工厂工人在下班时间受伤是否属于工伤？

1.必须是工伤。

2、用人单位不愿意帮你申请工伤的，可以自行去，主管机关是当地人力资源和社会保障局。

3、申请工伤所需材料：与用人单位劳动关系证明、工伤地点和时间证明（请劳动者出具书面证明）、医院病历卡及诊断证明、申请人身份证原件及复印件、工伤认定申请表（到人力资源和社会保障局领取）。

4、工伤申请期限为一年，切记！

5、查明单位是否为您购买了工伤保险，如果没有，您可能需要提起诉讼。

六、法律依据：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

6） 在上下班途中发生交通事故或城市轨道交通、客运渡轮或火车事故中受伤的，其主要责任不在于此。

据您说，您符合第 6 段。 祝你好运，希望！

在通勤时间发生的事故被视为工伤。

单位推卸责任，如果报告工伤，单位领导将受到处罚。 建议咨询专业律师。

或到劳动局咨询并申请仲裁。

是最直接的方式。

这是工伤...... 因为你还在工厂里......

法律分析：如您在上下班途中发生交通事故或涉及城市轨道交通、客运轮渡、火车等非主要责任的事故中受伤，构成工伤。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条 劳动者有下列情形之一的，视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;何念书.

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

（五）因工作原因受伤或外出工作时发生意外下落不明的禅修人员;

6） 在上下班途中发生交通事故或城市轨道交通、客运渡轮或火车事故中受伤的，其主要责任不在于此。

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

（一）在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者救援工作失败后48小时内死亡的;

（二）在紧急救援、救灾或者其他维护国家、公共利益的活动中受到损害的;

（三）原来在军队服役，因战争或因公受伤致残，取得革命伤残军人证明，到达用人单位后受伤的职工。

职工有前款第（一）、第（二）项情形之一的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇; 职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

如果是在工作期间，在您工作的工厂区域跌倒被视为工伤。 满足工伤的几个构成要素：在工作时间内在工作场所工作时遭受的伤害可以被认定为工伤。

1. 在办公室摔倒不被视为工伤。

在办公室摔倒算工伤，《工伤保险条例》第十四条; 有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5）外出工作期间，因工作原因受伤，发生意外时下落不明的;

6） 在上下班途中发生交通事故或城市轨道交通、客运渡轮或火车事故中受伤的，其主要责任不在于此。

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

2、工作时间内突发脑溢血不视为工伤。

工作时间突发性脑出血不算工伤，脑出血是一种疾病。 如果脑溢血与工作有关，或者工人在48小时内死亡，属于工伤，可以申请工伤，如果确定为工伤，可以获得工伤赔偿。

在工作时间内死亡和因私事外出不被视为工伤。 即使是在工作时间内，工作地点不在工作场所，且伤害不是因工作原因造成的，本单位员工在外出时因工作原因受伤的，应当认定为工伤，本单位员工因公益活动遭受的伤害应当认定为工伤工伤。

3.教师在工作中的活动和打孔伤是否被视为工伤。

教师在工作中因活动而受伤是否可被认定为工伤，必须根据具体情况确定。 员工进入公司区域后走在上班路上，可以视为从事与工作有关的准备工作，因此受到伤害的，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定进行。

根据规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

6）在上下班途中发生机动车事故受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

我不能确定，这取决于它是否因工作而受伤。

1、不签订工伤保险合同怎么办？

不影响劳动关系的成立，即双方存在事实上的劳动关系，如果劳动者因工伤原因受伤，仍属于工伤，可以领取工伤抚恤金。 在处理工伤时，应在规定时间内向劳动和社会保障部门申请工伤认定，待工伤认定并结案后再申请伤残鉴定，再根据鉴定的伤残程度确定工伤赔偿的具体金额。

2、单位是否对违法操作造成的伤害负责？

单位因违法操作造成手部受伤的，应当予以赔偿。 如果工伤是因工造成的，即使是非法操作，也属于工伤，不能免除用人单位的责任。

向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需在事故发生后一个月内申报，如公司不申请，工伤员工或其近亲属应当在一年内提出认定申请。

3.暑期工受伤是否属于工伤。

暑假工作不是劳动合同，而是属于劳动或雇佣性质的，所以只能按照人身伤害赔偿办法办理，不能作为工伤处理。 可以向公司索赔。 根据规定，劳动者在工作时间内和工作场所因工伤原因发生事故的，应当认定为工伤，可以依法享受工伤保险待遇。

