哪条法律规定了你工作多长时间，你不能无故解雇员工

《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。”

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

你说的是试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限超过三个月但不足一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。

劳动合同是为了完成某项工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得规定试用期。

试用期是指劳动关系仍处于非正式状态的时期，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者也对用人单位是否符合自身要求进行考核，这是双方双向选择的体现。 [1]

试用期包含在雇佣合同的期限内。 劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同的期限。

根据中国《劳动法》的有关规定，员工在任何时候都不能无故解雇，包括在试用期内。

1、长时间不上班自动终止劳动合同

1、一般情况下，3天不上班的，用人单位可以解除与劳动者的劳动关系。 法律规定，在试用期内，证明工人不符合就业条件; 劳动者严重违反用人单位的规章制度; 劳动者严重玩忽职守或者徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方面解除与劳动者的劳动关系。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

2、劳动合同期满后自动终止吗？

不。 中国法律没有规定合同自动终止; 合同到期继续履行的，不会自动终止; 合同期满不续约或者继续履行的，合同终止不解除，劳动合同期满不续签，用人单位不续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照在单位工作年限支付给劳动者， 按每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。根据法律规定，在合同期满前一个月，应通知对方是否续签劳动合同，否则给予劳动者遣散费，然后解除劳动关系。

在实践中，员工不会主动求婚，但雇主会主动求婚，因为合同到期后公司不会与您续约，您将不得不承担双倍工资差额的赔偿风险。

一般来说，如果你3天不上班，雇主可以终止与雇员的雇佣关系。

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法律分析：如果连续几天不上班，可以按照单位的规章制度解雇该单位。 用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者通知劳动者，不能作为解雇劳动者的依据。

因此，用人单位必须向劳动者宣传或告知法律有效的规章制度，以此作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法制定健全劳动规章制度，确保劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。 用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动培训、劳动纪律、劳动定额管理等与职工切身利益直接相关的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工协商; 提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商。

在重大事项的规章制度和决定的实施过程中，工会或职工认为和谐不宜的，有权向用人单位提出，协商修改、完善。 用人单位应当将直接影响劳动者切身利益的重大事项的规章制度和决定公示或者告知劳动者。

总结。 法律依据：《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的;（二）未足额及时支付劳动报酬的; （三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

您好，员工一年连续缺勤15天或者30天以上，解除劳动合同是合理的。 如培通与劳动者签订的劳动合同中有相关要求的，则以劳动合同中规定的期限为准。 法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以对员工无故旷工和辞职进行处罚。

法律依据：《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。 第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;（二）未足额及时支付劳动报酬的; （三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条规定的情形而使劳动合同无效的;

《劳动合同法》第三十九条。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同不能达到尽可能的效力;

（六）依法追究刑事责任的。

解雇员工不上班需要多长时间，视具体情况而定：

1、一般情况下，劳动者无故缺勤3天以上或者无正当理由缺勤的，用人单位有权解雇他/她;

2. 但是，如果劳动者在此期间生病或意外受伤，需要休病假或事假，雇主不能以劳动者缺勤为由解雇劳动者;

3、劳动者在劳动合同期限内累计无故缺勤，达到规定标准的，也可以由用人单位开除。

需要注意的是，用人单位在解雇员工时，需要遵守相关法律法规，不得违反劳动合同和法律规定，否则可能承担相应的法律责任。

劳动合同纠纷诉讼流程：

1. 准备民事诉状;

2、到有管辖权的人民法院提起诉讼，提交相关证据;

（三）按照人民法院的通知，按时出席、参加诉讼活动;

4.对一审判决、裁定不服的，应当在收到判决后15日内或者收到判决后10日内向原审人民法院或者上一级人民法院提出上诉，并提出上诉申请。

劳动合同纠纷起诉准备材料：

1.起诉状副本和根据被告人数的副本。 必须提供起诉状原件和复印件，原告为个人的，必须在投诉人一栏签字，原告为单位的，法定代表人（或负责人）须签字加盖单位公章;

2.主要证据材料，并按被告人数提供复印件（复印件）;

3、原告和被告的身份证明;

4、委托他人诉讼的，还须提交授权明确授权书及受托人身份证复印件，并提供原件供查验。

5、委托律师诉讼的，须提交授权书、明确授权书、律师事务所接受委托书、律师证明书等。

综上所述，解雇员工不是一件简单的事情，公司需要按照法律程序进行处理，否则可能会面临被员工起诉的风险。 因此，在解雇员工之前，公司应首先检查是否有任何违规行为，并应尽可能与员工沟通协商，以达成和解。

法律依据]：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对用人单位和用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出要求后拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。