如何解决劳动争议？ 如何解决劳动争议？

首先，老板强行放弃社保合同是无效的，雇主无论合同签不签，都必须向员工缴纳社保。

其次，如果您想与用人单位解除劳动关系，可以以用人单位不向您缴纳社保为由申请劳动仲裁，向用人单位要求经济赔偿。

一、双方自行协商解决。 双方通过谈判解决是双方寻求解决争议的第一种方式。 当然，协商解决是建立在双方意愿的基础上的，如果当事人不愿意协商或协商后无法达成协议，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。

2.调解程序。 当事人可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。 调解过程是自愿的，调解委员会只有在双方同意申请调解的情况下才能受理案件; 当事人可以直接申请仲裁，无需经过调解。

此外，工会与用人单位就集体合同履行发生争议的，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。

3. 仲裁程序。 调解后双方仍未达成协议的，一方或双方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人也可以直接申请仲裁。

仲裁程序是强制性程序，即只要一方当事人申请仲裁并符合受理案件的条件，仲裁委员会就会受理; 当事人要向法院起诉的，必须先经过仲裁程序，人民法院不予受理未经过仲裁程序的劳动争议案件。

4.法庭审理程序。 当事人对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院提起诉讼。

1. 劳动关系纠纷的解决方式有哪些？

1、解决劳动关系纠纷的途径有：

1）谈判和解。劳动争议发生后，当事人应当对争议事项进行讨论，使双方当事人消除矛盾，找到解决纠纷的途径;

2）公司调解;

3）申请劳动仲裁;

4）法院判决。当事人对裁决不服的，向人民法院提起诉讼的，法院将按照有关程序进行。

2. 哪些劳动争议需要仲裁前程序？

下列劳动争议适用仲裁前程序：

1、因确认劳动关系而产生的纠纷的查处;

2、因劳动合同的订立、履行、变更、解释和解除而产生的纠纷;

3、因撤职、辞退、辞职、辞职而产生的纠纷;

4、因工时、休息休假、社会保险、福利、培训、国家检查、劳动保护等原因引起的纠纷;

5、因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

6、一些社会保险纠纷;

7、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

8、劳动者与用人单位之间无书面劳动合同而产生劳动关系后发生的纠纷。

法律依据]：

《劳动争议调解仲裁法》第五条。

处理劳动争议的基本程序：先协商，协商失败申请调解，调解失败申请仲裁，不满意不服提起诉讼。

劳动争议的解决可以分以下几个步骤进行：一是可以向单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成的，申请人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当然，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后，如果申请人对仲裁裁决不满意，可以提起诉讼。

法律依据]：《劳动法》第79条。

发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条。

仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件作出裁决。 案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，也可以书面通知当事人，但延期期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

仲裁庭在审理劳动争议案件时，部分事实已经明确，可以对该部分作出初步决定。

劳动争议的处理方式：劳动者与用人单位协商; 向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解; 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

法律依据]：《劳动争议调解仲裁法》第五条。

发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不力、达成和解协议后仍不履行的，可以向调解机构申请调解; 达成调解协议后不愿调解、调解不调解或者不履行的，可以向老丛正寅争议仲裁委员会申请仲裁; 除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

解决劳动争议的方法：劳动者可以与用人单位协商; 可以邀请工会或第三方与用人单位协商，达成和解协议; 可以依法申请调解; 可以申请劳动仲裁; 或者可以提起劳动诉讼。

法律依据]：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条。

发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或第三方与用人单位协商达成和解协议。

第5条. 发生劳动争议时，当事人达成和解协议后不愿谈判、谈判失败或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不决或者达成调解协议后仍不履行调解协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

第6条. 发生劳动争议时，当事人有责任为自己的主张提供证据。 与争议事项有关的证据由用人单位掌握、管理的，用人单位应当提供; 用人单位不提供，应当承担不利后果。

劳动争议可以通过以下方式处理：劳动者与用人单位之间的谈判; 向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解; 调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，应当向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条。

发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不力、达成和解协议后仍不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

协商：发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或第三方与用人单位协商达成和解协议。

调解：发生劳动争议时，可以报企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 调解申请可以是口头形式，也可以是书面形式，双方当事人达成调解协议后必须履行。

仲裁：达成调解协议后不愿调解、调解不调解、不履行的，可以向县（区）级、市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请劳动争议仲裁的时效期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

工人一定要注意及时申请，否则申请就会被。

诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 仲裁是诉讼的必要程序，没有仲裁就不能直接提起诉讼。

还应注意，应当自收到仲裁裁决之日起15日内提起诉讼，否则人民法院不予受理仲裁裁决

谈判和解。 劳动争议发生后，当事人应当对争议事项进行讨论，使双方当事人消除矛盾，找到解决纠纷的途径;

公司调解。 劳动争议一般由其所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理。

4. 法院的裁决。

根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议解决条例》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人未提起诉讼，逾期未履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 超过期限的，一般不予受理。

因不可抗力或者其他原因逾期逾期的，应当向人民法院提供证据说明。

雇员与雇主之间的谈判; 向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;