如何在职场度过三个月的试用期

职场试用期，其实是企业与员工双向适应和选择的过程。

因为公司不知道员工是否能适应公司的岗位，是否能融入公司的工作环境和氛围，是否认可企业文化，所以会有试用期。

当然，公司看员工，员工也在看公司。

如公司认为员工未达到试用期指标，并给出明确的取消资格证明的，有权解除与该职位的劳动合同; 员工比较自由，如果觉得公司不适合自己，就跟公司打个招呼，随时选择离开。

当然，公司希望员工能胜任这份工作，毕竟重新招聘是有时间成本问题的，既然员工选择来公司，自然是想留下来，有长远的发展。

那么，员工如何在职场度过实习期呢？

首先，工作要学会循序渐进，不要一次把所有的资本都拿出来，有句话叫太多，进入新公司，刚开始的力气太强，容易导致缺乏耐力，虽然你还是很辛苦，但领导对你刚来公司时留下的最深的印象， 容易留下一种错觉，认为你的工作是越来越多的水。

其次，除了多做事，还应该学会多说，在正式场合，比如开会，合理地表达自己的意见，提高自己的存在感。

第三，虽然不宜滚进去，但还是要卷起来的，作为新人，要完成手头的工作，下班，最好在公司待一段时间，增加工作时间，也可以利用多余的时间把当天的工作任务刷一遍。

第四，言行慎重，做好自己的工作，一定要记住，说多了就会丢掉这句话，不要对同事掏心掏肺，同事只是同事，不要误以为可以成为掏心掏肺的朋友。

第二，做一个好学生。 所有已经在单位的人都是你的前辈，所有的老师，永远记住。

第三，做你自己。 不要随波逐流，你可以亲近每个人，但不要失去你的好人格。

如何顺利度过职场的奇怪时期（上）。

法律分析：是的。 我国现行规定劳动合同的试用期必须在6个月以内，所以约定3个月是可以的。 但是，劳动合同的期限要考虑，如果超过两年，只能约定3个月。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第十九条 劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。

劳动合同是为了完成某项工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得规定试用期。

试用期包含在雇佣合同的期限内。 劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同的期限。

第二十条 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资的百分之八十或者劳动合同约定的工资，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

第二十一条 试用期内，用人单位除本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形外，不得解除劳动合同。 用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

总结。 你好！ 三个月试用期是指用人单位对劳动者是否具备资格、劳动者是否符合自身要求进行考核的时期。

你好！ 三个月试用期是指用人单位在三个月劳动合同期内对劳动者是否合格、用人单位是否符合用人单位要求进行考核的期间。

试用期是公司对员工工作能力的考核期，试用期也是带薪的。

相关资料：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限超过三个月但不足一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一雇主和同一雇员只能约定一个试用期。

劳动合同是为了完成某项工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得假装约定试用期。

试用期是三个月，我现在已经工作了一个月，公司还没有给我签劳动合同，现在我和公司同事吵架，公司以我严重违反公司规章制度为由解雇了我。

亲爱的，你过了试用期了吗？

不，亲爱的，你好！ 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内，双方均有权单方面解除劳动合同，无需承担违约责任。 失去李子。

因此，公司可以在试用期内续签劳动合同或直接解除劳动合同，无需续签劳动合同。 如果您与隐居的同事发生争吵，公司有权根据公司的规章制度对您进行处理，包括解雇。

因此，您不能要求双倍工资和遣散费。

建议大家在以后的工作中注意自己的言行举止，遵守公司的规章制度，避免类似情况再次发生。