绩效沟通是绩效管理的重要组成部分，也是绩效管理是否有效的结果

总结。 亲，1。绩效计划沟通。绩效指标体系的建立和目标值的确定离不开沟通，在这个过程中主要有三种方式：

自上而下的沟通，自下而上的沟通，混合沟通。 指标的设定要自上而下沟通，因为绩效指标体系是由企业的战略分解和员工岗位职责结合而确定的：既然目标值的确定是一个双向的过程，所以在确定绩效指标体系目标的过程中，应该采用混合沟通。

目标不能定得太高或太低，太高会失去激励作用，太低就没有实施价值，所以组织者、考核者、被考核者之间需要充分沟通。 2.绩效实施沟通。 绩效实施沟通主要是绩效辅导和绩效考核过程中的沟通。

在实施考核的过程中，管理者要充分发挥引导和纠正作用。 功能，在工作中及时发现和解决问题，而不是一味地将惩罚作为考核的手段，这样既能帮助员工成长，又能促进目标的完成，是管理最好的绩效辅导。 3. 绩效结果的沟通。

绩效考核的最终目的是提高企业和员工的绩效，所以这个沟通过程是绩效沟通的重点。 绩效成果应用的沟通，就是让员工明白，要对自己过去的行为和结果负责，引导员工正确思考。

您好，亲爱的，很高兴为您解答。 亲吻，绩效管理的不同阶段是如何沟通的。

亲，1。绩效计划沟通。绩效指标体系的建立和目标值的确定与沟通密不可分，这一过程主要有三种方式：自上而下的沟通、自下而上的沟通和混合沟通。

指标的设定要自上而下沟通，因为绩效指标体系是由企业的战略分解和员工岗位职责结合而确定的：既然目标值的确定是一个双向的过程，所以在确定绩效指标体系目标的过程中，应该采用混合沟通。 目标不能定得太高或太低，太高会失去激励作用，太低就没有实施价值，所以组织者、考核者、被考核者之间需要充分沟通。

2.绩效实施沟通。 绩效实施沟通主要是绩效辅导和绩效考核过程中的沟通。 在实施考核的过程中，管理者要充分发挥引导和纠正作用。

在工作中发挥作用，及时发现和解决问题，而不是一味地将惩罚作为考核的手段，这样既能帮助员工成长，又能促进目标的完成，是管理最好的绩效辅导。 3. 绩效结果的沟通。 绩效考核的最终目的是提高企业和员工的绩效，所以这个沟通过程是绩效沟的重点。

绩效结果应用的沟通，就是让员工明白，要对自己过去的行为和结果负责，引导员工正确思考

答案]：B绩效管理侧重于信息的交流和绩效的改进（A是错误的），绩效考核是对绩效的识别、判断和评价的制衡（B是正确的）。维比。

答案]：B 本题探讨绩效管理与绩效考核的区别和联系。

绩效考核侧重于对绩效的识别、判断和评价。

B语句与无声教科书的内容一致，ACD语句教科书在这个笑话摊位中未提及，属于无关紧要的干扰项，应加以区分。

答案]：a、b、c、d

一个家庭完整的绩效管理流程由绩效规划、绩效执行、绩效考核、绩效反馈等几个环节组成，每个环节都通过有序的循环实现战略滚动绩效管理功能。

答案]：a、b、c、d

绩效管理的作用有五个方面，除了上述ABCD四个方面外，第五个方面是实现预兆或组织战略的重要手段。