在职场上，换不了工作的原因是什么？

当一个人在一家公司工作了很长时间，他会习惯公司的方方面面，工作时间，工作方法和周围的同事。 习惯对于人们来说还是很难改变的，尤其是随着年龄的增长，很多已经养成的习惯更难改变。 没有足够的利润驱动，人们懒得改变，一旦换了工作，所有的习惯都要改变，一切都需要重新适应，在这种情况下，他们自然无法换工作。

因为我参加了一个公费培训，证书被公司扣留了，如果我离开公司，我就拿不到证书，所以我不能换工作。

大概是帮忙吧，毕业后就一直待在这家公司，当时我才20岁，这是我的第一份工作，当时找了很多，但是很多老板都认为我没有经验，他们不想要我，只要我现在的老板，给了我一个工作的机会，我只是去了那个时候我什么都不懂， 或者是办公室的姐姐把我交给了我，我做了五年，最近突然有了换工作的念头，但因为老板在最困难的时候帮了我，让我觉得我不忍心换工作。

最大的原因是地理位置，现在的单位离家只有几分钟的路程，吃饭来回的时间也够用，但是换个单位估计不会那么好，每天都要早起。

我有一个朋友在一家国企工作，他工作了四年，工资才从2k涨到3k，对工资很不满意，一直想换工作。 但是，在工作的四年中，因为工作压力不大，他每天下班后都去和朋友喝酒打牌，四年之内酒量和牌技增加，工作能力并没有得到提升。 当他想换工作时，发现自己的工作能力根本帮不上他换工作，只能继续留在单位。

当然，公司的名声太差了，比如我以前的公司，很多员工被猎头搞得找不上工作，工资也被压扁了。 就连银行也很难把我们员工的信用额度降到1元。 而且我也遇到过这样的事情，刚去面试的时候，大家一听说是某某公司的人，都会面面相觑，然后摇头，这对我打击太大了，以至于后来找工作的时候，我基本上都不敢提自己在这家公司工作的经历。 ‍

最主要的是懒惰，还有对环境变化的恐惧，对改变生活方式的恐惧，对自己不适应新环境的恐惧，一想到这一点，我就不想放弃。

工作场所的瓶颈。 人到了35岁，如果没有成就，就会有职场危机，然后低点就不高了，与其这样，不如老老实实待在现在的公司。 ‍

没有比这更好的公司了，人们去更高的地方，水流到更低的地方。 虽然这家公司现在很不错，但我还是想找一个更好的平台，但是还没有找到，只能在这里安家落户。

我觉得是因为能力，我现在也是老员工了，虽然不说能力有多强，但是我在公司的资历也很大，感觉很稳定，没有换工作的欲望。

除了车出来，我不知道还能做什么。

首先，工资问题。

很多时候，厌倦了一份工作并改变下一份工作。 这就像我们在做布朗运动一样。

职业规划，这个听起来很接近。 但是，随着工作时间的增加，毕业后需要遵循的问题会越来越影响您。 在工作中，不可能随着时间的推移提高专业和业务能力，换工作也无法获得薪资问题。

以互联网金融为例，如果你只做审计、客服、收款，这并不能带来加薪，但如果你做风控、大数据、运营、产品、专业能力提升，就能带来收入的增加。

2.学习问题。

如果你不是那个爱学习的人，当你换工作到下一份工作时，它仍然是一样的，一般来说，很难摆脱这个循环。

3.人际关系。

如果是人际关系不好的工作，除了企业的业务方面，我们也反思了职场关系是否还有很多需要改进的地方。

是你总是中午点外卖吗？

不是很参与集体活动吗？

例如，如果你是产品助理，你应该更多地与财务主管、更多的同事和其他同事互动，即使你在工作之外。

还是要多和上下级沟通，这样大家的关系才能顺畅，工作才能做得更好。

第四，自我驱动。

在工作中非常活跃的人只有少数，想要躺平的人更多，躺平也没什么不好，但是现代社会的竞争太激烈了，职场对个人的要求是，哪怕是为了自己，也不是为了老板， 他们还需要努力工作。

比如现在的私募股权行业，起薪可能不高，但上限还是挺高的。

努力不一定成功，但没有努力的失败必然会失败。

5.通勤时间。

换工作或换城市是可能的，而且通勤时间更长。 是时候在去公司地铁的路上学习了。 这也是上班族的悲哀之一。

第六，结束职场问题。

职场问题永无止境，有些是人际关系问题，有些是业务问题，有些是环境问题。 听到许多人抱怨他们的工作并不少见。

诚然，当前业务中总是存在各种问题，但只有通过改变公司。 现在几个问题已经解决，新的问题将会出现。 通过换工作，不可能解决工作场所的所有问题，但可以减少它们。

或者下次少犯错误，或者做你喜欢的工作更长的时间。 只要你在工作场所，问题就不会结束。 我甚至看到了很多关于企业上级和下级的抱怨和矛盾。

这还不是最糟糕的，最糟糕的是疫情期间有多少人失去了工作。

甚至没有机会互动，甚至与领导争吵，拍桌子。

1.你的学习能力，你的逻辑思考能力，以及你在压力下工作的能力。

这是显而易见的，如果你现在做不到，并不意味着你可以改变环境，这是一件非常主观的事情，如果你能改进，你也可以在以前的公司做。 例如，当你遇到某个问题时，你无法解决它并离开单位。 当他们来到新单位时，遇到同样类似的问题，我相信他们解决不了，他们都说思维是最难改变的事情，因为它不是一个物理对象，而是存在于我们大脑中的虚拟产品。

