您能介绍一下目前的就业情况吗？ 谢谢

事实上，在世界金融危机到来之前，就业在中国是一个社会问题，但金融危机背后的情况更为严峻。

目前，中国有1000多万个工作岗位，每天只有100万大学生毕业，这意味着工作岗位远远多于就业人数。 但为什么很多大学毕业生找不到好工作或合适的工作，主要有以下几个问题：

首先，大学毕业生和研究生不被重视。

目前很多企业都愿意招收本科毕业生，但不愿意招收研究生，认为研究生“眼手低”现象很严重，说实话，这也是客观的。 研究生对就业和环境的期望过高; 毋庸置疑，大学毕业生之所以不被录取，是因为缺点非常明显。

其次，我国的教育方向也存在一定的问题。

是培养的理论人才，学习期间社会实践相对较少。 即使你得到了一个合适的职位，他们中的大多数人都不称职。 大多数公司不愿意给你太多时间来学习如何工作，这也是客观的。

第三，人才的自我埋葬。

如今，很多大学毕业生都是为了就业而就业，这不是一个好现象。 当然，城市生活的保障还是第一位的，但在这个过程中，一些大学毕业后的剩菜已经变成了为了活着而活着，以至于得不到任何改善，他们也培养了自己的懒惰。 所谓的职业规划也被遗忘了。

选择与自己专业相关的行业，最有利于职业规划。

第四，现在的学生太完美了。

如今，大学毕业里有完美主义，但我离这个所谓的完美太远了。

在现代社会，能力永远是第一位的，只有能力过硬，能为企业创造效益，才是王道，其他方面只是参考。 用人就是要分辨主要与次要，对与错。 企业更喜欢具有强烈是非意识的人才。

如果你现在有工作，不要放弃。

大趋势，没办法，除非它很出色。

就业问题的现状如下：

1、新增就业劳动力数量增加。

2、城镇下岗失业人数增加，失业率持续上升。

3、农村就业问题更加突出。

原因：1、用工管理职能缺失。 由于计划经济模式的长期影响，市场经济体制下因缺乏明确性而导致的管理职能缺失，无法及时改变就业管理职能，是多年来存在的现象。

2、城镇化进程相对缓慢。 城镇化是一个国家或地区实现人口集聚、财富集聚、技术集聚、服务集聚的过程，也是生产生活方式、组织方式和文化方式转变的过程。

3、社会保障体系不完善。

4、人力资源开发不足。 目前，我国就业存在矛盾，既存在总体问题，也存在结构性问题。 结构性问题主要体现在教育制度和人员培养结构上。

在经济发展过程中，朝阳产业不断崛起，夕阳产业必然火爆，必然会造成结构性失业，这就要求工人的知识和技能必须不断更新。

总体看，我国现有职工平均受教育程度较低，科学素质、文化素质、技术素质普遍较差。

当前的就业格局受到多种因素的影响，包括经济状况、技术发展、行业需求和全球事件。 以下是一些关于就业形势的常见观点：

1.科技行业：科技行业一直是就业市场上最具活力和竞争力的行业之一。 随着人工智能、大数据分析、云计算等技术的快速发展，对专业人才的需求不断增加。

2.数字化转型：许多行业都在寻找数字化转型方面的专业知识和技能。 拥有数字能力并了解与之相关的新兴技术将有助于在不同行业找到就业机会。

3.绿色经济和可持续发展：环保意识的提高导致对可再生能源、环境保护和可持续发展专家的需求增加。 这个领域可能会提供更多的就业机会。

4.医疗保健行业：由于人口老龄化和医疗技术的进步，医疗保健行业一直是稳定和高需求的行业之一。 此外，对公共卫生职位的需求也在不断增长。

5.创业和自由职业：越来越多的人选择自己创业或成为自由职业者。 这种趋势提供了更灵活的就业机会，但也带来了竞争压力和不确定性。

需要注意的是，就业情况因地区、行业和个人条件而异。 虽然在某些领域可能有很好的就业前景，但找到一份令人满意的工作仍然需要适应市场需求、具备相关技能和积极主动。

如今，在互轮码联网的时代，很多年轻人都愿意选择互联网相关技术来学习，因为他们深知互联网行业的良好趋势和未来发展。 互联网薪资高，薪资好，是近年来的热门行业，市场需求旺盛。

如今，就业形势越来越严峻，因此建议学习一项技能。

找到一个你喜欢的行业，坚持下去，把它做到极致。

2023年的就业情况如何？

我们先来看看整体数据：2023年高校毕业生将达到834万人，再创历史新高，加上城镇失业人口和数十万返乡人员，今年毕业季预计城镇就业人数将达到1500万人。 一句话：

总就业的压力并没有减少。

高校扩容的背后，是“就业难”不断刷新，社会在他们下塔前给他们上了一课。 希望这门课能让有远见的人坚持不懈地努力; 那些舒服的人会迎头赶上; 那些落后的人将得到补救。

今年1月，针对“就业难”问题，第一次经济工作会议专门提出了做好就业的明确要求，人力资源和社会保障部提出了稳定就业的四大要点，其中之一就是“加强职工职业技能培训”。 即开展大规模职业技能培训，对符合培训条件的失业人员提供职业培训补贴，放宽企业职工申请技能补贴条件，通过多种渠道和方式提供针对性培训，不断提高职工就业创业能力。

