我的工作环境，你认为我有必要留下来吗？

我已经看到了发生在你身上的事情，我建议你不必留下来！！

我也在军企工作，如果我们公司没有后台，你永远爬不上去，想爬就好了，关键是看你的后台是不是真的帮了你，如果你帮了你，应该1-2年就能上去。

留下来，让他们看到坚持会让你的梦想成真！

总有金子闪耀的时候，做事要持之以恒。

考虑改变环境，表明当前的环境让你感到无聊，无论是人还是事，你都感到烦躁和厌恶。

离职换工作的主要原因：薪资问题、发展前景，以及是否被压制或不同意，都导致了心理上的不满。

我认为没有必要留下来。

既然你提出离职。

说明这位兄弟是公司，有很多地方可以提拔你，你不满意。

应该去还是去。

这完全取决于你自己的想法。

决定是否留下来取决于许多因素，包括你对公司和领导的信任、你的个人职业发展目标、你的工作环境和你的个人情况，我的建议如下：

1.评估领导者的承诺是否可靠。 如果领导者之前对员工做出过空洞的承诺，那么Keycode的承诺就不那么令人信服，离开可能更安全。 如果领导者总是信守诺言，那么他或她的建议就可以得到应有的考虑。

2.这比升职和新工作更有前途。 如果现在的岗位有更大的提升空间和更好的发展前景，那么留下来是合理的。 如果新工作在职业发展和薪水方面带来了更显着的改善，那么新工作可能更值得考虑。

3.目前的工作环境和职业成就感如何？ 如果目前的工作环境良好，工作具有很高的效益和价值，那么也可以考虑留任。 如果稿件的挑战不再存在，那么离职创造一个新的环境可能更合适。

4.生活环境变化的影响。 如果你离职了，需要搬到一个新的城市，会对你的生活环境和家庭产生很大的影响，这也是考虑留在工作岗位上的原因之一。

如果新工作地点的环境更符合现状，影响就会小，离职也是可以接受的。

5.经济收入变化对生活的影响。 如果你目前工作的加薪足以支付生活费用，那么留在你的工作岗位上是可以的。 如果新岗位的工资比涨幅比较大，有利于生活和经济条件的改善，那么离职也是可以理解的。

综上所述，这是一个综合性的权衡问题，需要考虑工作环境、发展前景、生活变化等多维度因素。 如果现在的工作还是比新工作有更大的提升空间，对生活的影响也很小，那么留在公司是合理的。 如果考虑到所有因素，新工作更有优势，那么离开公司创造新的机会也已成为过去。

您需要充分评估对自己的影响，并对什么是最佳选择做出全面判断。

当面临辞职时，老板的晋升和加薪承诺可能会让你犹豫是否留下来。 在做出决定时，您可以考虑以下几点：

1.职业发展：评估您现有的职位或新职位中哪个更有利于您的职业发展。 新职位是否提供了更大的成长空间，您能否发展自己的技能和经验？

2.公司文化和价值观：考虑公司的文化和价值观是否与您的文化和价值观一致。 一家符合您自己价值观的公司可以让您更轻松地融入并参与您的工作。

3.工作满意度：评估您目前的工作是否令您满意。 如果你对目前的工作不满意，即使是升职和加薪也可能让你不开心。

4.工作与生活的平衡：考虑您的新角色是否会对您的工作与生活平衡产生积极影响。 晋升和加薪可能意味着更多的工作，您需要权衡利弊。

5.对领导承诺的粗略可信度：分析领导承诺的晋升和加薪是否可行。 评估领导者的可信度以及过去的承诺是否得到兑现。

6.经济效益：比较离职和留下的经济效益，包括工资、福利、奖金等。 考虑从长远来看，留下来是否会给你带来更高的回报。

在考虑了这些因素后，您可以根据微笑的实际情况做出决定。 如果你觉得留下来对你的职业发展、工作满意度和生活平衡更有利，那么可以考虑留下来; 如果您仍然对现状不满意或有其他更好的职业选择，那么离职可能是更好的选择。 无论如何，做出决定都需要权衡利弊，并确保你的选择符合你的长期目标和期望。