是否可以提前 30 天辞职，然后再工作 30 天？

当你加入时，管理部门应该提前多少天告诉你一般辞职是要申请的，大多数公司都是这样的，这样公司才有时间招聘员工来顶你的岗位操作，如果你不按规定去空位没人顶， 本公司的损失由您负责 这是合法的。

如果不想继续工作30天，可以和行政部协商提前离职，经行政部批准后，可以在行政部指定的日期离职，协商不合格的，只能按规定继续工作， 根据您提交辞呈的日期和公司规定从工作日开始递交辞呈，按基本工资（含休息日）计算，如果当月不低于全勤奖金。一般需要10天时间，如果速度快，会立即生效。

如果你提交了辞呈，你可以立即离开，如果你不批准，你可以自动离开，但你的薪水会给你，从你辞职的那一天起，你可能就得不到福利了！

我将在接下来的 30 天内获得报酬。

如果你的雇主要求你立即离开，你可以要求额外一个月的工资作为补偿。

可以通过谈判提前离开。

正式员工的试用期为 30 天，试用期为 3 天。 员工依照本规定辞职是合法的，无需雇主批准，员工到时候可以离职。 但是，员工应按规定保留辞职证据。

用人单位因此扣留工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并可以追讨工资。

《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

否则，构成违规解除合同，用人单位应当赔偿用人单位损失，用人单位安排人员接手的期限为30日，用人单位可以在30日期限届满前解除合同。

如果雇员在试用期内辞职，他或她只需提前三天通知雇主终止雇佣关系。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以书面解除劳动关系后立即离职，无需用人单位同意，可以要求支付剩余工资和遣散费（每工作一年一个月的工资），办理辞职手续。

关于离开的注意事项。

1. 提前30天提交辞职申请。 这一点很重要，提前30天申请辞职，给用人单位继续招聘的时间，辞职申请时间从提交申请之日起计算，申请不需要太复杂，简明扼要。注意相关辞职说明，务必签字并注明日期。

2.结算工资。 重要的是要明确您的工作日以及从上个月到离职日期的相关工资和报酬。

3、辞职申请通过后，开始逐步办理工作交接工作，在辞职当日或期满后几天填写辞职交接单，交接物品，并在两面签字确认项目是否齐全，是否携带所有个人物品， 并且不要遗漏任何东西。如果没有交接，将交给直接领导。

不一定，正式员工需要提前 30 天书面通知雇主辞职，但 30 天后不必离开，如果雇主同意，他或她可以在第二天离开。 员工需要提前30天辞职，这是对用人单位的一种保护，所以当大家想辞职的时候，如果是在试用期内，可以提前三天提交书面辞职报告; 如果签订了劳动合同，需要提前30天，雇主也可以在征得雇主同意的情况下提前离开。 事实上，在提交辞职申请后，员工实际上不必在离开前在镇上停留 30 天。

其实只要公司愿意，第二天就走也没问题。

30天规则更偏向于保护雇主而不是雇员。

根据劳动法规定，试用期内离职的员工必须提前三天向公司提出申请; 成为正式员工的员工必须提前 30 天向公司提交辞职申请。

为什么会有这样的规则？ 这是从雇主的需要考虑的。

每个员工在工作时，都要承担一部分责任，掌握一部分工作信息。

工作时间越长，他们掌握的信息就越多，如果员工要求立即离开公司，很可能会对公司的正常工作产生影响。

由于辞职员工没有进行交接，其余员工不知道该人手上有什么工作，也不知道工作进展到什么程度。

扩展材料：离职和辞职一样吗？

不，两者的区别如下：

1.含义不同。 辞职是指雇员离开其原职位和雇主的劳动法制度。 辞职是指劳动者辞职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的行为。

2.不同类型。 辞职有两种情形，一种是辞职休养，辞职去学校学习，还有无薪休假，不终止劳动法律关系; 二是劳动者本人提出辞职请求并经用人单位批准、被单位辞退或自愿辞职等，辞职即解除劳动法律关系。 离职员工根据不同情况享有不同的福利待遇。

3.原因不同。 辞职的个人因素主要包括：一是性格特征，如性格、控制力、自信心等; 二是职业特征，如岗位、技术水平、专业、年龄等; 三是生活特征，如婚姻、家庭、生活条件等。

辞职的原因大多与工资挂钩，工作不尽如人意。

法律依据：根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者应当在劳动合同解除前30日以书面形式通知用人单位。

第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1）试用期内;

2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动的;

3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

因此，如果您是正式员工，则需要提前一个月通知雇主，如果您处于试用期，则需要提前三天通知雇主。

员工无需提前 30 天离职。 对于仍在试用期的员工，一般提前三天离职; 提交辞职申请后，员工可以在与公司同意的前提下随时离开公司。 要求提前30天通知用人单位辞职，是为了保障用人单位的正常经营和工作。

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致同意，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。