什么是职业规划，什么是职业规划？

生涯规划是对职业乃至人生进行持续系统规划的过程，所以我们在规划的时候，首先要根据自己的兴趣、爱好、专长等因素确定自己的职业方向，然后根据工作的发展前景，结合自身的实力，为自己制定几个短期目标和长期目标， 然后分解和计划目标，然后提高自己以实现这些目标。

此外，您还可以使用奉献标志为相关目标制定实施计划，并为每个计划设置合理的时间提醒，然后按时发送的提醒通知可以督促您按时完成相应的计划。

根据中国职业规划师协会的定义，职业生涯规划是对职业乃至人生进行持续、系统规划的过程，是指对一个人职业生涯的主观和客观条件进行测量、分析和总结，分析自己的兴趣、爱好、能力和特点，根据职业倾向确定最佳职业目标， 以及为实现目标作出安排。

职业生涯规划是持续、系统的职业生涯规划的过程，包括职业定位、目标设定和渠道设计三个要素。

1.自我评估。 主要包括对个人需求、能力、兴趣、性格、气质等的分析，确定什么样的职业更适合你，你有什么能力。

3.职业机会评估。 对职业机会的评估包括对长期和短期机会的评估。 通过对社会环境和个人具体情况的分析，评估有哪些长期发展机会; 通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期发展机会。

4. 确定职业目标。 职业目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标和短期目标的确定，分别对应生涯规划、长期规划、中期规划和短期规划。 首先，要根据个人的专长、个性、气质和价值观，以及社会的发展趋势，确定自己的人生目标和长期目标，进而细化自己的人生目标和长期目标，根据个人经验和组织环境制定相应的中短期目标。

5. 制定行动计划。 将目标转化为具体的方案和措施。 在这个过程中，更重要的行动计划包括职业发展路线的选择、职业的选择、相应的教育培训计划的制定。

6. 评估和反馈。 生涯规划的评价和反馈过程，是一个不断了解自己和社会的过程，是让生涯规划更加有效的有力手段。

职业生涯规划是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主观和客观条件进行测量、分析、总结和研究的基础上，综合分析和权衡自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历和短板，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定自己的最佳职业目标， 并作出有效安排以实现这一目标。

职业设计的目的不仅仅是帮助个人根据自己的资历和条件找到工作，实现和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己设定职业规划，规划未来，制定人生方向，进一步详细评估内外部环境的优势和局限性， 在“平衡外部环境，衡量自身实力”的条件下，设计出自身合理可行的职业发展方向。

职业生涯规划不仅包括个人本身的职业规划，还包括企业对员工的职业生涯规划管理系统。 职业生涯规划不仅可以让个人在职业生涯的初始阶段成功就业，还可以在职业发展阶段走出迷茫，到达成功的彼岸; 对于企业来说，良好的职业管理体系还可以充分发挥员工的潜力，给予优秀员工明确具体的职业发展指导，从人力资本增值的角度实现企业价值最大化。 借助教育测量、现代心理学、组织行为学、管理学、职业规划与职业发展理论等相关科学经典理论，结合具有中国特色和个人个性特征的企业管理实践，形成了较为成熟完善的职业规划体系。

生涯规划是对事业乃至人生进行持续、系统规划的过程。 一个完整的职业规划由三个要素组成：职业定位、目标设定和渠道设计。 职业规划一般包括以下几个步骤：

1.自我评估。 首先，你需要了解你是谁，你想要什么。 自我评估包括一个人的兴趣、优势、个性、知识、技能、智商、情商、思维方法、道德标准和自我在社会中的表现。

2. 确定你的抱负。 志向是目标，建立合理可行的职业目标决定了职业发展的行为和结果，是制定职业规划的关键。

3. 职业机会评估。 职业机会的评估主要是评估各种环境因素对一个人的职业发展的影响。 要分析环境条件的特点，环境的发展和变化，自己与环境的关系，自己在环境中的位置，以及环境的有利和不利条件。

4.职业选择。 职业选择的正确与否直接关系到人生事业的成败，应考虑以下几点：性格与事业的匹配; 将兴趣与职业相匹配; 专业和职业的匹配; 内部和外部环境适合职业。

