因为我没有辞掉工作，我只是搬到了别的地方。 我多付了一个月的工资吗？

你可以问这个问题，你的工资部门是怎么回事？ 这应该弄清楚。 因为如果你在工作部门犯了错误，你找我，你必须回去。

最好诚实地告诉工作部门，人们可以将其退还给员工。 做一个好员工。 也有可能因为转移的职位不同而有一些。

游戏部的工资是第二个人发的吗？ 有些单位是这样送的可能算？ 你可能会觉得这比你的月薪还多。

当然，也有一些单位会把员工荣誉奖和员工结合起来，就是这样。 连续工作 20 年、15 年或 25 年的员工将获得一个月的工资奖励。 这是对员工的忠诚奖励，也称为荣誉员工。

诸如此类，这种控制可能有很多原因，当然，我觉得你似乎应该和工资部门一起想办法，如果你不知道那种情况，我觉得你应该弄清楚这个表格，这个表格。 祝你好运。

有些工厂有资历奖，就是几年后会有一个月的奖励，你最好问问你的领导。

您可以放心，您将获得额外一个月的工资作为不辞职的奖励。

你去银行打印出记录，看看是工资、奖金还是助学金。

问问HR，看看是绩效奖励还是年终福利之类的。

无论员工离职的原因或原因如何，公司都需要支付相应的工资。 工资是从劳动中挣来的，只要有企业需要的劳动力，就有工资，不管离不离职。 当我们准备离职时，我们需要通过公司规定的辞职程序，以便公司对您的空缺做出进一步的安排，减少您辞职对公司的不利影响。

作为试用期员工，您通常需要向公司证明您需要提前一周或七天或两天离开公司。 只要表明你打算离开，你的主管或人力资源部门就会对如何处理这种情况有一个很好的主意。

如果您成为正式员工后是正式员工。

一般流程是提前一个月提出，这是一个比较正常的过程。 然后需要填写辞职表，需要得到领导的签字批准; 更重要的是，在这一个月的遣散期内，您需要将工作移交给将接替您职位的人。 如果你辞职了，公司同意直接去，那么在正常发薪日支付后续工资是没有问题的。

如果你辞职，公司还没有批准，你还没有完成交接，没有按照正常的辞职流程，那么你的工资可能就发不到了。

在企业中，一般不允许立即离职，部分工资会根据实际影响扣除。 有的公司比较严格，直接按照自我分离的方式处理，自我分离是没有报酬的。 无论走路多么不愉快，都建议不要走开。

如果你不说再见，公司可以以旷工的名义解雇你，你能不能拿到工资，就看公司的规章制度了。

毕竟你的离职太突然了，你负责的工作可能会空缺，给公司造成损失，但公司需要提供损失证明。 如果公司没有损失，您的劳动收入也应该在发薪日支付。

根据《劳动法》的规定，用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

必须有工资，实习期间就算不想做，也可以拿到工资，而且有相关规定。

根据我国劳动法的规定，工作半个月也需要劳动报酬。 这个时候，如果你离开公司，公司应该付钱给你。

你们在同一家公司工作了半个多月，已经确认或确认了如果在试用期内辞职，只需提前三天向公司提交辞职报告，即可按正常程序领取工资。 如果您不提前提交辞职报告，公司将能够确认自愿离职，根据旷课处理工资扣除，但员工不必向企业支付补偿。 但是我拿不到报酬。

无论离职原因如何，都应支付工资，直到员工停止工作天数，前一个假期期间不得扣减工资，否则可以**向当地工作执法监察大队投诉，他们将按照规定对用人单位进行监督管理，并责令其支付所欠工资。 核心是你必须与用人单位有劳动关系。

直接证据。

劳动合同法。

是双重维护，既保护了员工的个人利益，又保护了用人单位的权益。 公司单位需要一名员工招聘一名员工，如果十个人离开，他需要召回十个人来填补流程。 试想一下，如果一个公司有一个员工突然想离开，那么他的岗位上就没有人了，生产线的左右岗位无法连接，这就危及了生产线的员工无法完成日常任务，最多无法及时完成成品交付给客户， 谁应对这种损害负责？

虽然没有合同，但公司非常可靠，而且这种公司一般都有很强的法律观念，会按照公司的承诺或国际惯例向离职员工支付劳动报酬。

目标。 这并不是说他们很善良只是他们不想惹麻烦，因为有些员工辞职，让劳动争议仲裁服务陷入困境。 如果员工在企业工作期间不签订合同或作出口头协议或承诺，则此类公司很难保证离职员工不领取劳务报酬。

此外，这类公司一般不靠谱，尤其是一些民营企业老板有法律意识，主观上对离职员工不够重视。 因此，一般来说，获得薪水的概率更高。

结果，临时工提前3天辞职承包商辞职提前一个月，方便用人单位重新雇用工人以填补您辞职后留下的空缺。 现在你明白了吗？ 如果你工作了 15 天，想立即离开，想拿到所有的薪水，首先是你和你的领导者。

经过讨论，二是突发重大事件。 否则，根据合同文本接受和解。

还行。 只要你不签合同，你随时可以离职，而且你的工资也符合规定，他们不发你的工资是违法的。

还行。 按照正常的逻辑，即使人们只工作了一天就选择从公司辞职，也应该支付一天的工资。

绝对。 但是当你得到报酬时，你也会从你工作的地方获得半个月的工资。 而且公司也应该支付你的工资，如果没有，那么你可以申请劳动仲裁。

用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。

我在一个地方工作，辞职走了，已经走了第二个月了，工资又多了1500元，我回电话！ 去哪里上班问。

您好，很高兴为您解答，如果更多，您应该回电。 首先，它可以给你钱，这意味着原来的单位没有让你难堪，而且非常诚实。 再说了，如果是失误，那就是会计失误，你要体谅他们，当然，这种属于他们的过错也是吃不下的，主要看你自己。

用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果工资没有及时支付，有两种方法可以申请工资：

1、工人可向当地劳动局投诉进行劳动检查; 优点： 简单的方法。 缺点：各地执法力度可能不是很强;

2、可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您也可以要求未签署劳动合同的双倍工资。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

总结。 如果你不违反规定，公司应该全额支付给你。

我在一家公司工作了半个月，现在我想辞职。 我能拿到这半个月的工资吗？ 劳动法中是否有相关规定？

您好，我是一名合作律师，很高兴为您服务。

还行。 没有签合同，看规章制度。

不是整整一个月。

17天。 去劳动局举报。

没有签订合同。

在这种情况下，由劳动局报告，由劳动局处理。

可以要求 17 天的工资吗？

只要有那边的工作证明。

嗯哼。 扣除我的一半是不是不合理？

答案是肯定的。 非理性。

如果你不违反规定，公司应该全额支付给你。