工厂这样做是否违法，请解释

工厂的做法显然是非法的，如果你去劳动部门申请仲裁，你可以拿回你应得的份额。

因为你的责任，厂长罚款你2000元，没有超过损失金额，这还算可以，但是扣除了你的工资和押金，这显然是违反《劳动合同法》的。

你应该申请仲裁，不仅要回你的工资（一个半月）和押金，还可以申请赔偿（视情况而定，服务一年可以补偿你一个月的工资），而且，如果你已经为那家公司工作了一个月，而公司还没有和你签订合同， 哈哈那恭喜你，不管你做了多少个月，都可以要求公司给你双倍的工资。

小胳膊扭不扭大腿，现在的问题是你怎么能变成大腿，如果你永远是小胳膊，就接受你的命运，如果你被罚款，你就得找厂长理论??? 很明显，你做错了什么。

这个世界上只有相对的公平，虽然工厂已经这样做了，但你也无能为力。 你要和他们一起上法庭吗？ 80%的概率你会打赢官司，顶多一点补偿，你就不能留在这家工厂了，在其他地方找工作可能更难。

打官司是很累的，如果损失不大，还不如赶紧找份好工作。

可以仲裁，很明显厂长的做法不合适，可以申请劳动仲裁

工厂处以罚款是不合法的。 工厂任意处以罚款是违法的，被任意处以罚款的员工可以申请劳动仲裁要求经济赔偿。 被任意罚款的，可以到劳动局投诉，积极维护自己的合法权益。

工厂罚款不仅影响员工的利益，还影响工厂的声誉，损害他人和自己，得大于损失。

法律分析

如果不合法，工厂罚款，员工可以到劳动局投诉。 申请支付赔偿金。 对企业雇用的雇员处以罚款的权利，是对特定经济主体和特定人员的经济处罚。

一般而言，对公民处以罚款，是指国家行政执法机关、司法机关对公民违反法律、行政法规、规章的行为所给予的经济处罚。 一般而言，对公民处以罚款，是指国家行政执法机关、司法机关对公民违反法律、行政法规、规章的行为所给予的经济处罚。 其他机关、团体、个人不具备法律赋予的权力和明确性法律依据，不得对公民处以罚款。

企业对雇员处以的罚款，只有在符合条约规定的情况下才能处以。 如有任意罚款，属于违法行为，将依法进行相应的处罚和赔偿。 同时，被乱罚的员工必须懂得运用法律知识来保护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

工资支付暂行规定 第十六条 劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。 经济损失赔偿可以从劳动者的工资中扣除。 但是，每月扣除额不得超过员工当月工资的 20%。

如果扣除后的剩余部分工资低于当地每月最低工资，则按最低工资支付。

这取决于罚款的具体条款和原因。

如果撇开以上两点不谈，说“工厂有罚款”本身当然是合法的。

用人单位有权在法律、法规允许的框架内制定用人单位的规章制度; 对违反规定的最常见的惩罚形式是罚款。

工厂罚款是不合法的。 因为罚款是行政处罚，所以企业无权制定罚款规定。 目前，我国公民财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等授权主体，应严格按照法律法规规定的程序执行。

行政处罚一般是指行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织依法减少权益、增加义务的行为。 这是首次以立法形式明确“行政处罚”的定义。 公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚，违法行为给他人造成损害的，应当依法承担民事责任。

法律依据中华人民共和国劳动法

第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

正如你所提到的，公司无权处以罚款，只有在行政机关依法授权的情况下才能进行处罚。

但是，用人单位可以扣除劳动者的行为，即在合理支付劳动报酬的基础上。 但是，有必要根据工会参与制定的日常规章制度进行公告。

您好，如果员工在工作过程中因自身过错而遭受经济损失，公司可以对员工进行罚款，如果情节严重，也可以不支付赔偿金而解雇。 由员工承担的赔偿金额应明确遵循“权利责任一致”的基本规则。 如果员工违反公司的规章制度，法律赋予公司充分的自主权，但公司应合理制定罚款制度和罚款上限，以保证员工有一定的经济收入。

工厂不是行政机关，因此无权对外部单位和人员处以罚款。

但是，工厂有权对其内部员工处以罚款。 如果员工违反规定，工厂可以对员工进行罚款，这是合法合理的。

工厂有工厂规章制度。 对违反工厂规定的员工处以罚款。 如果不违反国家有关规定，也是合法的。

如果经营管理违反工厂的规章制度，罚款是合法的。

企业无权处以罚款。

只有行政部门才有权处以罚款。

企业只能按照规章制度进行经济处罚。

收入不到20%也没关系。

法律分析对公民财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规授权的行政机关、司法机关等授权主体，并应当严格按照法律法规规定的程序执行。 工人和企业之间的关系不是一个完整和平等的主体。 双方之间的关系应根据《劳动法》等社会法律进行规范。