大学生在暑工工作期间因工伤，双方未签订劳动合同，但劳动关系明确形成的，公司应承担暑期工人身伤害赔偿责任。

清籍职工有下列情形之一的，依照《工伤保险条例》第十四条的规定：

1）在工作时间和工作场所利用作弊行为，以及因工作原因在事故中受伤;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

6） 在上下班途中发生交通事故或城市轨道交通、客运渡轮或火车事故中受伤的，其主要责任不在于此。

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

数。 工伤保险新规定全文（2011年1月1日起施行）

第三章 工伤的认定。

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

6） 在上下班途中发生交通事故或城市轨道交通、客运渡轮或火车事故中受伤的，其主要责任不在于此。

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第十八条 申请认定工伤，应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表;

2）与雇主存在雇佣关系（包括事实雇佣关系）的证明;

3）医学诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定证明）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的受伤程度等基本信息。

申请人提供的工伤认定材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补充、更正的全部材料。 申请人按照书面通知要求补充、更正材料后，社会保险行政部门应当受理。

第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审查需要，对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构和有关部门应当予以协助。 职业病的诊断和诊断纠纷的鉴定，应当按照《职业病防治法》的有关规定进行。 社会保险行政部门不再对依法取得职业病诊断证明或者职业病鉴定的人员进行调查核实。

劳动者或者其近亲属认为是工伤，但用人单位不认为是工伤的，用人单位应当承担举证责任。

第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定决定，并将工伤认定申请书面通知职工或者其近亲属和职工所在单位。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起十五日内作出认定工作，但事实清楚、权利义务明确的。

根据司法机关或者有关行政部门的结论，需要根据工伤认定作出决定的，在司法机关或者有关行政部门尚未作出认定期间，中止认定工伤认定的期限。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

在上班途中在电车上摔倒不被视为工伤。 您负责的交通事故被认定为工伤。 非主要责任是指同等责任、次要责任和无责任的情况;

如果您在交通事故中受伤，而您负有主要和全部责任，则不是与工作有关的伤害。

员工在上下班途中发生的交通事故被认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理的时间和路线，这不是我的主要责任。

1、上班途中发生事故是否属于工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，下列情形为职工工伤：

1. 在上下班途中，您因交通事故受伤，而您对此不负主要责任。

非主要责任是指同等责任、次要责任和无责任的情况; 如果您在交通事故中受伤，而您负有主要和全部责任，则不是与工作有关的伤害。 2003年颁布的《工伤保险条例》规定，在上下班途中发生机动车事故的伤害，对责任没有限制。 2010年修订的《工伤保险条例》增加了责任限制，即构成工伤不是个人的主要责任（同等或次要）。 此时，在确定员工的道路交通事故是否属于工伤时，应特别注意以下四个必要要素：

1）规定的上下班通勤时间;

2）上下班的必要路线;

3）不承担个人责任或非个人责任;

4）机动车事故。

2、因工作原因在工作时间内发生交通事故受伤的。

在工作时间内在交通事故中受伤的员工包括机动车驾驶员和非驾驶员雇员的伤害。

2. 交通事故提早退出是否属于工伤？

如果员工在非其主要责任的车祸中受伤，应认定为工伤。

非主要责任是指同等责任、次要责任和无责任的情况; 如果您在交通事故中受伤，而您负有主要和全部责任，则不是与工作有关的伤害。

劳动者是否违反劳动纪律与能否认定工伤是不同的法律关系。

一般而言，员工因违反劳动纪律而迟到或早退的，仅涉及违反单位内部相关规章制度，不影响人力资源和社会保障部门将受害人的性质认定为“上下班”。

3.老板对下班途中摔倒受伤的工人负责吗？

在上班途中跌倒不被视为工伤。 员工在上下班途中受伤的情况只有两种，可以认定为工伤或视为工伤： 1.员工在往返通勤途中，在合理的时间和路线上因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡或火车事故而受伤，而该事故不承担主要责任工伤，依照《工伤保险条例》第十四条第（六）款的规定认定为工伤;2、在紧急救援、救灾等维护国家利益和公共利益活动中受伤的，依照《工伤保险条例》第十五条第（二）款的规定认定为工伤。

如果员工在下班途中摔倒受伤，显然不属于这两种情况，不能认定为工伤或工伤。