天，我从来没有做过这样的事情，我从来没有想过，因为办公区就像晚上在学校学习一样安静。 我曾经从事销售工作，很吵。

中午，我们会休息一下，看各种戏剧——刷牙、跑步、吃饭，甚至一起上厕所和上班。 它只是一栋办公楼，但它是在一起的。 18 年应该有 788 人。

但办公区很安静，没有窃窃私语，没有笑声。 每个人都努力做好自己的工作。 每天都很安静，没有噪音。

我觉得我的耳朵干净多了，我觉得我晚上还在学校学习，周围都是一起工作的人。 如果我们不能只是问，我们可以及时为您解决问题。

紧张的心情，基本都有工作，毕竟陌生的人在陌生的环境里，需要时间去了解和适应！

在职场上，新人体验的第一天，就是多看多，多交流。 不管行业需求如何？ 多问多学，这样我们才能更好地了解这个行业，让我们融入这个行业。

把读书带进门很容易，但培养要靠个人。 不但。 如果你想学习这个，你需要掌握更多的技能，这样我们才能在工作场所做好自己的一份力量。

干的好。 当工作完成时，我们的自然工资将错开。 然后是与同事的关系。

互相了解。 >因为毕竟你只是在这里，每个人都想了解你，就像向同事介绍自己并在第一天给人留下好印象的最简单方法。 毕竟，既然你在这里，你至少应该在看到别人的时候打个招呼。 可能会看到时间。

它的适应性不是很强，所以一定要慢慢来。 多一点热情总是好的。 因此，在入职的第一天，您可能会想。

让我们体验一下定位，因为我第一次站这么久。 看到他们忙着来来去去，却身不由己，很尴尬，所以我们要多看，多学习。 新环境让你感觉到。

愿这个环境清新，感受世界的美好，让你一定要有一颗平和的心，热爱生活和工作。 努力。 然后能力越大，责任越大。

所以一定要回到集会上，不要让自己太累。 如果你是新人，你一般都会在职场上。 对色彩勤奋和热情。

以开放的心态寻求建议，你可以让自己。 变得更好，慢慢进步。

职场新人入职第一天的一般体检主要包括以下几个方面：

第。 1、内科、外科对心、肺、肝、胆、胰、脾、肾等重要器官的视觉、触觉、叩诊、听觉等常规检查。

第。 2、采血检查项目包括血常规，用于了解是否有贫血、炎症、血液疾病等，还包括肝功能、肾功能、血糖、血脂等检查。

第。 3.医学影像检查主要包括心电图、胸部X光、肝胆、胰腺、脾脏和肾脏超声。

最后，一些特殊职业，例如在托儿所工作的人或从事食品工作的人，也需要对传染病进行筛查。

一般入职体检主要包括眼科、耳鼻喉科、肝功能、身高、体重、血压、胸部X光等，是最基本的员工入职体检。 建议：去做入职体检的时候可以空腹吃饭，因为做肝功能检查的时候，就算吃了，影响也不是特别大，而且每个单位的要求都不一样，最好根据公司的规定来决定。

无论工作是什么，第一天的质量都应该是：紧张、兴奋和积极。 这种紧张是由于新环境造成的，许多人可能也面临着新的领域、新的工作和新的工作类型。

恐怕以前没做过，做好不好怎么办。 兴奋，也是因为新入职者一般都会暗自鼓励自己在新公司取得一些成绩。 我也会积极面对所有新同事、新工作，希望能给新同事和领导留下好印象。

大多数刚进入职场的新人比较懵懂，环境陌生，与学校氛围完全不同，......性能压力他们有时可能会感到不知所措。 也许他们会像在学校做老师布置的家庭作业一样，处理领导布置的工作。 在这个阶段，你实际上可以尝试养成自己的一些习惯。

一般来说，大部分都是综合体检，有的甚至可能不需要体检或者体检，但有些体检不是综合体检，看你从事什么样的工作。 预防传染病。 希望我的对你有帮助。

刚踏入新环境，一切都是陌生和孤独的，虽然大家都比较友善，但你还是会想念你以前的朋友和家人，不知道食物好不好吃，需要有一个熟悉的过程**！ 别担心，总会有一些人可以成为朋友！

新员工应该知道什么：

1、提前了解公司在行业内的地位、实力和一定的口碑（在线询价），如果公司成立时间长，但实力和影响力不匹配，那么就需要考虑公司的经营状况和行业前景;

2、询问你所从事岗位的工作内容和上下级关系，以及该岗位需要注意哪些事项或风险点有哪些;

3、询问岗位的招聘背景，上一个人是升职还是辞职，如果是辞职，那么就尽量询问辞职的原因，比如你遇到了什么问题或者遇到了什么事情等等，毕竟你入职后可能会遇到同样的问题和烦恼;

4、询问工资是税前工资还是税后工资，以及工资的构成，是否是基本工资、提成、福利、年终奖金，是否有年终13工资，以及年薪的加薪幅度和标准等;

5、问清楚五险一金缴纳时间、验地比例、基数（是否以实际工资为准）、试用期内如何缴纳;

6、询问试用期考核的标准和依据是什么，直接关系到能否按时转为正规;

7、询问具体通勤时间，是否有加班文化，加班强度，补假规则，加班是有偿加班还是有偿加班;

8、老窦了解合同的签订情况（包括是固定期限还是无限期，是一年签一次还是每隔几年签一次等）以及如何处理入职手续等需要提供或处理的事项。

法律依据]：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条。

规则和条例]用人单位应当依法制定健全劳动规章制度，确保劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。

用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动培训、劳动纪律、劳动定额管理等与职工切身利益直接相关的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工协商; 提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商。

在重大事项的规章制度和决定的执行过程中，工会或者职工认为不宜的，有权向用人单位提出，协商修改、完善。

用人单位应当及时公布与劳动者切身利益直接相关的规章制度和重大事项，或者告知劳动者。