老板拖工资不发，以男朋友辞职为借口怎么办

1、有劳动合同当然对你有利，但是没有劳动合同，但实际上双方之间有劳动关系，你也可以得到法律保护。 现在你必须想办法收集对你有利的相关信息，至少要证明你的老板从什么时候到什么时候欠你多少工资，如果你不知道，那就很难了。

2 如果你在他的公司工作，你的男朋友没有与“担保人”相同的责任。 那么，你要求结算工资是完全有道理的，与你的男朋友无关（即使你已婚，家庭责任和个人责任也是两回事）。 你的老板这样做是完全不合理的。

3、春节前是很艰难的时期，黑心老板们往往可以拖延，可以依靠，可以躲起来，千方百计地不给农民工发工资，因为多年来，有多少农民工急着回家没办法，所以工资都是“黄”的，所以这个时候， 他们会重演老把戏，继续搞“赖、拖延、躲藏”，甚至恐吓和威胁手段。不过，此时各地也加大了法律支持力度。希望你尽快举报他，想办法挽回损失，拿回你应得的奖励。

祝你好运。

现在农民工受到保护，别说那些有见识的白领，拿起法律告他，这样的公司肯定有很多违反劳动法的，你可以先收集证据，然后直接去劳动局告你的老板，直到他破产。 记住先收集对你有利的证据。

即使没有劳动合同，由于双方之间存在事实上的劳动关系，您的合法权益仍然可以得到保护。

首先要和单位沟通好，最好不要僵硬，如果实在沟通不了，可以向当地劳动部门和劳动监察大队报告

告他也没用，楼上的朋友都在跟这种人讲道理，不过如果他真的愿意讲道理，他就不会做这种事，就算赢了，他还是可以先靠你的。 如果这种人不给他一些权力，他就认为自己是上帝，他可以为所欲为。

建议你找几个靠谱的朋友，晚上回家的时候在背后给他两拳，至少让他把欠你的工资全部交给医院，然后就走了。

这种老板很恶心，苏他。

去劳动局起诉，但要准备好证据：

找到两个可以证明你在那段时间在那里工作的局外人可能在法律上是显而易见的（我不太确定）。

也许，你可以找到更好的证据。

我们必须合理地使用法律来保护我们的合法权益！

去劳动局说明情况，让他们帮你解开心结。

不要心软，你应该告他，只要你和公司之间有法律手续。 不也没关系，因为法律是公正的，不会让侵犯他人利益的人逍遥法外。 中国是一个法治社会，我们应该用法律来解决自己的问题。

你没有两个人拿到薪水，他为什么要把钱分给你和他？ 你们是两个独立的个体，这份工资和“男女朋友”有什么关系？ 这样的老板是不可避免的，告诉他，如果他再不发工资，他就去劳动局告他，看看他有什么理由。

相信这句话，“理性遍天下，不讲道理一寸都难动。 我也不认为他是个傻瓜......

只要有就业的现实，即使没有合同，法律也可以保护你，但你必须出示你在那里工作过的证明。

一句话。

拿到钱后，他立即离开了。

不要心软。

对于这样的人！！

一定要起诉他。 这种黑心的老板对他不客气。

如果去当地劳动和社会保障检查大队举报投诉，一般可以解决。

1.谈判和解。

2、向劳动行政部门（一般为单位所在区的劳动监察大队）报告。

如果公司未能按时支付员工工资，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资和拖欠工资的25%作为经济补偿。

3、您也可以直接申请仲裁。 有必要确认与雇主的雇佣关系的事实。 其次，劳动关系确认后，可以要求用人单位偿还社会保险和工资。

用人单位解除劳动合同的，应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的遣散费作为代偿金。 未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资，并自受雇之日起一个月内签订书面劳动合同。

单位违法解除劳动合同的，可以要求赔偿经济赔偿，赔偿金额为经济赔偿金额的二倍。 建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并要求公司履行上述义务。 如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

如果老板不发工资，工人可以通过以下方式要求工资：与老板协商; 向劳动行政部门投诉; 向调解机构申请调解; 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 如您对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，或直接向人民法院请求支付令。

[法律依据]。

因《劳动争议调解仲裁法》发生劳动争议的，当事人达成和解协议后不愿协商、协商不力或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解或者达成调解协议后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

如果老板坚持拖欠工资，工人可以向劳动监察部门投诉。 雇主不按时或拖欠雇员工资是违法的。 拖欠工资一般属于民事纠纷，可以通过劳动和社会保障监督部门或法院解决。

[法律依据]。

《劳动和社会保障监督条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动和社会保障行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、劳动者工资与当地最低工资标准之间的差额或者解除劳动合同的经济补偿; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%对1倍的标准向劳动者支付额外补偿金：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资报酬的; （二）支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的; （三）未依法给予劳动者经济补偿而解除劳动合同的。

法律分析：一般情况下，当事人应先向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政部门催促仍未缴纳，构成拒付劳动报酬罪，方可派上用场。如发现用人单位拖欠劳动者工资，可采取以下方式处理： 1、先谈判解决问题。

2、协商不成的，可以向劳动监察大队投诉。 3、可向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。 4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第七十九条 发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果老板不发工资，工人可以通过以下方式要求工资：与老板协商; 向劳动行政部门投诉; 向调解机构申请调解; 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 如您对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，或直接向人民法院请求支付令。 关于老板拖工资不发工资怎么办的问题，下面我为大家详细解答。

1、老板拖拖工资不发怎么办？

1、如果老板拖欠工资，拒不支付工资，工人可以通过以下方式要求工资：与老板协商; 向劳动行政部门投诉; 向调解机构申请调解; 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 如您对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，或直接向人民法院请求支付令。

2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议时，当事人达成和解协议后不愿协商、协商不力或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

2. 如果我不支付我的劳动费用，我该怎么办？

在劳务报酬不支付的情况下，劳动者一般可以与用人单位协商，如果协商无法解决，可以使用以下法律途径解决问题。

1、投诉并向当地劳动和社会保障监督部门报告。

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 需要注意的是，应当自劳动争议纠纷发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

3.通过诉讼解决。

在发生劳动争议的情况下，任何一方当事人对劳动仲裁程序不满的，可以向法院提起诉讼。 劳动仲裁后，用人单位经双方当事人提出并作出劳动仲裁裁决生效后仍未执行的，劳动者可以向法院申请强制执行。 在拖欠工资的情况下，可以直接向Bina法院提起民事诉讼。

如果你辞职，你的老板不会发给你工资，你会受到如下处理：

1、与用人单位协商;

2、向劳动行政部门投诉;

3、向调解机构申请调解;

4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

5、对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

拖欠工资仲裁程序如下：

1、到当地人社局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;

2、提交仲裁申请书复印件2份，申请人身份证复印件1份;相关证据复印件2份，证据清单一览表; 在某些地区，还需要提供雇主的商业登记信息;

3、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案。 给双方时间举证;

4、** 双方当事人之间的听证、调解，调解不成的，仲裁委员会将作出裁决;

5、劳动仲裁应当在60日内结束。

[法律依据]。

《中华人民共和国劳动轮纠纷调解仲裁法》第五条。

发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不力、达成和解协议后仍不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

《中华人民共和国劳动法》第91条。

用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资、报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;

（三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

（四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。