《企业职工奖惩条例》被相关法律规定所取代，被废止。 企业不是法律依据在剥夺工人经济利益的情况下，应行使经济处罚的权利。 工资是用人单位根据劳动关系和劳动者提供的工作数量和质量，以货币形式支付给劳动者的所有报酬。

根据商标公司的说法，企业罚款是因某项不履行劳动合同义务而扣除的报酬。 商标公司通过每周工作报告来量化工人的薪酬，显然是不合逻辑和不合理的。 商标公司单方面制定的内部管理制度处罚规定违法、不合理。

如果工人有违纪行为，主要应通过批评和教育来解决; 严重违反劳动纪律或者用人单位规定的，用人单位可以依法解除劳动合同。 劳动者与用人单位建立劳动关系时，用人单位不得违法对劳动者处以罚款，用人单位非法扣减劳动者工资是违法的，企业按罚款次数扣除绩效工资是违法的。

法律依据《中华人民共和国工会法》第二十二条 企业事业单位违反劳动法律法规规定，有下列情形之一，侵害职工权益的，工会应当代为与企业事业单位协商，要求企业事业单位采取措施改正; 企事业单位应当研究处理，并答复工会; 企业事业单位拒不改正的，工会可以要求当地群众依法处理：（一）扣除职工工资; （二）未提供劳动安全卫生条件的; （三）任意延长工作时间的; （四）侵害女职工、未成年职工特殊权益的; （五）其他严重侵犯职工劳动权益的。

这要看你是否真的违反了厂纪和厂规，如果你确实违反了厂规，那么罚款是合法的 单位有单位的规章制度，如果你没有，单位就扣你的钱，这是违法的，你通过劳动仲裁来保障你的权益。

厂居委会半，注意罚款？ 工厂的厂规不能违反国家的法律，如果违反了国家的法律，那就太违法了

首先，正面。 厂内厂区本身并不代表合法，也不代表非法。 在表达违法违规行为时，应明确违法事实和违法违规行为。

万亿堂培训标准规范规定，并用准确的词语来描述。 打击工厂违法违规行为，是维护良好生产经营秩序的重要前提。

2.分析。 厂中厂是指企业将自己闲置的厂房出租给其他企业，同一厂区内有两个或两个以上的生产经营单位。

植物中植物的形成。 然而，这些厂内工厂普遍存在操作不规范、安全管理混乱、环境污染等突出问题。 辖区内租赁场地从事生产经营的企业，同一厂区内有两个或两个以上生产经营单位的企业，对灌木丛进行地毯检查，对一企一档、一厂实施措施。

3. 厂内工厂的主要特点是什么？

植物中植物的主要特征是：

1、承包人不仅要承担经营风险，还要承担合同范围内的所有生产经营费用，包括固定资金和流动资金。

材料和人工成本;

2、承包人与用人单位的关系是交易关系，而不是管理与管理的关系;

3、这种承包是在企业生产经营顺利的情况下发生的，不是因为企业生产经营活动存在的问题和家庭的不可持续行为;

4、承包人不具有独立法人资格的。

法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第十五条 行政处罚的行政处罚，由具有行政处罚权的行政机关在法定权限范围内实施。 反之，除行政机关委托具有行政处罚权的专门组织外，具有行政处罚权的普通用人单位不能对其职工实施行政处罚。

法律分析：要看是不是真的违反了东山工厂的规章制度，如果确实是违反工厂的规章制度，那么罚款是符合单位规章制度的，如果不是，单位扣的钱是不合法的， 通过劳动仲裁保护单位的权益。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：一方未履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。

属于违法经营罪，属于非法经营罪，非法经营罪是指擅自经营专卖、专卖商品或者其他限制物项，买卖进出口许可证、进出口原产地证书等营业执照或者法律、行政法规规定的批准文件; 以及从事其他非法经营活动，扰乱市场秩序，情节严重。

二、非法经营罪的犯罪客体要件非法经营罪的主体应当是市场秩序，为保证对商品买卖和商品进出口市场的限制，国家对上述商品实行营业执照制度。 其中，进出口许可证制度是营业执照制度的重要组成部分，买卖进出口许可证和进出口原产地证书的行为不仅违反了市场秩序，也侵犯了国外管理制度。

根据《外交法》的规定，国家实行统一的外交制度，按照平等互利的原则促进和发展与其他国家和地区的关系。 在外国，中华人民共和国应根据其缔结或加入的国际条约和协定，或根据互惠互惠原则，给予其他缔约方或参与方最惠国待遇和国民待遇。 任何国家或地区对中华人民共和国采取歧视性禁止、限制或其他类似措施的，中华人民共和国可以根据实际情况对该国或地区采取相应措施。

因此，进出口原产地证书和进出口许可证必须真实有效，不得伪造或涂改。 同时，进出口原产地证书和进出口许可证用于特定进出口商的特定进出口**，不允许交易。 买卖进出口原产地证和进出口许可证扰乱了国家的对外秩序，必须受到惩罚。