人力资源没有职称考试

二级人力资源科相当于二级职称，但不是二级职称，当你拿到人力资源工程师证到人事局参加职称考试时，可以被评为中级职称。

您可以根据自己的条件申请助理经济师或中级经济师，其中一个方向是人力资源管理。 对助理和中级进行审查，对高级经济学家进行评估。

人力资源经理二级不是专业职称，这玩意儿现在已经烂了，拿到也没意义，所以建议不要考。

经济学家有一个人力资源方向。

青青紫衿，悠闲的心。 但为了国王，他至今一直在呻吟。

人力资源经理专业资格二级是目前国家统一考试的最高级别，相当于一个中级职称，但又不一样。 因为这属于两个评价体系，所以人力资源职业资格认证由劳动和社会保障部颁发，职称评价和考核由人事部负责。

申请条件：助理级别：

大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

大学毕业，从事专业技术工作两年以上。

中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

初中以上学历，从事专业技术工作10年以上，应有职工级岗位的人员。

以特殊情况申请高级职位的人必须满足以下两个条件：

1、获得部、省级表彰的学科带头人; 地、市级以上有突出贡献的中青年专家; 获得国家级、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。

2、获国家科技进步三等奖及以上; 省部级二等以上; 一等奖及以上项目（包括发明奖、成就奖、自然科学奖、星火奖）的主要完成者; 获得国家金银产品奖或省部级名牌产品奖或优秀工程奖的生产技术负责人; 曾创下国家级、省级新产品奖的生产技术负责人。

3、直接主持完成大型项目或全权负责大中型企业生产经营管理工作，或对非公有制企业技术发展作出突出贡献并取得明显经济效益的人员。

劳动部与人事部合并后，将职业资格证和职称证合并。 国家职业资格与职称合并后，人力资源管理师级别相当于初级、中级、高级职称。 如：

第一级人力资源经理相当于高级职称，二级人力资源经理相当于中级职称。

它不是一个专业头衔，而是一个执业资格。

它不是职业资格。

人力资源经理不是一个职位。

在我国职称证书的范围内，没有人力资源经理，只有初级和中级经济学家（人力资源方向）才能被视为职称。

但人力资源经理算作国家职业资格证书，由第一认可的考核鉴定机构认可的考核考核机构对劳动者的技能水平或职业资格进行客观、公正、科学、规范的考核考核，合格者获得证书。

国家认定的人力资源经理具有国家颁发的中级经济师证书和人力资源经理职称。

国家人力资源经理和企业人力资源经理有什么区别：

1.定义不同。

企业人力资源经理，主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。 自2003年起，国家在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业被国家列为具有就业准入制度的职业，员工必须获得工作资格证。

2.发行机构不同。

企业人力资源经理人是国家人力资源和社会保障部会议下发的，社会上受过培训的人大多是企业人力资源经理。

3.适用范围不同。

企业人力资源经理在全国范围内使用，并在全国范围内得到认可。 注册人力资源经理只能在相应范围内使用，只有行业认可。

4.学习内容不同。

企业人力资源经理是将人力资源的六个模块一起学习，考试也是一起参加的，主要以理论知识为主。 认证人力资源经理分为模块，六个模块拆开学习，学到的东西不是很深，主要是基于一些案例。

5.考试不同。

企业人力资源经理分为理论、实操、**三门课程，六个模块一起考，三门课程只要每门达到60分即可获得证书。 男孩。