超过2亿工人接触职业病，职业病对你有什么影响？

例如，我是一名交易员，需要从周一到周五每天24小时观察市场的新闻和动态，所以熬夜是不可避免的，从长远来看，职业病会慢慢形成，不规律的作息严重影响身体健康， 虚弱、食欲不振、睡眠质量差等。 <>

作为会计，长期鞠躬，自然会有颈椎问题，它们不是特别严重，但工作时间特别长会变得僵硬，然后适应一段时间的舞台活动，但之前，行业内的老前辈们基本上都有颈椎病，不管是什么行业，就算是老板， 同样会面临脱发的现状，因为我们想比别人做得更好，在同样的智力情况下，我们只能付出更多的时间和精力，但是我们的身体会承受太多，所以就有了职业病。<>

我想我已经在电脑前工作了这么多年，我想我可能直到现在都患上了职业病。

在电脑前坐了多年，我的小肚子越来越大，颈椎越来越痛，便秘和痔疮也时有发生。

要想让职业病的影响越来越小，就要多运动，多喝水，多按时吃，多吃水果，养好日常生活。

我的工作是客服人员，所以我花了很多时间在电脑前，坐了很长时间。 忙碌的时候，我不得不低着头打字，过了很久，我就得了颈椎病。 因为我需要长时间坐着，所以我也有腰肌拉伤。

我近视，工作时需要盯着电脑，这些年已经发展成高度近视。 我工作很忙，没有时间做饭，所以我基本上吃外卖，一些不健康的饮食导致我的胆固醇很高。 因为这份工作，我有越来越多的职业病。

我的职业是文员，我每天都要和电脑打交道，大概从早上八点半到中午在单位，我都要坐三个半小时，这期间我基本坐着不动，所以现在感觉腰脖子有点酸痛，经常是做事完成后， 起床的时候，双腿会发麻，不能走路，但现在上班的时候，我会时不时地站起来走路，感觉身体状况比刚工作时好多了。

长期从事一种职业，极有可能产生疲劳伤害，即所谓的职业病。 作为一名程序员，我的工作需要我每天面对电脑，每天都有无穷无尽的程序要写，写得又写，仿佛整个天空都充满了数据。 长期的工作让我很早就戴上了眼镜，现在的处方高达600，最重要的是我低着头打字的时间长了，不注意颈部的保养，导致我的颈部拉伤，经常感到不舒服和头晕。

后来，在医生的建议下，我每工作一个小时都会起床活动一下身体，每天下班后都会做一些颈部保养，渐渐地，我的脖子变得比以前舒服多了。 <>

根据国家卫健委30日的公告，截至18年，我国职业病累计数量高达1万例，抽查显示，已有超过2亿工人暴露于职业病危害。 上面的报道不仅令人尴尬，而且职业病正在慢慢渗透到每个人身上。 以我为例，大学毕业后，我曾在两个单位工作过，第一个是一家化工公司的实验室技术员，我每天都去现场采集化学样品，遇到一些有灰尘的物质就要戴上呼吸面罩。

工作不到一年，我就得了肺病，毅然辞职，直到现在都不好。 我的第二份工作是写字楼销售，环境相对安全，但长期接触电脑，工作压力大，加班加点，让我患上了颈椎病和近视。 而且由于经常长时间坐在办公室里，会导致消化不良和胃肿大。

比起大学里的昂扬，职业病让我早早地进入了“保温杯里泡枸杞”的行列。 <>

我觉得职业病的问题很严重，比如我是一个从事开发的程序员，现在最严重的就是这个颈椎病，有时候在家工作的时候，我会抬头看电脑，因为看了电脑久了，脑袋真的疼，受不了了， 脖子会发出嘎嘎声。这种疾病给我的生活和工作带来了极大的不便，我经常头晕，这是颈椎病的影响。

只要有时间，我就坐在电脑桌面前尽我所能，做美术和优化，因为我长时间坐在电脑前工作，几年的颈椎病和腰肌拉伤，这些病都上门了，也就造成了偏头痛， 最重要的是，常年恐慌性头痛、茶不思、不想吃，这是最大的职业病。

暴露于职业病危害的工人上岗前，应当进行职业健康检查。

职业病危害是指可能给从事职业活动的工人造成职业病的各种危害。 职业病危害因素包括：职业活动中的各种有害化学、物理、生物冰雹等因素，以及作业过程中产生的其他职业有害因素。

根据中华人民共和国卫生委员会令第5号发布的《工作场所职业卫生管理条例》第二十条规定，严重职业病渗漏代码的用人单位应当委托具有相应资质的职业健康技术服务机构。

职业病危害因素应至少每年检测一次，职业病危害现状至少每三年评估一次。 用人单位有一般职业病危害的，应当委托具有相应资质的职业健康技术服务机构，至少每三年进行一次职业病危害检测。

对接触职业病危害的劳动者，用人单位应当按照卫生行政部门的规定，组织开展就业前、就业中、就业后的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

长期从事需要健康监测的职业病危害性工作人员，在职期间应定期进行健康检查。 定期健康检查的目的主要是及早发现职业病患者或疑似职业病患者或工人的异常健康变化。

定期健康体检的时长取决于不同职业病危害的性质、工作场所危害因素的浓度或强度、目标病的潜伏期和防护措施等因素。

根据工人接触的职业病危害因素，有以下几种：

1、化学因素，如粉尘、铅、苯等，造成严重的化学中毒现象;

