我是一个内向的人，发现自己很难找到工作！

最怕的是你没有勇气！

内向的人可以选择一些适合自己的工作，以下是一些适合内向者的工作类型：

1.文本和校对：内向的人通常更喜欢独自工作，文本和校对工作使他们能够在安静的环境中工作。

2.数据分析师：内向的人通常更喜欢分析和思考，数据分析师需要对数据进行深入的分析，这需要一定的思维能力。

3.程序员：程序员的工作需要耐心和细心，内向的人通常更擅长细节和独立思考，这些都是成为一名优秀程序员所需的素质。

5.翻译：翻译需要对方言有深入的了解和研究，而内向的人往往更喜欢独自工作，这些都是成为一名优秀翻译人员所需的素质。

总之，内向的人可以选择适合自己的工作类型，通过自己的努力和不断提高自己的技能，他们也可以在工作中取得成功。

找到合适的并不容易。

内向的人一般不爱说话，不愿意主动与外界交流，而且大多数内向的人不善于口头表达，缺乏语言沟通能力，这类人一般需要技术身体会更容易找到工作，很多时候，内向的人属于那种“吃苦耐劳，收获一收获”的类型， 在职场上，因为不会阿谀奉承，有时候需要靠自己的能力来获得别人的认可，所以内向的人如果不能自强不胜任，就很容易在职场上被淘汰。

1.性格内向的人在找工作时，首先要对自己做一个全面的自我分析，分析的内容主要包括自己擅长的领域，有的人喜欢文案，可以考虑这样的工作，这样的工作不需要太多的个人接触外界，只需要根据工作内容做相应的文案; 如果你比较细腻，可以做秘书、助理等工作，只需要和老板好好做就行了。

2.对于内向的人来说，做销售工作对个人来说是一个挑战，因为销售工作一方面考验的是与他人进行个人沟通的技巧，而沟通过程中对口头表达的要求非常高，一个优秀的销售人员需要高超的情商和智商，而内向的人从事销售工作需要培养勇气， 他们需要学会向外界展示自己。

3、总而言之，如果内向的人不能纠正自己的性格缺陷，就应该努力培养自己的综合能力，企业的最终价值是个人解决问题和处理事情的能力。 如果个人能够清楚地了解自己的长处和短处，并知道如何发展自己的长处和避免短处，他们仍然可以在职业生涯中发展。

准备好提前自我介绍

找工作时，可以先了解自己，找到合适的工作，这样不仅可以增加被录用的机会，还可以让你快乐地工作，充分发挥自己的优势。

然而，内向的候选人往往由于在面试中反应迟钝、犹豫不决或缺乏理解而处于劣势。 我建议内向的人提前联系自己，自我介绍，这样他们才能感到更自在。 即使你很紧张，你的大脑也不会一片空白！

在一对一面试中，您可以使用一些技巧：

1.重述对方的问题。 确认你的看法是正确的，可以帮助你避免不回答问题的尴尬情况。

2、肯定HR提出的问题是一个非常好、很有深度的问题，并向对方解释：为了能够充分呈现自己的想法，我希望有时间思考一下。

3.思考时，可以用有条不紊的方法提出要点，结束后再以列的形式复述要点。

4、准备相关文件，并在面试时及时拿出来补充和证明。 比如我之前做过的项目报告和计划书，不仅可以加强说服力，还可以展示我自己的计划和组织。

5.当情况问题出现时，不要惊慌。 有很多问题没有正确答案，HR想知道的其实是你的想法和理由，以及你思考的逻辑。

6. 您可以提前准备一份自我推销声明。 面试快结束时，如果还没有机会表达一些优势，可以主动向HR表达，然后利用赚到的时间推销自己。

真诚是最大的优势

除了上述提示外，内向的求职者在面试过程中必须诚实'原则，每一道题，让考官发现你脚踏实地、不吹牛的品质。

所谓诚意，就是说出自己所知道的，同时不避讳谈论自己的缺点。 夸张的自我修饰其实是完全没有意义的。

内向的求职者，如果能诚实地面对过去的失败，从中学到了什么，以及以后的进步，并且不回避分析自己的一切，让对方感到真诚，那么内向的求职者就是最大的优势。

在普通人的印象中，口才非常好，这是推销员的必备特质。 但我曾经认识一个很内向的推销员，他坦言自己不善言辞，下班后也不喜欢和客户交往，但他总是默默地为客户服务，两三个月后，他终于赢得了客户的青睐，接下了大量的订单。 他的诚实和适当的榜样使他脱颖而出。

行动胜过千言万语

而且，对于有经验的HR来说，应聘者说很多花言巧语是没有用的，他们无意中表现出的小动作是他们观察的重点。

例如，提前五分钟到达可以表明你是认真的。 面试时，坐姿略微前倾，表现出愿意倾听的意愿; 在面试结束时，主动询问后续流程，也可以代表你有跟踪进度的好习惯。

这些无意中从行动中透露出来的，远胜于千言万语。