工作合同需要签吗，工作合同需要签吗

2008年《劳动合同法》第十条 签订书面劳动合同，建立劳动关系。 所以当你去那家公司工作时，最好签订一份劳动合同，这是对你的保证。 已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。

否则，雇主将支付您两倍的工资。 依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

作为一个刚进入社会的大学生，在找工作的时候一定要注意，最好是签订合同，最大程度的保障自己的权益。 当你找到工作时，你不必向公司支付任何保证金，雇主也不能扣除你的任何文件。 该法还规定，《劳动合同法》第二十五条还规定，除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。

劳动合同法

最好要求签订合同，这样才能保证这样的劳动。 如今，由于许多私营企业没有劳动合同，如果出现拖欠工资或无故解雇的情况，很难通过法律手段。

最好签字，以保护您的合法权益

法律分析：工作必须签订合同，国家要求用人单位在招聘时与劳务承运人签订劳动合同。 这主要是为了强调对雇主的约束。

Silverrock 光束，但所有约束都是双向的。 面临的问题也是很多大学生非常苦恼的事情。 因此，在找工作时，要慎重考虑，尽量选择与自己专业相近的工作，以免来回换工作，浪费时间。

其实三年也是挺快的，在这三年里，不但能吃碗看锅，还能扎扎实实地学习很多社会经验，积累一定的人脉资源，对以后的发展也是很有帮助的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利义务，保障劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

请务必签名。 劳动者到公司上班时，需要按照《劳动合同法》的规定进行认定，不得认为自己必须签订劳动合同。 劳动合同应当由用人单位和劳动者约定，并由用人单位和劳动者在劳动合同正文上签字或者盖章。

《劳动合同法》第十条：建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

法律分析：是的。 建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

这要视情况而定。 如果双方约定了签订合同的时间和地点，则可以按照双方协商的时间签订合同。 当事人以书面合同形式订立合同的，应当各方签字、盖章或按指纹后成立合同。

《民法典》第四百九十条 当事人以书面合同形式订立合同的，合同应当以双方签字、盖章、按指印为准。 当一方履行了其主要义务，另一方在签字、盖章或按指纹之前接受合同时，合同即告成立。 法律、行政法规或者当事人约定合同应当以书面形式订立，当事人不使用书面形式，但一方已经履行了主要义务，另一方当事人接受的，合同成立。

《民法典》第490条规定，当事人以书面合同形式订立合同的，以双方签字、盖章、按指纹为准。 当一方履行了其主要义务，另一方在签字、盖章或按指纹之前接受合同时，合同即告成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定的书面形式订立合同，当事人未采用书面形式，但一方当事人履行了主要义务，另一方当事人接受的，合同成立。