2、物理因素，噪音、紫外线、激光等都是物理因素，会出现听力问题;

3.生物因素，如动物皮毛上的炭疽杆菌，其他如脑炎病毒、感冒病毒等;

4、劳动过程中的有害因素，长期工作安排;

5、生产环境中的有害物质引起职业病的一些有害因素;

6、卫生部规定的其他因素。

中华人民共和国职业病防治法

第十五条 设立造成职业病危害的用人单位，除符合法律、行政法规规定的设立条件外，还应当符合下列职业卫生要求：

1）职业病危害的强度或者浓度符合国家职业卫生标准;

2）有适合保护职业病危害的帆镐和茄子;

3）生产布局合理，符合有害与无害分离的原则;

4）有更衣室、浴室、孕妇休息室等配套卫生设施;

5）设备、工具、器具等设施符合保护职工身心健康的要求;

6）法律、行政法规和卫生行政部门关于保护职工健康的其他要求。

职业病危害是指可能给从事职业活动的工人造成职业病的各种危害。 职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理和生物因素以及在操作过程中产生的其他有害因素。

职业病危害是职业病的成因，为便于认识和操作，卫生部于3月12日印发《职业病危害因素分类目录》，将主要职业病危害因素分为10大类，并详细列举了相关行业和工作类型。

过滤后的广告是用人单位明确职业病危害控制内容、劳动者了解哪些工作可能引起职业病、卫生行政部门开展职业健康检查的依据。 这10类职业病危害因素分别是：粉尘、放射性物质（电离辐射）、化学物质、物理因素、生物因素、导致职业病的危害因素、导致职业眼病的危害因素、导致职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素、职业肿瘤的职业病危害因素、其他职业病危害因素。

什么是职业危害？

职业病危害是指从事职业活动的劳动者可能引起职业病的职业病（3）职业病诊断应具备下列信息：患者的职业史; 暴露于职业危害和现场危害的历史。

职业病是指企业、企业源单位和个体经济组织中职工在职业活动中接触粉尘、放射性物质等有毒有害物质而引起的疾病。 通常满足以下四个条件：1.疾病的主体是企业、事业单位或个体经济组织的工人; 2、必须在从事专业活动过程中制作; 3、必须是因接触粉尘、放射性物质等有毒有害物质等职业病危害而引起的; 4、必须是国家公布的职业病分类目录所列职业病。

《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病的诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行。 诊断为法定职业病的，由诊断部门向卫生健康主管部门报告; 职业病患者在休息期间以及被确定为伤残、伤残时，应当按照国家有关规定享受工伤保险待遇或者职业病待遇。 法律依据：

《中华人民共和国职业病防治法》第二条？ 本法适用于中华人民共和国境内的职业病防治。 本法所称职业病，是指企业事业单位、个体经济组织和其他用人单位的职工在从事职业活动过程中，因接触粉尘、放射性物质等有毒或者有害因素而引起的疾病。

职业病分类目录由卫生行政部门会同安全生产行政部门、劳动和社会保障行政部门制定、调整、公布。

1.职业病

是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称“单位”）的职工。

在专业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质而引起的疾病。

2.职业禁忌症

它是指个人在从事特定职业或暴露于特定职业病危害时，比一般职业人群更容易遭受职业病危害和职业病的特殊生理或病理状态，或可能导致其自身疾病加重， 或诱发可能在工作过程中对他人的生命和健康构成威胁的疾病。

3.职业病危害界定原则。

职业病危害是指可能对从事职业活动的劳动者造成疾病或其他不良健康影响的各种危害，包括各种有害化学物质、物理生物因素以及工作过程中产生的其他职业危害。

4、已列入国家颁布的职业病危害分类目录的危害因素。

职业病危害是指可能给从事职业活动的工人造成职业病的各种危害。 职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理和生物因素以及在操作过程中产生的其他职业有害因素。

《职业病法》附录找到了正确的答案。

1、对接触职业病危害的劳动者，用人单位应当按照卫生行政部门的规定，组织职前、就业中、就业后的职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。 职业健康检查费用由用人单位承担。 2.用人单位和医疗卫生机构发现职业病或者疑似职业病患者时，应当及时向当地疾病预防控制中心报告。

诊断出职业病的，用人单位还应当向当地劳动和社会保障行政部门报告。 3、职业病患者应当享受国家依法规定的职业病待遇。 4、职业病患者除依法享受工伤社会保险外，依照相关民法仍有权获得赔偿的，还有权向用人单位要求赔偿。

5、劳动者被诊断出职业病，但用人单位未依法参加工伤社会保险的，医疗生活保障由最后一用人单位承担; 上一用人单位有证据证明该职业病是由原用人单位的职业病危害引起的，由原用人单位承担责任。

中华人民共和国劳动合同法

第42条.

有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事暴露职业病危害作业的职工未行行前职业健康检查，或者在诊断、医学观察期间被怀疑为职业病患者;

（二）单位内患职业病或者因工受伤，经确认丧失或者部分丧失工作能力的;

（三）非因工病、受伤，在家属指定的医疗期间内;

4）女性员工怀孕、分娩或哺乳;

（五）在本单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足5年的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。