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匿名用户2024-01-31《劳动合同法》和《合同法》不是同一个法律部门，调整后的法律关系也不一样，没有替代！
因此，《合同法》仍然有效。
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匿名用户2024-01-30新《劳动合同法》实施后，原《劳动法》并未废止，部分法规和部门规章未废止。
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匿名用户2024-01-29《合同法》是一个大概念，而《新劳动合同法》只是劳动合同法，是一个具体小概念的法律范畴，因此1999年颁布的《合同法》和2008年颁布的《新劳动合同法》并不矛盾，一般模式适用的法律是适用的。
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匿名用户2024-01-28按照立法法的精神，新的部门法律已经颁布，旧的部门法律当然会自新法律颁布实施之日起失效。 因此，它不具有法律效力。
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匿名用户2024-01-27《劳动合同法》和《合同法》不是同一个概念，1999年的《合同法》是平等主体之间的合同关系，如买卖合同、租赁合同、劳动合同、加工合同等。 《劳动合同法》主要规定了用人单位与劳动者之间的权利义务，目的是保护劳动者权益。
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匿名用户2024-01-26《劳动合同法》和《合同法》对同一类型的法律关系没有规定; 《劳动合同法》主要规范了劳动合同订立中的用人单位与劳动者之间的法律关系; 《合同法》主要规范民事主体之间的法律关系; 目前，这两项法律都已生效！
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匿名用户2024-01-25具有法律效力，由于法律的溯及力，新合同法颁布前签订的合同不违反旧合同法及相关法律规定的，应当按合同履行。
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匿名用户2024-01-24《劳动合同法》与《合同法》的调整范围并不相同。
当然，都具有法律效力。
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匿名用户2024-01-23适用，两者不是同一法律，但具有相同的部分。
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匿名用户2024-01-22它具有法律效力，它不会被废除！
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匿名用户2024-01-21法律知识分析：劳动合同法并没有因为《民法典》的颁布而被废除，而是合同法被废除了，提问者可能会混淆，劳动合同法和合同法是不一样的，劳动合同法虽然有合同字，但属于劳动法的制度。
法律依据：《民法典》第一百二百六十条 本法自2021年1月1日起施行。 《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国继承法》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国收养法》、《中华人民共和国保障法》、《中华人民共和国合同法》、 同时废止《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国侵权责任法》、《中华人民共和国民法总则》。
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匿名用户2024-01-20《劳动合同法》第47条规定，按照用人单位每工作满一年一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。
第四十八条 用人单位违反《劳动合同法》规定解除、终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定给予赔偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （一）证明劳动者在试用期内不符合用工条件的; （二）严重违反用人单位规章制度的;（三）严重玩忽职守、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务完成，或者经用人单位提出不予改正的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）依法追究刑事责任的。
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匿名用户2024-01-19《劳动合同关闭法》于（）年实施。 橘猜猜。
正确答案：B
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匿名用户2024-01-18法律分析：中华人民共和国劳动合同法继续施行。
法律依据：中华人民共和国劳动合同法
第三条 劳动合同的订立应当遵循合并、平等、平等、自愿、回归共识、诚实信用的法律原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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匿名用户2024-01-171、《中华人民共和国劳动法》继续施行，但两者不一致的，以《劳动合同法》为准;
2.原因是新法优于旧法。 此外，《劳动合同法》仅对《劳动法》的劳动合同部分作了较为详细和更新的规定，除与劳动合同有关的事项外，《劳动法》还对劳动关系的其他方面作了规定。
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匿名用户2024-01-16旧的《中华人民共和国劳动法》没有被废除，新的《中华人民共和国劳动合同法》是关于劳动合同的立法。
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匿名用户2024-01-15《劳动合同法》的颁布并不影响《劳动法》的效力，但在劳动合同问题上应采用新法。
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匿名用户2024-01-14《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》是两个概念。
《中华人民共和国劳动合同法》是对《中华人民共和国劳动法》的补充和修订！ 没有废止劳动合同的问题，只是在劳动合同的缔结和具体内容中详细规定，或者说新旧不准确。
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匿名用户2024-01-13新《中华人民共和国劳动合同法》颁布后，旧的《中华人民共和国劳动法》并未废止。
《劳动法》中的合同部分按照新法优先于旧法、后法优于原法的原则无效并自动废止，但《劳动法》中《劳动基准法》的部分及上述相关解释仍然有效。
《劳动合同法》仅对原《劳动法》的劳动合同部分进行了重新制定，并未涵盖《劳动法》的全部内容。