特殊情况下工伤的认定 10

在这种情况下，确定工伤比较困难，因此您可以向劳动局申请，看看它是如何批准的。

正如楼上所说，工作时间和工作职位是关键。

这名建筑工人没有在上班时间和工作中死亡，现在很多单位要求一线管理人员全天待命，随叫随到。

如果晚上在施工现场出现情况，他临时到施工现场当场死亡，即使他死在路上，也可以认定为工伤。

如果雇员有明确的工作时间，并且在死亡时不再工作或工作，则不能算作与工作有关的死亡。 如果他的工作职责是全天候的，在工作时间和工作中始终如此，那么他将被视为与工作有关的死亡。 如何确定，就看如何与劳动部门沟通了。

（一）在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者救援工作失败后48小时内死亡的;

估计关于是否属于工伤，会有很多争议。 临时宿舍是否可以被认定为工作时间工作是值得怀疑的。

个人观点：普通人很难认定是一份工作，但作为受害者，可以争取，从工作在建筑领域的角度出发，尝试一下！

工伤保险条例。

第十五条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者抢救失败后四十八小时内死亡的;

因此，工作时间和工作是关键。

1、弹性工作时间内工伤。

对于一些实行弹性工作时间的职业，例如记者和保险销售人员，工作时间应根据旅行的目的和地点来定义。 外出面试或推销是以工作为目的，也应视为工伤，意外也算是工伤。

2、工伤、工伤任务变更为工伤。

社会保险行政部门认定有下列情形为“外出工作期间”的，人民法院应当予以支持：（一）劳动者被用人单位指派或者需要从事与工作职责有关的工作期间; 二是用人单位指派员工外出学习、开会; 三是员工因工作需要的其他外出活动的期间。

3、派遣单位对派遣职工伤承担保险责任。

劳务派遣单位派遣的职工在用人单位工作期间因工受伤的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。 单位因工作安排员工到其他单位工作的，以聘用单位为承担工伤保险责任的单位。 用人单位违反法律法规，将承包业务分包给不具备用人单位资质的组织或者自然人，组织或者自然人雇用的职工因工作从事承包业务的，以用人单位为工伤保险责任承担单位。

4、证据倒置，用人单位需要证据证明是否属于工伤。

认定劳动关系难、调查取证困难、落实结论难，一直是认定伤者工伤道路上的“三座大山”，其主要原因在于主张索赔的人应当提供证据， 即工伤认定需要工伤人员自行收集并提交相关证据。针对这一问题，新规采取了举证责任倒置的方式，明确规定用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工伤原因造成的，应认定为工伤。

1、通勤途中交通事故工伤的判定条件是什么？

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，劳动者在交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故中受伤的，不承担主要责任的，认定为工伤。在确定雇员的道路交通事故是否属于工伤时，还应考虑以下四个必要要素：

1）规定的上下班通勤时间。

2）上下班的必要路线。

3）不承担个人责任或非个人责任。

4）机动车事故。

法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条。

社会保险行政部门认定“上下班途中”有下列情形的，人民法院应当予以支持：

（一）在合理时间内以合理的路线往返于工作住所、惯常住所、单位宿舍之间;

（二）在工作地点与父母子女居住地之间的合理路线，在合理时间内上下班;

（三）从事日常工作和生活所必需的活动，在合理的时间和合理的路线上上下班;

4）在合理时间内以其他合理路线上下班。

特殊情况下工伤认定：职工在上下班途中购买杂货、接送儿童，在办事前或者办事后途中发生不负主要责任的交通事故，认定为工伤; 职业部门职工擅自参加本单位内务机关组织的活动，受伤的，认定为工伤; 在工作过程中临时解决生理需求时，因单位不安全因素导致员工受伤的，应视为工伤; 其他。

[法律依据]。《工伤保险条例》第十四条。

有下列情形之一的，应当认定为工伤：

6） 在上下班途中发生非主要责任的交通事故，或者涉及城市轨道交通、客运、客运、火车的事故受伤的。

可认定为工伤的特殊情形包括：员工在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者抢救无效后48小时内死亡; 在紧急救援、救灾等维护国家利益或者公共利益的活动中遭受损害的; 原来在军队服役的雇员，因战争或工伤致残，已取得革命伤残军人证，到达用人单位后受伤的。 被认定为工伤的，可以享受工伤待遇。

[法律依据]。

《工伤保险条例》第十五条。

职工有下列情形之一的，应当认定工伤：

1）在工作时间和工作时间有孙子，突发疾病死亡或获救后48小时内死亡;

（二）在紧急救援、救灾或者其他维护国家、公共利益的活动中受到损害的;

（三）原来在军队服役，因战争或因公受伤致残，取得革命伤残军人证明，到达用人单位后受伤的职工。

职工有前款第（一）、第（二）项情形之一的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇; 职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

法律分析：工伤认定的对象一般包括符合下列条件的职工：一是工伤或患有职业病的事实; 二是与用人单位存在雇佣关系，包括事实雇佣关系; 第三，必须有相关的医学诊断证明或职业病诊断证明。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条 申请工伤认定应当提交下列材料： （1）工伤认定申请表。

2）与雇主存在雇佣关系（包括事实雇佣关系）的证明。（3）医学诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定证明）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的受伤程度等基本信息。

申请人提供的工伤认定材料不完整的，社会保险行政部门应当将需要补充、更正的材料书面告知申请人。 申请人按照书面通知要求补充、更正材料后，社会保险行政部门应当受理。