劳动争议投诉书、劳动争议投诉书怎么写

事实与理由：

这些因素包括：投诉人的受雇期限; 工作地点; 职位描述; 是否签订了雇佣合同; 雇佣合同的期限（从何时到何时）; 劳动合同约定的事项（如如何支付工资等）; 用人单位与雇员之间是否就违法事实存在争议; 劳动者在工作中是否违反劳动保障法律法规和用人单位的规章制度，是否给用人单位造成经济损失; 劳动者何时发现用人单位侵犯了袁兆的合法权益？ 徘徊。

为维护合法权益，特请劳动监察部门协助纠正用人单位的违法行为。

投诉请求（雇主需要承担哪些法定义务）：

以上情况属实，如有捏造，愿承担法律责任。

投诉人姓名：

日期。 投诉证据：A4纸，内容清晰。

1. 举报人身份证复印件 2.劳动合同（劳动协议）复印件。

3.证明人身份证复印件及证明材料 4、其他证明材料及**。

因为工作和精神压力。

法律分析：1、投诉人的姓名、性别、年龄、用人单位、工作单位、住址、联系方式**。

二、被投诉单位名称、姓名、性别、年龄、法定代表人（负责人）地址、**号码。

3. 事实和理由。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资、报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金： （一）无故扣减、拖延劳动者工资的;（二）拒不支付延长工作时间工资报酬的; （三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （四）劳动合同解除后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律分析： 投诉人姓名： 性别：

年龄： 雇主： 地址：

法定代表人（负责人）姓名： 性别： 年龄：

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第十四条 经调解达成协议的，应当起草调解协议。 调解协议应当由双方当事人签字或者盖章，经调解员签字并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人均具有约束力，由当事人履行。 劳动争议调解机构自收到调解申请之日起15日内仍未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

向劳动局提出的投诉应当载明以下事项：投诉人的基本情况; 被投诉单位基本情况; 事实和理由：投诉请求; 其他。

任何组织和个人违反劳动保障法律、法规、规章的行为，有权向劳动保障行政部门报告。

1. 劳动仲裁投诉有用吗？

是的，任何组织或者个人都有权向劳动和社会保障行政部门举报任何违反劳动保障法律、法规或规章的行为。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 对举报人保密的，对重大违反劳动保障法律、法规、规章的，为查处提供重要线索和证据的，劳动和社会保障行政部门应当给予奖励。

2. 员工追讨社保有时间限制吗？

根据我国劳动法的规定，用人单位及其劳动者未按规定缴纳养老保险费的，劳动者法定的强制追缴期为两年。 用人单位违反劳动法律、法规、规章，两年内未被劳动和社会保障部门发现，且未被举报、投诉的，劳动和社会保障行政部门将不予查处，即两年以上未缴纳社保的，超出社会保障部门的行政权限范围。

3、劳动和社会保障行政部门应履行哪些职责？

劳动和社会保障监察部门是一个行政机构，其主要工作是更好地保护劳动者的相关权益，使劳动者的权益得以落实。 劳动和社会保障行政部门履行的劳动和社会保障监督职责包括：宣传劳动保障法律、法规、规章，督促用人单位落实; 检查雇主是否遵守劳动保障法律、法规和规章; 受理违反劳动保障法律、法规、规章的举报和投诉; 对违反劳动保障法律、法规、规章的行为，依法纠正、查处和处理。

《劳动和社会保障监督条例》第九条。

任何组织和个人违反劳动保障法律、法规、规章的行为，有权向劳动保障行政部门报告。

劳动和社会保障行政部门应当对举报人保密; 如实举报，为重大违反劳动保障法律、法规、规章的查处提供重大线索和证据的举报人，给予奖励。

劳动局投诉函应当包括下列内容：投诉的基本情况; 被投诉单位基本情况; 事实和理由：投诉请求; 其他。 任何组织和个人违反劳动保障法律、法规、规章的行为，有权向劳动保障行政部门报告。

[法律依据]。

《劳动和社会保障监督条例》第九条。

任何组织和个人违反劳动保障法律、法规、规章的行为，有权向劳动保障行政部门报告。

劳动和社会保障行政部门应当对举报人保密; 如实举报，为重大违反劳动保障法律、法规、规章的查处提供重大线索和证据的举报人，给予奖励。

法律分析：劳工投诉**为12333。 发生劳动争议时，当事人达成和解协议后不愿协商、协商不履行或不履行的，可以向调解机构申请调解，调解不成的，或者达成调解、抗辩协议后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不服的， 可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条 发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不力或者达成和解协议后不履行的，可以向调解机构申请调解，调解之友不成功的， 调解协议不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、仲裁，不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。