已经确定用人单位给了我4个月的工伤假，我什么时候可以做伤残评估？

工伤医疗期结束后，可以做伤残等级评估！

伤势稳定后（医疗期结束），将评估残疾程度！ 根据确定的伤残等级，按照所在省颁布的《工伤保险条例》对应的伤残等级赔偿标准进行赔偿。 各省、自治区、直辖市颁布的《工伤保险条例》对伤残赔偿标准不同。

如果雇员未达到最低残疾等级10级或以上，一般不予赔偿，但医疗费用和工伤工资应由雇主承担。

残疾评估需要携带以下文件：

工伤认定申请表、劳动合同、受伤人员身份证、疾病诊断证明、病历、营业执照（复印件）、委托书（如需委托他人办理）、委托人身份证复印件。 用人单位会向劳动能力鉴定委员会办公室出具介绍信，劳动能力鉴定委员会在收到所需资料后会给你一份收补材料的通知，然后会给你一份鉴定时间表（其中包含鉴定时间等信息， 地点、单位等）、考核说明、劳动能力考核通知书，根据给定时间，可以去考核。对市级以下鉴定机构出具的鉴定结果不满意的，可以要求原鉴定机构重新鉴定或者重新鉴定。

省级鉴定中心是最终鉴定结论，如果对省级鉴定结论不满意，则不能申请重新鉴定。

1. 伤残鉴定将在工伤发生后的几个月内进行。

1、工伤认定后，无时间限制，由液友陪同进行伤残等级鉴定。 申请工伤工作能力鉴定的时间，是在工伤确认并根据**情况稳定工伤后立即申请能力鉴定。 一般情况下，在确定工伤后立即进行，但如果员工的模仿情况还没有稳定下来，那么就要等到情况稳定后再申请。

2、法律依据：《工伤保险条例》第二十一条。

劳动者因工受伤，在受伤情况相对稳定后，有影响其工作能力的残疾的，应当对其工作能力进行鉴定。

2. 确定工伤和残疾程度需要哪些材料？

工伤伤残评估所需材料如下：

1、申请工伤认定个人;

2、因愚蠢行为受伤的员工的有效身份证明;

3、劳动合同复印件或与用人单位存在劳动关系的有效证明;

4、用人单位的事故调查报告;

（五）两名以上证人的证词;

6、医疗机构出具的工伤后诊断证明、初诊病历、住院病历，以及合法有效的职业病诊断证明或鉴定;

7、用人单位营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。

[法律分析]。伤残评估应当在工伤发生后60日内进行，必要时可以延长30日。 认定工伤后，可直接进行伤残鉴定，提供工伤认定决定、职工工伤医疗救治等相关资料。

如果用人单位要求行政复议，残疾鉴定将暂时中止。 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，并将劳动能力鉴定结论及时送达申请鉴定的单位和个人。

[法律依据]。劳动者因工伤，伤残情况相对稳定后，影响其劳动能力的，应当按照《工伤保险条例》第二十一条的规定进行鉴定。

第二十八条 自劳动能力鉴定结束之日起一年后，受伤职工及其近亲属、所在单位或者经办机构认为其残疾情况发生变化的，可以申请劳动能力鉴定复审鉴定。

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下午好，亲爱的<>

3 至 6 个月。 根据《中华人民共和国劳动和社会保障法》的规定，劳动者遭受工伤的，应当根据医疗诊断和规定的时限确定残疾程度，由劳动能力鉴定委员会或者其委托的鉴定机构进行鉴定。 根据《劳动能力鉴定暂行规定》，工伤鉴定可分为两个阶段：

诊断期和**期。 诊断期是尚未确定损伤影响的阶段，**期是已确定损伤影响并需要的阶段。 根据《劳动能力鉴定暂行规定》，劳动者伤残鉴定应当在工伤第一期届满后30日内完成，劳动者第一期结束后30日内完成鉴定。

因此，一般而言，在工伤发生后3至6个月内完成伤残评估是合适的。 但具体时间可能因工伤而有所差异，建议根据实际情况进行分析。 同时，应注意的是，未在期限内完成伤残鉴定的，用人单位应当根据鉴定结果向劳动者支付工伤赔偿金，并承担因未在期限内完成伤残鉴定而增加的赔偿责任。

亲吻晚安 3 个月进行残疾评估。 根据《中华人民共和国劳动和社会保障法》等有关法律法规的规定，职工因工伤遭受工伤的，应当及时向企业或单位提出工伤认定申请。 企业或者单位应当向县级以上工伤保险机构提出工伤认定申请，并将职工送至当地医疗机构**。

如果员工在第一次通过后仍然残疾，则需要进行残疾评估。 从工伤发生之日到伤残鉴定结束，整个分散鉴定过程可能需要几个月到半年的时间。 因为伤残鉴定需要各种信息和证明材料，如员工的病历、职业病鉴定、工伤鉴定申请书、员工的个人资料等。

同时，也要对员工进行身心评估，评估工伤对员工工作生活的影响。