所有就业问题，技能都给你答案。

传统工匠能够将百年品牌延续到今天，依靠精湛的技艺; 目前，社会可以放心地避开“解雇潮”，依靠过硬的技能; 要想在未来的职场中经受住风、霜、雨、雪，还是要靠过硬的技能。

当然，除了技能之外，还有一个更重要的问题要讨论，那就是行业的选择。 俗话说：“男人怕进错线。

如果不小心选错了行业，转行的成本还是很大的。 那么，哪些行业被认为是当今年轻人的好行业呢？

我相信答案是互联网。

据智联招聘、51job等招聘**数据显示，互联网开发和编程已成为一线城市的高薪产业，相关职业的招聘数量逐年增加，就业前景大为改善。

年轻人就业困难是当前社会面临的一个比较普遍的问题，解决这一问题需要多方面的努力和合理的措施。 以下是一些可以考虑的方法：

1.新兴产业和新技术的发展：随着社会的不断发展，新兴产业和新技术的出现为创造新的就业机会和就业空间提供了有力的保障。

2.支持小微企业发展：小微企业是当前就业的重要方面之一，我们可以加大对小企业的支持力度，给予税收优惠等政策鼓励和支持，为年轻人创业提供更多的机会和条件。

3.多元化的就业渠道：年轻人可以通过多种方式找到适合自己的工作，**可以鼓励和引导企业招聘年轻人，同时也可以鼓励培育和发展更多的广告、咨询、创意等新兴产业和就业渠道，为年轻人提供更多的选择和机会。

4.加强教育培训：教育培训对青年就业至关重要，可以加大对教育培训的支持和投入，加强职业教育和技能培训，提高青年的竞争力和就业机会。

5.统筹城乡就业：目前，城乡就业机会和待遇存在较大差异，可以加强城乡联系，促进农村就业创业，为青年提供更多机会和条件。

以上方法可以有效解决年轻人就业难的问题，但解决这个问题需要各方的共同努力，也需要时间和持续的努力。

首先，做你自己，正直，不怕歪歪扭扭的影子。

嘴巴长在别人身上，你真的不能那么在乎你想说什么。 在这种情况下，最好做你自己，让自己变得更好。

如果它经常发生在你周围，那只意味着你不够好。 当你变得足够好的时候，自然会让那些嫉妒的八卦自动失效，也会让那些在幕后说话的人变得无聊。

比如张三做生意赚了钱后，买了一辆裤子开裂的新车，邻居李四开始在背后议论张三有钱烧，几年后，张三自己开了一家大公司，换了一辆更高端的车，李四闭嘴了。 原因很简单，两人之间的差距越来越大，大到超出了李思嫉妒的范围。

当然，有些幕后讨论并非“毫无根据”，这需要你先做对。

第二，明确界限，强化自我认同感。

在幕后，大多数事情都是私人的，或者不容易公开谈论。

如果我们碰巧听到有人在背后谈论我们怎么办？

一种是微不足道的琐碎事情，可以置若罔闻，不应该被人知道，没有必要因为这些琐碎的事情而浪费你的精力和时间。

另一个是关于底线和尊严，这个时候，就要表明你的态度。

我们之所以在乎别人在背后议论什么，很大程度上是因为我们的自我认同感比较弱，我们的自信心不够。 太在乎别人的评价，却忽略了自己的初衷。

要知道，生活是你自己的，不是给别人看的。

当一个人有足够的自信和良好的自我认同感时，他就有能力冷静地处理幕后的讨论，那些微不足道的人自然不会动摇你，那些敌对的人自然会害怕你。

居里夫妇正在从成吨的工业废料中提炼“镭”，这在几年内非常困难和无聊。

怀揣着寻找“镭”的梦想，他们从不认为这项工作很无聊，也从不抱怨。

我想放弃。 看门的主人每天早起，贪黑，不怕吃苦，不怕累，总是满怀热情做好工作。

属于个人职责范围的事情。 这种脚踏实地、踏实做事、充满爱心的敬业精神，值得我们每一个人付出。

学习。 就业能让我们得到精神上的满足，不管什么职业不高不低，三百六十线，线的冠军。 所以有事业是必要的。

可以谋生，让自己经济独立，人格自尊，不需要依赖别人，仰望别人，被别人束缚;

让你的身心安定下来，这样你就不会闲着无聊;

让你的日常生活规律，有利于养生;

就业过程中的困难、挫折和烦恼，是意志、品格、能力和能力的锻炼;

事业上的小小成功，会增强自信心和成就感，带来精神上的满足;

创造性的成就是对人生价值的最高肯定。

专业同行是相对的，而不是绝对的。 实际需求往往很难完全符合专业粉丝所学到的东西，所以在就业时，他们应该尽量在大方向上要求专业同行。

在就业时，我们一定不能雄心勃勃，而是实事求是，力而不入。

用工不仅是雇主对雇主的选择，也是雇主对雇员的选择。 只有当双方都能接受对方的条件时，才能实现就业。

人们认为，就业是一个非常理性的问题，根据个人的爱好和实际能力，选择就业范围会更适合个人。

能力有多大，干什么活。