同理心和推动自己和他人的能力不是你在跳槽中可以解决的。 如果你一直怀着抱怨、雄心勃勃和没有野心的想法思考你原来的单位的任何事情，那么你将无法带着正能量和热情的思维工作，因为你已经到了新的单位。

2、职场上没有那么多事情要做，用嘴闭嘴，你把本职工作做好，不要表现得太过分，没问题。 如果别人要求你做某事，你就会去做??? 下次，如果你不这样做，当然，人们会对你有意见。

当你开始进入一家公司时，你必须有自己的原则，让别人知道你的底线很高，你不能被惹。 除非违反利益关系，否则很容易与他人脱身。 相处不融洽也没关系，只要做好自己的事情，维护领导。

在职场上，谁没有得罪过任何人。 除非是人们到处宰杀的小羊。 最好锻炼一下自己，现在就摆脱它，然后再次跳跃。

3。如果你是一个完美的人，就没有完美的企业，但不要把你的申请应用到企业中，因为不合适。

能力问题。

如果你因为自己的能力而挣扎着做一份工作; 当领导对你的反馈不高，而他自己的能力不足时，很容易退缩，那就是：老子不想做。

比如有个顾问是会计，她在前期沟通中跟我说，她现在的岗位什么都学不到，是琐碎杂乱;领导多次告诉她，他对她的工作不满意。

现在，公司雇佣了一位新人，并拿走了她应该做的一些工作。 她感到愤怒和危机感，所以她想换工作。

她为什么想换工作？

学不了东西，怎么定义这个？ 你必须清楚你想学习什么，并且要具体。 在一家公司里，即使你做家务，你也能学到你想要的东西，关键是要看自己的心态。

领导多次表达对她工作的不满，但她都直接和领导沟通，问她有没有不满意？

如果是自身工作能力的问题，就算跳槽到另一家公司，也会遇到类似的“反馈”。 这个时候，她要主动沟通，谦虚地向领导请教，是不是**达不到标准？

通过沟通，她可以知道领导的满意度标准，她可以反思这些点是不是需要改进，还是做得好，但领导的标准比较高？

及时检查并填补空白，以提高能力。 否则，换工作没有多大意义。

1. 你所学的和你用过的东西之间存在脱节;

2.迷茫，不知道下一个选择;

3、对未来没有明确的规划;

4、履历平庸;

5、面试受惊;

6、晋升加薪比身边慢;

7、换工作、转行时经常踩坑;

8、背景经验差，想逆反拉拢;

9、突破职场卡点瓶颈。

10、结束空窗，返回职场;

11、沟通逻辑等软实力差。

12. 在办公室缺乏软硬技能。

如何？ 1.管理好自己。

加入新公司时，如何尽快融入公司？ - 就像写产品说明一样，做好“个人使用说明书”。 把自己想象成一种商品，介绍你的优势，以及你需要注意什么。

2.管理团队。

如果我得不到别人的配合怎么办？ - 将你手头的东西与他联系起来。 能做管理岗位的人都是聪明人。

聪明人喜欢说教，他们情不自禁地想给别人指引。 但有时，如果你给一个员工一个答案，你可能会得到他三个新问题，但如果你问他一个好问题，你可能会激发三个不同的解决方案！ 例如：

高管们“做不到这一点，那没有资源”。

老板：“这是我要解决的问题吗？ ”

然后，几分钟后，高管们开始提出计划和想法。 同样可以扩展到下一点。

你好，职场很多问题都是跳槽，永远解决不了。

1.个人能力问题。 如果一个人的工作能力有问题，不注意提升自己，那么无论换多少工作，都不会有太大的变化。 同时，你要跟上你换工作的能力，这样你才会有更好的发展机会。

2.人际关系困境。 不管你在哪个单位，只要在一个地方有人存在人际交往困境，如果你做得好，就会引起别人的嫉妒，如果你做得不好会引起别人的嘲笑，任何一个单位都会有这种问题，但有的比较明显， 有些不是那么明显。

3、无条件服从单位管理。 不管你在哪里，都要服从单位的管理，毕竟拿别人的钱去看别人的脸，如果一个人不服从单位的管理，那么这个人很可能会被解雇或者被解雇，除非你一个人做。

在工作中，你仍然要努力提高你的个人水平，这样无论你是换工作还是寻求更好的机会，你都会有讨价还价的资本。 公司是一个平台，一个好的公司平台有更多的机会，你必须选择一个有发展前景的有前途的公司。

一、情商太低，不分场合说话，直奔主题，这样的人很难和同事或者上下级保持良好的关系，哪里有人，哪里就有江湖，跳到哪个单位，如果人际关系处理不好，就没有办法长期停留， 而且很容易被别人排挤，所以要学会委婉地表达，不要无谓地得罪人。

第二，业务能力低，人特别懒，这样的人不喜欢哪个单位，因为你不能胜任你的职位，你的上司也不会喜欢你，因为你没有能力去动手，你不想学习和提高，不想被激励的人不受欢迎， 因此，我们必须要求有动力，并一直为学习而活。

第三，强势又脾气暴躁，这样的人容易和别人吵架，因为他们太在乎输赢，不能容忍别人比自己强，所以一般没有真正的朋友。

第四，性格太懦弱，这样的人在团队中也很难生存，毕竟人是好人，被欺负的，时间长了，别人会把工作推给你去做，做好是别人的，做得不好就会成为背刺者，所以你要懂得拒绝， 你不可能做一个不拒绝的好绅士，所以你最终会累了，躺下。