5.职业路线的选择。 不同的发展方向有不同的要求。 在选择职业道路时，通常需要考虑三个问题：我想走哪条路？ 我可以去哪里？ 我可以走哪条路线？

6. 设定职业目标。 职业目标的设定是职业规划的核心。 目标是根据一个人的最佳才能、最佳个性、最大兴趣和最有利的环境等信息设定的。

7.制定行动计划和措施。 生涯规划的持续时间一般分为短期规划、中期规划和长期规划。 需要以这种方式制定不同期限的行动计划和措施。

8. 评估和反馈。 发展计划，一成不变的发展计划，有时是无效的。 为了使职业规划有效，有必要评估和修改职业规划。

主题包括：职业的重新选择; 职业道路选择; 修改人生目标; 实施措施和计划的变更等

年轻人在选择未来的职业时，不仅要考虑自己的个人兴趣爱好，还要看自己目前的收入状况，也要关注未来各行各业的发展和变化。 一位来自美国的专家根据信息高速公路和计算机网络对全球经济的影响，分析了未来10年各种职业的趋势。 他认为，虽然许多职业将继续存在，但许多众所周知的职业将消失或过时。

这些职业是：

1.秘书。 自从个人电脑、电子邮件和传真机出现以来，秘书45%以上的时间都花在归档文件、传送信息、邮寄信息、邮寄信件和复印材料上。 但是，更先进的电子办公系统将使主管和经理能够将潦草的笔记变成备忘录，只需按一下按钮即可分发，打字秘书实际上将不复存在; 2.银行出纳员。

到2000年，几乎所有的银行客户都将使用自动柜员机，只剩下少数柜员负责银行业务的前台交易; 3.操作员。 美国**电报公司预计在未来几年内，其一半以上的长途运营商将用自动语音识别技术取代。 这种技术和自动化网络和语音信息系统将导致人们失去一些工作; 第四，接待员。

美国的一些电信公司现在可以提供极其先进的语音识别系统，可以处理传入和传出的声音，许多公司正在开发类似的系统，这将使许多大公司和组织在未来消除接待员的职业; 5.中层管理人员。 仅在 80 年代，美国就有 150 多万名中层管理人员被淘汰，其中包括国际商业机器公司、通用汽车公司和雪佛龙石油公司; 6. 公共图书馆员，计算机已经取代了借书证目录，并且可能很快就会取代我们所知道的图书馆，届时人们将忘记传统图书馆，只需通过互联网通知图书馆提供书籍; 7. 批发商。 新的信息技术使零售商和制造商能够直接开展业务。

1.一对一。

这是最简单的情况。 它对应于专业方向的职业目标，此类专业一般存在于中等职业学校或职业院校。 培训目标是单一而明确的。

这类职业技术含量比较高，也比较简单。 这是学术规划中一个相对活跃的趋势。 我们可以先定目标，再选择路线，在各种路线中选择学习成本最低的一条，一般适合专业技术人员。

2.一对多。

这种专业一般存在于普通高校中，人们常把这种专业称为口径广、基础厚。 它们对应的职业目标多种多样，从职业人格特征来看，很多都对应着两种以上甚至六种以上人格类型的职业。 例如，从职业人格的角度来看，它可以对应经济研究等研究型人格职业，企业经理或记者等管理型人格职业，以及营销策划、交易型人格职业、企业信息管理等艺术型人格职业。

这样一来，我们在确定了职业方向之后，也要确定适合自己发展的职业目标，这里需要注意的是，在确定职业目标时，一定要符合我们的职业人格，比如，如果你属于管理型人格，就要选择具有管理型人格的职业， 例如业务经理或记者。并根据特定职业目标的标准要求，有针对性地学习和发展其他必要的知识和技能。 例如，如果你还在主修经济学，并且你确定毕业后会从事记者的职业，那么你应该学习经济学知识，并根据记者所需的其他知识和技能进行开发和学习，如写作能力、社交能力、新闻敏感度训练、驾驶技巧等。

这种类型适用于在规划学习时应先确定专业，然后再确定职业目标的情况。 应该说，先定专业，再定职业目标，已经是相对被动的人生发展趋势。 但是，由于这种类型的存在，它使学生能够相对顺利地从被动过渡到主动。

因此，作为进入大学的新生，你必须抓住这个关键的机会，从被动走向主动。 否则，你的人生发展将陷入更大的被动。

3.多对一。

这是一种可以将各种职业发展成某种职业的情况。 这类职业一般属于管理人格职业。 例如，记者、公务员、营销主管、企业管理等。

这种类型也适用于先确定职业目标，再确定职业方向的情况。 其实和前者比较相似，在学术规划上处于更活跃的态势，能更好的找到学习成本最低的学术路线。