大家帮忙，生涯规划问题

找到职业问题的最终答案的关键是确定你的性格类型，准确识别你的才能，从而确定适合你的职业。

目前中国的职业规划机构百花八门，最专业的就是职业规划中国网，可以参考职业规划中国网的专业信息，对你有很大帮助。

自2002年以来，职业规划中国网一直专注于为有职业困惑的人提供现实、扎实、合乎逻辑的职业发展方向和路径解决方案。 我们坚持不做自动生成的职业评估，因为这样的工作评估往往是不准确的。 完成职业测试问题后，您必须与专家沟通以纠正和确认它们，以获得准确的结果。

超过95%的人选择在线交流**，咨询效果与面对面面试相同。 在咨询了“职业定位和职业规划”并按照计划寻找工作或学习后，超过90%的人找到了自己喜欢的工作，并且做得比较成功。

新东方的很多知名老师在课堂上给我们介绍了陈工老师，他说他一开始就在那里咨询过，解决了多年的职业困惑问题，觉得职业规划是很有必要的，建议我们尽快做好职业规划。 你不妨试一试，就能找到自己人生事业的方向，这是无价的。

您好亲爱的，很高兴为您解答： 答案是：对于这个问题，我们可以做到以下几点：

首先，不要用特定的外部标准来定义自己。 所谓外部考核标准，就是具体界定几年后会晋升哪些官职，可以说是达到了发展方向，但并不是按职位具体界定的。 第二，对自己有一个清晰的认识。

如果不能有清晰的认识，可以吹嘘一下，有经验的HR一眼就能看穿，计划应该比你自己的能力高一点，但又不能太离谱，让人觉得你有发展的未来，是可信的。 明明只是申请公司的一名普通员工，你要说我想在3-5年内当CEO，嫁给白福美，除了埋代码文件让HR觉得你夸大其词，没有其他好处。 最后，要懂得展示自己的内化能力，展现自己的能力潜力无限。

比如，如果我能在公司工作，我想努力提高自己提升某一方面的能力（你申请的职位），争取在一年内能够独立承担项目（业务），在2-3年内成为公司这个领域的精英，在公司里把工作做得更好。 这样可以让HR看到你的发展方向，也得到你愿意在公司工作的信息，虽然你最终可能没有被录用，但让HR放心，你的稳定就做好了。