急需如何计算三险一金

1.养老保险。

个人出资比例为8%，公司自费20%，其中个人账户每月入库金额=8%*2000=160元。

2.医疗保险。

个人部分：2%+10元; 企业部门：9%。

其中，个人账户（也就是你的医疗存折）每月：3+2%*2000=43元。

3.失业保险。

个人供款为1%; 公司出资的2%

个人部分和公司部分都不包括在个人账户中，全部交给国家。

4.住房公积金。

住房公积金的缴纳虽然不是法定的，但属于法定的强制缴纳范畴。 许多员工错误地认为他们不需要付款，这是错误的。 各党政机关、企事业单位、社会团体、民营企业等单位必须为其职工缴纳住房公积金。

付款方式为“单位一半，个人一半”。 缴费率在8%至12%之间。 公积金提取规定因地区而异。

现在一般是“五险一金”，三险一金，应该是养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金，很多三险一金都是公司支付的，这些都是跟你的工资关系的，比如住房公积金，不能超过你工资的12%， 公司给你发工资，如果你觉得不够，你可以支付一部分工资，但总额不能超过12%，这三险要服从国家法规和当地部门出台的政策。

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“三险一金”（基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金） 按照国家规定，“三险一金”由用人单位与个人成员共同缴纳，定期缴纳，存入以个人身份开立的保险账户或公积金账户; 并由有关社会职能部门统一管理。“三险一金”的计算和支付方式如下：

1、养老保险：个人支付工资基数的4%，企业支付工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。

2、医疗保险：基本医疗保险由个人支付的工资基数的2%，单位支付的工资基数部分进入个人账户; 个人每月支付3元互助基金用于支付大额医疗费用，单位支付工资基数的1%。 当个人生病时，基本医疗保险将协调个人账户的费用**。

超过基本医疗保险最低缴费标准的，应由个人按标准比例承担的医疗费用。 个人账户中不足以支付的部分由本人支付。

3、失业保险：个人支付的工资基数和单位支付的工资基数的X。 按规定参加失业保险，用人单位和本人已履行一年按规定缴纳保险费的义务; 非因本人意愿而中断就业; 已登记失业并有求职要求的人可以领取失业保险。

4、住房公积金：个人缴纳工资基数的8%，单位缴纳工资基数的8%。 个人购买、建造、翻新和大修自住住房; 休假、退休的，完全丧失了工作能力，终止了与单位的劳动关系; 迁出户籍所在地的市、县或者离境定居的; 偿还购买和贷款的本金和利息; 如果租金超过家庭工资收入的规定比例，可以提取住房公积金。

此外，今年7月6日，财政部发布公告称，财政部、国家税务总局于6月底发布联合通知。 《通知》明确，单位和个人实际缴纳的住房公积金，允许在不超过职工上年度平均月工资的12%的范围内，从个人应纳税所得额中扣除。

超过12%的，超出部分并入个人当期工资薪金收入，征收个人所得税。

因此，您需要了解单位内三险一金的比例，这样才能知道自己要交多少钱。

三险一金的计算标准基数为上年度人的实际月平均收入。

公式：养老金（个人缴费）=我上一年的实际平均月收入*8%医疗保险（个人缴付给Minna）=我上一年的实际平均月收入*2%失业保险（个人缴费）=我上一年的实际平均月收入*1%公积金（个人缴费）=我上一年的实际平均月收入*7%。

三险一金是指企业和个人依规参与的五大社会保险体系，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

三险一金制度是我国改革开放中实施的全国性社会保障制度，将职工个人的社会保障分为养老保险、医疗保险失业保险和住房公积金三大类保险，统称为“三险一金”。

三险一金制度的实施，有效保障了职工的基本权益，减轻了家庭经济负担，为改善民生和社会稳定发挥了重要作用。

实施三险一金制度，是为了实现社会保障的公平、平等、实效，保护职工基本权益，减轻家庭经济负担，促进社会稳定和社会繁荣。

三险一金制度责任主体包括**、企业和个人。 **负责制定政策，制定支付标准，提供法律保障，实施监督，向被保险人缴纳部分社会保险。 企业负责按规定及时缴纳社会保险费，并负责向被保险人发放社会保险福利，并协助监管。

个人有责任按时缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。

三险一金缴费标准是指企业和个人按规定每月缴纳社会保险费的标准。 根据规定，企业每月缴纳的社会保险费总额不得低于当月企业工资总额的20%，其中养老保险占9%，医疗保险占2%，失业保险占2%，工伤保险占2%， 生育保险应占内，住房公积金占6%。

三险一金制度为被保险人提供多种福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。 其中，养老保险福利包括养老金、护理补贴、特殊护理补贴、生活补贴等; 医疗保险福利包括大病医疗补助、门诊费用报销、住院费用报销等; 失业保险金包括失业补助金、再就业补助金等; 工伤保险福利包括赔偿金、医疗费用赔偿金等; 生育保险福利包括生育津贴、生育医疗补贴等; 住房公积金福利包括住房补贴、住房贷款等。

三险一金制度的实施，对保障职工基本权益、减轻家庭经济负担、改善民生、社会稳定、社会繁荣发挥了重要作用。 实行三险一金也是企业的社会责任和个人参与社保的责任，因此，参保人员应按规定及时缴纳社会保险费，享受社会保险待遇，企业应及时缴纳社会保险费， 加强社会保险监管，确保被保险人获得有效的社会保障。

什么是五险一金？

五险一金包括养老、医疗、失业、生育、工伤保险和公积金。

我该如何付款？

支付方式有两种，一种是个人支付，另一种是单位代扣，双方按比例计算，如下图

医疗保险：个人2%，雇主8%;

养老保险：个人8%，单位12%;

失业保险：个人1%，雇主2%;

工伤保险：个人无，单位1%;

生育保险：个人无，单位1%。

工伤和生育保险费用由单位承担。

例如，如果工资是每月2500元，那么要支付的保费是：

医疗保险：2500*2%=50元，单位2500*8%=200元;

养老保险：2500*8%=200元，单位2500*12%=300元;

失业保险：2500*1%=25元，单位2500*2%=50元;

工伤保险：个人无，单位1500*1%=15元。

生育保险：个人无，单位1500*1%=15元。

因此，个人总价为：275元，单位总价为：580元。

计算数据可能与实际数据不同，但计算方法如下。

我怎样才能受益？ 换工作后前期还有用吗？

用于福利，例如疾病报销、退休金和失业补贴。

换工作后，前期的缴费还是有用的，可以累积社保来计算缴费期，届时就可以办理转职手续了。

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