伤残津贴是否受劳动合同终止的约束？

一次性伤残补助金在工伤保险经工伤保险经机构批准后发放（如果劳动者未参加工伤保险，则由用人单位支付），一次性医疗补助金和一次性就业补助金在工伤保险**或用人单位（未参加工伤保险）提出解除工伤保险后一次性支付劳动关系。

认定工伤后，一共可以拿到三笔钱，其中一笔只有在劳动合同解除后才能拿到，那就是一次性就业补贴，平均工资为三个月，如果你急需这笔钱离开现在的工作，迅速就业， 你可以终止合同，但这种方法要小心使用，只要你离职，这笔钱就可以拿到。

不，你没有！ 否则你可以起诉他。

法律分析：如果用人单位因工伤致残，用人单位需要支付一次性伤残就业补贴，用人单位需要缴纳一次性伤残就业补贴，如果社保局去年申请了一次性伤残医疗补助，如果当时没有缴纳工伤保险， 这两个项目将由雇主支付。劳动者遭受工伤后，用人单位强行解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

用人单位未依法向劳动者缴纳社会保险的，用人单位应当承担《工伤保险条例》规定的全部法定赔偿。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同在工伤发生后可以解除，但医疗期限届满的除外。 根据有关法律规定，劳动者生病、受伤，在规定的医疗期限届满后不能返回工作岗位的，用人单位可以提前一个月通知劳动者解除劳动合同，或者额外支付一个月的工资解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 劳动者在用人单位工作满一年，按一个月工资的标准支付劳动者经济补偿。超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。

中华人民共和国《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的赔偿金。