你想问面试结果吗？ 面试结束后，询问如何询问面试结果

一般公司不会用短信回复你，所以一条短信要问，就等于沉入大海。

一般来说，如果你超过了第二轮面试的时限，没有回答就是证明你没有通过第一轮面试。 不会说有很好的候选人，放在那里没有情况。 不排除你面试的公司规模很大，流程和审批非常复杂; 或者面试官出差等问题无法在短时间内安排。

你可以耐心等待，但建议你不要把自己吊在树上。

如果你主动询问，并且人们对你感兴趣; 它只是表明你非常渴望申请一份工作，这也会让你在谈判薪水时处于被动地位。 我的建议是，如果敌人不动，我就不动; 如果敌人动了，我就先动。 骑驴找马

祝你好运。

不要再发短信了，不管是哪家公司，不管你申请什么职位（哪怕有一天是猎头）。

直接打字**，时间最好在上午中午，我直接面试的时间不记得了，建议你录下来或者准备一支笔录下来，**简明扼要地表示你从上次面试过你，你对公司很感兴趣， 并一直在等待通知。

只是问，以后不要发短信。 但是，在这种情况下，我不应该被录用。

您好，很高兴为您服务：面试后询问面试结果，1.提问：提问最直接，表达自己的态度。

但是，需要注意的是，提问时，语言必须简洁，直奔主题，不能太长太冗长。 你可以这样问：你好，我什么时候面试xx后xx，我想知道我的面试结果，你能方便告诉我吗？

谢谢！ 如果HR说还没有结果，那么你可以进一步问：还需要多少个工作日才能得到结果？

如果HR告诉你面试没有通过，也可以礼貌地问：打扰你一两分钟方便吗，想多了解一下我没通过的原因？ 不管是什么，最后礼貌地说声谢谢。

其次，电子邮件查询电子邮件也是一种更正式的询问方式。 如果您想通过电子邮件询问，您可以直接回复HR面试邀请电子邮件。 同样，在邮件查询中，也应该注明自己的身份，什么时候面试什么职位xx，如果你非常喜欢这个职位，也可以表达你对公司的认可，想加入，最后询问面试结果。

一开始，我会自我介绍，然后我会问问题。

1. 你为什么想在这里工作？

这是各行各业的面试官都会问的问题，你应该积极向上，除了解释工厂里工资、福利等条件的吸引力外，还可以进一步说明你的相关工作经验。

2. 你打算在这里呆多久？

当涉及到这样的问题时，你应该有一个明确的态度，比如：“你能待多久，只要你能。 并表现出非常真诚和认真的态度来说服他们。

3. 告诉我们您的工作经历或您离职的原因。

对经验的描述应该简短，最好引用两三个最重要的品质，这些品质应该基于事实。 离开公司的原因是基于两家工厂之间的明显差异，以及他们自己的一些客观原因。

对于某些行业，还需要多轮面试，不同专业的要求也不同。 面试是公司的一种选择方式。 面试的真正目的一定是见面后从你的外表、谈吐、性格等方面对你的人有一个大致的了解，从而判断你是否符合公司的用人要求，比如有些公司对年龄和颜值有一定的要求。

其中一次面试主要是看这个人的性格和说话方式，从而分析这个人是否适合这份工作，通过学历只能看这个人的教育水平，却不能知道他是否能胜任这份工作。

一家公司要想在竞争激烈的市场中立于不败之地，关键因素是人力资源。 人力资源管理的目标是吸引、培养、留住和奖励为公司做出贡献的员工。 提出的问题没有准确的答案，主要是看对方的性格特征是什么，他们的沟通技巧如何，以及他们在聊天过程中将如何表现。

因为这种工作主要是考验一个人的性格和性格，如果你有本事，你进来后也可以提高。 1、面试官喜欢“挖根”，不断延伸到一个概念的深度，不断提出深入的问题。 这类题的差异化程度会很大，一问二三题的难度会逐渐增加，用来筛选不同的面试官。

这也提醒我们，有些知识点不仅要知道原理，还要知道为什么会这样设计，这样的设计有什么好处。

2、问题的范围更全面，特别是当双方是双面的，问题不再局限于iOS端，而是一个更普遍的电脑方向问题，需要更频繁地积累; 也开始重视个人软技能、学习能力和自我激励。

3. 关于简历，还记得我上面说的写简历时吹牛吗？ 当你采访他们时，一定要让他们成为你自己的知识。 4.注意软技能，比以前的略小，但如果被问到，而且我们也有很好的契合度，那绝对是一个加分项。

我的一个经历是，当我告诉面试官我有写博客的习惯时，他问我是否了解medium，我说知道，我翻译了几篇文章，然后说了一些我了解的国内外博客平台现状的分析。 这是一个加分项。 此外，面试是检验一个人对知识掌握程度的考核，一个好的测试可以提高一个人的自信心。

