试用期谈了三个月，但只谈了九天就被辞退了，而且我没有签协议，怎么办？

这与你无关，2三个月的试用期是合法合理的，不会太长，只要用人单位要求并征得您的同意，双方达成的协议也可以延长试用期。 4.

如果你在试用期内不适合你，你可以被解雇，你不需要赔偿，但法律规定你可以在一周内被无条件解雇，如果你在一周后初步合格，你可能无法申请，但正因为如此，你可能无法起诉你。 只要他们要求并且你同意，这是合法的，除非他们不说，让你去做，这是不行的。

雇主在雇员受雇后一个月内签订合同是合法的。

3个月的试用期稍长一些，但根据合同的长短，3个月不一定违法。

你也需要一个月的时间才能买到保险，因为企业要办理退保和向社保局投保的手续是有固定期限的。

随意解雇：雇主有权在试用期内解雇不适合该职位的员工，但只需提前 3 天通知。

如果工资低于800，可以以此为理由，您可以要求重新计算您9天的工资，以按照天津最低工资标准计算。

国家有法律，但企业也会有相应的对策，这叫政策对策。

记住，以后选择用人单位的时候，一定要选择在入职时填写合同，否则一个月的试用期就会被解雇，也无话可说。

1. 三个月实习期是指最长三个月的试用期，如果发现你不能胜任该职位，可以在试用期内随时被解雇。

2. 工资必须支付给您。

3、使用期过后签订协议。

因此，您有权要求公司支付9天的工资，而现在的公司不负责任地从原来的单位辞职。

被愚弄了，那些做不到 1200 家生意的人是骗人的。

法律分析：试用期内，不合格的公司可以解雇，但需要支付工资。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第十九条 劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。

劳动合同是为了完成某项工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得规定试用期。

试用期包含在雇佣合同的期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资的百分之八十或者劳动合同约定的工资，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

第二十一条 试用期内，用人单位除具有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形外，不得解除临时工合同。 用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

总结。 用人单位无正当理由单方面解雇的，需要按照上述标准支付双倍赔偿金。 试用期内，证明不符合用工条件的，用人单位可以解除劳动合同。

但是，雇主必须证明雇员不符合就业要求，这部分的举证责任在于雇主。 例如，用人单位认定员工提供的学历证书是伪造的，提供的身份证明是虚假的。

如果该雇员仅被视为无行为能力，而没有其他证据，则解雇该雇员须支付遣散费。

试用期内，如果劳动者证明自己不符合就业条件，用人单位将解雇劳动者，无需支付经济补偿。 试用期与非试用期相同，除《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，用人单位无需按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形支付遣散费，其他情形根据解除原因而有所不同。

用人单位无正当理由单方面解雇的，需要按照上述标准支付双倍赔偿金。 试用期内，证明不符合用工条件的，用人单位可以解除劳动合同。 但是，雇主必须证明雇员不符合就业要求，这部分的举证责任在于雇主。

例如，用人单位认定员工提供的学历证书是伪造的，提供的身份证明是虚假的。 如果仅认为该员工没有工作能力，而没有其他证据，则解雇该员工需要支付未支付经济冰雹通知的赔偿金。

法律分析：试用期满三天内无合同被解雇的，工资是指用人单位或者法定用人单位依照法律或者行业规定，或者按照与劳动者约定的规定，以金钱形式支付给劳动者的报酬。

劳动报酬按劳累支付，不缴纳违法; 您可以咨询当地仲裁机构的投诉并申请劳动仲裁。 除了申请劳动仲裁外，还可以向当地劳动监察大队投诉。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。

法律分析：1企业解雇员工时，根据解雇原因，相应的补偿是不同的。 具体而言，如果员工无故被解雇，雇主需要支付双倍的经济补偿金。

2.如果雇员在合同期满时被解雇，雇主需要支付经济补偿。

3.单位需要对员工的经济裁员和解雇支付经济补偿。 如果员工严重违反公司纪律，用人单位无需支付赔偿金。

4.在试用期内因不符合就业要求而被解雇没有经济补偿。 遣散费根据员工在公司工作年限计算，每工作一年一个月的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

（三）严重失职、个人渎职、渎职，给用人单位造成重大损害的;

4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或经用人单位提出后拒不改正的;

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违章解雇赔偿金和双倍工资（双倍工资2个月）。

如何申请劳动仲裁：

1、到当地人社局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需携带：立案时仲裁申请表复印件2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件2份，证据清单一览表; 雇主的商业登记信息（北京不需要注册信息）。

2、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给双方当事人举证的期限和对方答辩的期限; 但是，庭审结束后，你们两人将进行调解，调解失败的仲裁委员会将作出裁决; 劳动仲裁应当在60日内结束; 如果员工对裁决不满意，他或她可以起诉法院;

3、在申请劳动仲裁期间，不得耽误劳动者到新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，按照用人单位每工作满一年一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

劳动者月工资高于劳动者上一年度劳动者平均劳动者劳动者平均劳动者月劳动者劳动者平均劳动者 经济补偿金的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

中华人民共和国劳动合同法

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。