实习期间工作合同的签发，实习期间的合同

当然不是。 你的工作是你签署合同时商定的。 这样做是非法的;

如果公司真的想解雇你，看看他们如何写解雇的原因。 不要轻易签名。 或签字说明实际原因。 如果写在合同里，必须用五笔写，除了它。 否则，它将无法正常工作。

几乎不可能每周打出 5 笔到 60 个单词。

这家公司太不愉快了！！

你目前签的是实习合同，在实习期间，公司可以以任何理由解雇你，这是正常的。

实习期间需要签订合同。

实习期是试用期，即使员工处于试用期，也需要签订劳动合同。 建立劳动关系的，应当订立劳动合同。 已经建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

此外，虽然双方在试用期内尚未敲定劳动关系，但确实已经形成，并明确规定企业在试用期内应为员工缴纳社会保险费。

用人单位与劳动者约定试用期的，应当在劳动合同中约定试用期。 在签订劳动合同时发生劳动争议的，有利于在申请劳动争议仲裁时维护劳动者双方的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法

第十九条【试用期】劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。

劳动合同是为了完成某项工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得规定试用期。

试用期包含在雇佣合同的期限内。 劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同的期限。 第二十条【试用期工资】劳动者在试用期内的工资不得低于单位同岗位最低工资或者劳动合同约定的工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

第二十一条【试用期内劳动合同的解除】试用期内，除本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

实习生不得签订劳动合同。 劳动合同是劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，明确双方权利和义务而达成的协议。 实习期间，学生虽然在实习单元，但目的是将课堂上学到的理论与实践相结合，提升实际应用能力，是课堂教学的延伸。

用人单位仅根据学校要求提供实习地点、环境和条件。 学生不具备法律意义上的职工身份，与实习单位无劳动关系，不受劳动法律法规调整，不得签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在雇用劳动者前订立劳动合同的，自劳动关系发生之日起成立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自无限期劳动合同应当订立之日起月工资的两倍。

法律分析：实习协议是指校内学生通过参与实习单位的实际工作，明确双方的权利义务，可以实践和学习的协议。 劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，并规定双方权利和义务的合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二条 县级以上人民劳动行政主管部门和其他有关部门以及工会和其他组织应当采取措施，促进劳动合同法的实施，促进劳动关系的和谐。

第三条 依法设立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、协会，属于《劳动合同法》规定的用人单位。

法律分析：实习合同的签订视情况而定。 如果是毕业生毕业前有的那种实习，一般需要签订实习协议，这与雇佣合同不同。

如果你毕业后找工作，一般不是实习，而是试用期。 根据劳动局《合同法》的规定，在这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当有下列规定：

（一）用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人;

（二）工作人员的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证号码;

3）劳动合同期限;

4）工作内容和工作地点;

5）工作时间、休息和休假;

6）劳动报酬;

7）社会保险;

8）劳动保护、工作条件和职业危害保护;

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等其他事项。