年终奖有哪些形式？

年终奖在不同单位有不同的分配形式，除了一般意义上的红包外，有的是分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。

年终奖在不同单位有不同的分配形式，除了一般意义上的红包外，有的是分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。 但是，企业在发放年终奖时考虑的并不简单，有些目的非常明确，就是奖励员工一年内的劳动，但也有一些企业在发放年终奖时不得不作为最后的手段来做。

红包，汽车。

01 红包：很多企业选择直接发放大红包，大部分员工也非常喜欢这种形式。

02 年终双薪或三薪：也有一些公司年终双薪制度体现了年终奖，但这次年终奖并无意外。

03 房车：有的企业会根据每位员工全年的贡献发放年终奖实物奖，最震撼的就是房车。

04 旅游：我喜欢这种业务，给员工发放旅游奖励，不仅可以增加知识，还可以缓解压力。

05 清空购物车改租：有的企业在年会上直接发放年终奖，最让人惊喜的是清空购物车，但这样的年终奖并不是所有员工都喜欢的。

年终奖，对那些吃苦耐劳的员工，可以设立奖励优秀员工、模范工人、最佳服务奖、最佳销售奖、最佳利润奖、全勤奖等奖项。

企业对员工的年度可变收益主要包括年终奖金、年终工资、绩效工资和销售佣金，从调查结果来看，2011年企业对员工的可变收益、绩效工资较为普遍，且企业比例达到。

第二个是年终多薪，最后一个是年终奖金销售佣金。 从整体上看，员工的可变收入与企业整体收益密切相关，企业更注重个人贡献与团队绩效的联系。

年终奖的形式：***奖金，如13或14工资或国外公司常用的奖金; 可变奖金，如基于个人年度绩效考核结果和公司绩效的绩效奖金; 红包，老板自己决定弯腰; 其他。 年终奖金的发放方式由用人单位自行决定，法律上没有明确规定。

[法律依据]。《中华人民共和国劳动法》第46条。

工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 国家对工资总额实行宏观调控。

第47条.

用人单位应当根据其生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。