每个人都给我一些关于如何做到这一点的建议

改变工作环境也很好。

毕竟对于一个亲戚的公司来说更是如此，如果发生冲突，不仅会影响工作，也会影响正常的亲属关系。

还是工作方法和心态的问题，比如说，既然你被要求负责办公室，从你的描述来看，管理得不好，你抱怨找不到东西，你说早就给你了，那么文件资料的交接有记录吗？ 你能考虑设立一个有健全文件管理法规的办公室吗？ 如果有记录，可以完全清楚文件是否给你，如果文件分类好，指定的存储位置，是不是比较快速准确地找到你想要的信息：

真的很难有师傅带过来，但其实就看你了; 既然你是学理工科的，相信逻辑什么的应该没什么问题，考虑一下你有没有规则和逻辑来组织办公室的工作; ps：其实如果你长期做同一类的事情，其实当你冷静下来的时候，你就能发现它们的共性，有些信息，其实共性部分只能修改数据，公式能不能让公式成为方便你使用的工具......

一开始环境是错误的。

让我们改变环境吧，你在这里什么都学不到，这是浪费时间。

要么你应该在换工作之前在你面前做正确的事情。

在提供建议之前先询问一下是可以的。

不要在别人没有准备好的时候提供建议，这通常是无效的。 教育需要做有效的事情，而不仅仅是正确的事情。 提出别人可以接受的建议的方法往往比建议的内容更重要。

如果我们不在乎对方的感受，只是说出我们的建议，对方能接受我们的建议吗？ 如果对方不能接受建议，那么我们提出这么多建议有意义吗？ 所以，在你提出建议之前，先问对方：

我想给你一些建议，不知道可以不行？ “给别人建议就像给别人送礼物，当你带着满满的礼物去别人家时，你是先敲门，还是一脚踹开门，直接把礼物放到对方手里？ 如果问上面这句话，就像敲门一样，尊重对方可以产生联系，联系后的建议会更有效！

父母给建议，一次一个就够了，越是唠叨，唠叨不再是建议，而只是父母的情绪发泄！

此外，如果我们生活中有人给我们建议，我们应该以任何方式接受它，因为给予它的人是冒着不被你喜欢的风险给你礼物的人。 你要珍惜这样的人，如果有一天你发现没有人给你建议，不是你没有问题，而是每个人都不想给你建议。