我现在在上班，如果我辞职 30 天，我还要休息一天

正常程序是30天，它被解放了。 很快就会有关系。

法律分析：可以停止上班。 一般雇员辞职的义务是提前 30 天书面通知雇主。 在向雇主发出 30 天书面通知后，雇佣合同可以在未经雇主批准的情况下终止。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同自员工依法提出辞职后30日终止，且无需上班。 劳动者应当提前30日书面通知用人单位，劳动合同期满解除，试用期内提前3日通知; 用人单位有劳动合同法第三十八条规定情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

1. 一般自愿辞职合同需要多长时间才能终止？

劳动者因劳动合同法第三十八条规定的情形之一自愿辞职的，可以立即解除劳动合同; 严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同。 劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位正常辞职，试用期内提前3日书面通知用人单位，劳动合同期满终止。

2、劳动合同期限过多久后可以提前解除。

劳动者在劳动合同期内要提前解除劳动合同的，一般应当提前30日书面通知用人单位，试用期内应提前3日书面通知用人单位。 用人单位有劳动合同法第三十八条规定情形之一的，劳动者可以依法单方面解除劳动合同，可以立即解除与用人单位的合同。

3. 员工未提前 30 天通知终止合同。

劳动者不经提前30日通知解除合同的法律规定是，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内可以提前3天通知用人单位; 用人单位有劳动合同法第三十八条规定情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不事先通知用人单位; 其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第37条。

劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第38条第2款.

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

你可以请假，但你不能挖矿，矿工的工资会被扣除。

员工离职后可以休假 30 年。

提前30天通知辞职是劳动者的权利，在提前30天通知劳动者的情况下，用人单位和劳动者仍需履行正常的权利义务，因此，如果劳动者想请病假，用人单位仍应批准，如果休息日有未使用的带薪年假或加班， 他可以申请，用人单位应允许，否则合同终止时将支付相应的未使用年假工资或休息日的加班费。

辞职、请假和旷工是劳动法中的三个不同概念。 提前30天通知离职是员工的权利，提前30天内用人单位和员工仍处于正常权利义务之下，所以如果想请病假，雇主还是要批准的，如果休息日有未使用的带薪年假或加班， 您可以申请，雇主应予以批准，否则合同终止时，您将不得不支付相应的未使用年假工资或休息日的加班费。当然，其他原本需要单位同意的事假，就要看单位是否愿意了。

旷工属于违纪行为，应按照相应的规章制度处罚，过多达到严重程度的，单位也可以在30天内以严重违纪为由解除与你的劳动合同，旷工当天没有工资，但单位不允许按照3天工资进行处罚， 同时，您在正常工作期间的工资应随时发给您。

为什么要请假？ 站在最后一班，大家都开心，不是可以吗？

辞职30天后能不能再去上班吗小谢在一家国有银行工作，因为单位内部等级制度严格，缺乏活力，于是悄悄联系了一家外资银行，打算过年后换个新单位工作。 他听说他必须提前一个月发出辞职通知，所以他在12月1日提交了辞职信。 在他的计划中，距离12月31日正好是一个月。

但现在事与愿违，辞职30天后可以停工吗？

小谢在一家国有银行工作，由于单位内部等级严格，缺乏活力，他悄悄联系了一家外资银行，计划过年后换工作到新单位工作。 听说要提前一个月发出辞职通知，于是他在12月1日递交了辞职信。 在他的计划中，距离12月31日正好是一个月。

但现在事与愿违，萧燮的程序因为部门领导的刻意拖延而耽误了，让萧燮不能不辞就走。 他想问"我现在甚至需要上班吗？

专家分析。 劳务人事专家苗启伟先生认为，其实如果没有特殊情况，小谢在1月1日之后就不能再上班了。 因为他已经履行了雇员辞职所要求的法定披露义务。

《中华人民共和国劳动法》第31条明确规定："劳动者解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位。 "辞职是指劳动者依法解除劳动合同。

因此，雇员辞职的义务是提前 30 天书面通知雇主。 注意这种激动说了什么"通知"只是单方面的通知，不用担心领导会不会批准，手续办不办事。用人单位有义务办理离职手续。

用人单位未及时为劳动者办理退学手续的，可承担相应责任。 一些地方性法规，如《上海市单位招聘和退休管理办法》规定，用人单位未在规定期限内办理职工退退休登记备案手续的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正; 逾期不改正的，依照《劳动力市场管理规定》第三十五条的规定，处一千元以下罚款，劳动者迟延领取失业保险金的，也应当承担赔偿责任。

所以，小谢现在根本就不能上班，如果单位还拖着不办手续，他也可以要求赔偿失业保险的损失。