面试还可以帮助我们了解市场**、薪资、自身竞争力、热门技术栈等一系列信息。 所以我真的建议，即使你不考虑换工作，你也可以每年在固定的时间出去面试几次。

面试时，为什么有些面试官会问他们是否结婚，有没有伴侣？ 上述问题大多由女性候选人提出，但有时也会由男性候选人提出。

从以下几个角度分析：

1. 申请人为女性。

如果应聘者是女性，面试官问这个问题，大部分都是考虑人员的贡献价值，毕竟公司花时间和金钱招聘某个岗位的人员到公司工作，如果女生刚结婚，面临孩子的出生，从怀孕到产假结束至少15个月， 这就是面试官问这个问题的动机，投入产出比是否合适。虽然法律保护女性员工，但大多数企业对女性就业仍持谨慎态度，因此就业市场对未婚和已婚女性员工的担忧仍然较多。

2. 申请人为男性。

如果应聘者是男性，大多数面试官问这个问题是为了考察男性的经济压力和家庭责任，已婚男性往往比未婚男性更有责任感，更认真地对待工作。 未婚男性更具开拓性和创造性，候选人的选择根据公司对每个岗位的招聘需求而有所不同。 男性和女性在受雇时都积极参与这个问题，因为每个公司评估人员的标准都不同。

1.确定你的位置匹配程度 如果你有一个对象，往往意味着你没有更多的时间加班，需要花时间在对象上。 另一方面，如果你没有伴侣，你会有更多的下班时间来应付工作，甚至加班也不会更累赘。 因此，没有对象可能是确定一个人是否有更多时间工作的好方法。

它还可以显示一个人是否具有一定的抗压能力。

2.确定你的工作稳定性 如果你有一个对象，但关系不稳定，容易发生冲突，那么HR会考虑你是否会把情绪上的负面情绪带到工作中，影响你的工作。 如果你和合伙人相处得不好，那么HR会更多地考虑你是否能在公司长期发展，会考虑你是否会因为情绪而放弃工作，跟着合伙人走。

3.猜测你可能的结婚时间和生育时间通过询问“你有伴侣吗”，HR可以大致猜出你的结婚时间，甚至分娩时间。 尤其是对于女性求职者，HR会更加注重提出这样的问题。 因为出于对公司用工成本的考虑，很多公司都会考虑员工的结婚生育问题，毕竟婚假和产假并不多。

4、希望能有更全面的了解，并不是所有你面对面的面试官都是HR，有些可能是求职者的直接领导。

因此，作为直接领导，我希望对我的员工有一个全面的了解。

如果你在面试后被告知你会被告知结果，通常有两个含义。

1.他们面试了很多人，会根据成绩录取你，你在他们的考虑范围内，但不是最合适的，他们需要考虑一下，所以他们会对你说，让你等通知。 一般来说，面试官会说一个时间节点，通常是同一天或三天，最长的不超过一周。

2.说得委婉一点，有些公司当时可能觉得你不合适，但没那么不好意思考虑你的脸，他们会告诉你他们正在通知你，但你不会等到通知就已经通过了。

如果你觉得自己的面试还不错，而且感觉还不错，可以问**两天后，不管成功与否，一定要知道结果，否则可能会耽误后续面试。

不用问，他们会有记录，会通过大自然联系你！ 不要盯着一所房子看，你可以同时看另一所房子。

如果没有消息，那就是ng，打**也没用。 因为**是前台接机，是否录用由用人部门决定，所以前台不会问你用人部门。 我试过了，问问也徒劳无功，前台也不知道你ng的原因，不要相信网络说的玩**增加你成功的机会。

面试后有必要询问结果。 您可以在两天或几天后致电公司咨询结果。

如果你通过了面试，公司会通知你，如果你没有听到任何消息，你就不会通过。

一般招聘人员会主动告知结果，如果你被录用了，他们会给你一个**，如果你没有被录用，就不会有消息。

不要问，否则你等不及了。

当您通过面试时，他们会通知您。

等待消息真的很痛苦，所以你不妨问问自己，你不会失去任何东西。

别问，一般没有新闻就没有戏剧——三张渔网。

如果你非常看重这家公司，问**; 如果你认为这家公司是这样的，不要问。

一般来说，如果你通过了面试，他会联系你，如果你不回复，你就不应该通过。

如果3天后没有结果，可以询问。

如果您在大约三天内没有收到您的来信，请询问！

您可以主动联系询问。

面试结束时，很多雇主会对求职者说：“先回去吧，如果有什么消息我会告诉你的。 当考生听到考官这样说时，他或她知道自己没有通过面试，他或她开始思考下一次面试应该做什么。

当然，并不是每个求职者都会遇到这种事情。 考官可能不会对你说，但这并不意味着你会被录用。

其实如果考官在面试后没有说出面试结果，可以打电话**询问面试结果，如果公司没有录用你，也可以趁此机会问问不录用的原因是什么，知道不录取的原因后，你也没办法。 如果你知道原因，你就必须改进缺点，争取下次成功。