如果我不给我升职的机会，我该怎么办

我想从平台、专业心态、对话技巧三个方面给大家一些建议。

1.首先，我一定喜欢这个平台，离开的原因只是我觉得薪酬和收入严重不一致，初衷还是愿意发展的。

要知道，没有一个老板愿意把平台听不好，可以说老板给的工资和职位都是问题，这是技术问题。 但是，如果我们谈论平台和文化，这是一个原则问题。

从老板的回应来看，你似乎还是被认可的，你也意识到了这些技术问题。

2、从专业的角度出发，要从绩效的角度来谈事情。

你的辞职是否已经公开，或者除了你的直属经理和老板之外，还有其他人知道吗？

我认为知道的人越少越好！

因为“辞职换晋升”的逻辑也是原则问题。 在这方面，我们绝不能成为榜样。 想象一下，如果你辞职换取升职，每个人都效仿，老板会怎么做？

当然，首先要想到的是，你没有一个好的例子，至少客观上，没有创造这样的事实。

所以，一定要说“以业绩换取晋升”！建议老板也从这个角度宣布。

3.从会话技巧的角度来看。

首先，谢谢！ 感谢老板的信任，说离职只是生活压力（贷款、结婚等）被迫，你自己想想就好了，所以很容易给老板一步，因为你不是在抱怨，而是被迫无助，这非常有利于老板大大冲淡你辞职的内心反感。 要展现收回辞职的思路，脚踏实地地发展。

其次，表明立场！ 说你喜欢这个平台（见第一条建议），喜欢你现在的工作和你老板给的平台，想做出更大的表现来回报领导的信任。

在未来的日子里，一定要从工作的角度来谈论事情，而不是你自己！ 你不必说教育老板，而是从“汇报”的角度出发，客观地反映你所从事的工作的想法、建议和想法，通过征求老板的同意来实现你的想法，毕竟没有比老板更大的资源了。

祝你好运！

人们逃离香蕉丛林票务媒体。

大家好，很多人都非常期待这份工作，但是当他们得到这样的工作却没有晋升的希望时，不同的人会有努力工作却没有晋升希望的挫败感，没有晋升和职业发展的希望，生活无忧无虑所以躺平， 这三种不同的感觉。

1、我经历过辛苦，却升不了官，心里有挫败感。

在职场上无法晋升最强烈的感觉就是挫败感，经历过很辛苦工作，工作表现不错的人，但最终却没有得到晋升的机会，那么这些人心中就会有很强的挫败感，认为自己经历了非常严重的失败， 这种感觉会持续很长时间，他们将无法长时间振作起来。

2、晋升没有希望，无法继续发展事业，心里会有失落感。

只有在职场上不断晋升，才能继续发展自己的事业，但是职场上的晋升并不是无限的，到了某个时候，你的晋升之路就会走到尽头，你就再也无法晋升了。

3、虽然没有升职，但生命完全有保障，所以他选择了躺下。

比起以上这两类人，有些人虽然没有升职，但是心态却好了很多，这些人虽然没有升职，但是对自己现在的处境很满意，觉得自己过得好，工作轻松。 各方面都稳妥有保障，所以他们选择平躺，不再争取晋升，而是开始享受现在所拥有的，职场上有很多年纪大的人，在晋升没有希望的时候做出这样的选择。

祝你好运！

在职场上，每个人都想升职，想当大官，想多说话，想领导和指挥更多的人。 但是名额有限，不可能人人都当领导，所以总会有一些人没有晋升的希望。

晋升是可喜的，名利是得来的，但责任和风险更大。 升职没有希望，也没有悲哀，走不同的路，改变环境，改变生活方式，都不是好事。

我还当了10年的预备干部，关键时刻回不来了。 他还曾到北京某部下属事业单位做访问学者两年，目前是该单位技术职称最高的专业人员。

关键是要有良好的心态，要看对，如果不能晋升，就说明你在某些方面不如别人，不能抱怨抱怨。

要知道，条条大路通罗马，东不明西明。 在高速公路上，并不总是超车道上的汽车先到达终点，但通常在超车道和行车道之间交替的汽车先到达。

体制内没有晋升的希望，很多人会选择被动工作。 当你有这样的态度时，你不聪明也不愚蠢，无论我们处于什么样的工作环境，我们都要知道如何努力工作，以提高我们的实力。 只有这样，你才会被别人认可，你才会在生活中留下遗憾。

每个人在成长的过程中都有自己的工作，每个人都想在工作中做好工作。 升职加薪是每个人的终极目标，但并不是每个人都能在工作中实现这样的愿望。 许多人在工作中途没有晋升的希望时消极地工作。

我不认为无论如何都工作是可以的，被动的更好，但你这样想是不对的，不管我们有什么样的工作。 一定要集结起来对付它，因为金子永远会发光，如果你能努力工作，你就会被发现。

如果你有这样的态度，像你这样的人是不会受到别人尊重的，你也无法站在这个位置上。 所以，不管是无望还是有希望，都要认真对待我们的工作，只有认真对待，我们的工作才会变得更好，我们的人生才会不留遗憾。 如果你经常消极地工作。

反之会影响你的事业，严重的话，你的事业就会被打破。 现在找工作非常困难，所以我们必须保持理智。

事实上，我们应该认真对待任何工作。 如果你总是消极地工作，老板也会怨恨你，从长远来看，你会失去工作。 因此，我们必须理性地看待晋升问题。

如果你觉得晋升没有希望，你就不会努力工作。 那么你的生命注定一无所有。

因此，我们必须认真对待我们的工作，只有这样，我们的工作才会变得更好。

体制内的工作稳定性和高薪，是很多人都非常期待的。 ......然而，当你得到这样的工作却没有晋升的希望时，不同的人会有三种不同的感受：努力工作却没有晋升希望的挫败感，没有任何希望就无法发展事业的失落感，以及尽管晋升无望却无忧无虑的生活而躺平的感觉。

1、努力工作也升不了官，心里很沮丧。

在职场上无法晋升的最强烈感觉是挫败感。 ......有这种感觉的人，已经很努力了，工作表现也不错，但是最后却没有得到晋升，那么这些人心里就会有一种非常强烈的挫败感，会认为自己经历了很严重的失败，这种感觉会持续很长一段时间， 而且他们将无法在很长一段时间内将自己拉回来。

2、没有晋升的希望，事业无法继续发展，心里会有失落感。

在职场上，只有不断晋升，才能使自己的事业不断发展。 ......然而，职场上的晋升并不是无限的，到了某个时候，你的晋升之路就会走到尽头，你再也无法晋升了。 ......这个时候，有些人会觉得自己的事业不能再进一步发展了，所以会有一种失落感，觉得自己会成为那种在职场上会被淘汰的人，从此会抑郁。

3、虽然没有升职，但生命完全有保障，所以他选择了躺下。

与上述两种类型相比......的人，有些人的心态要好得多，虽然没有得到提拔这些人虽然没有得到晋升的机会，但是对自己现在的处境非常满意，认为自己的生活很满意，工作很轻松，各方面都很稳定有保障，所以选择躺下，不再争取升职，而是开始享受所有的......他们现在有了职场上有很多老年人，在晋升没有希望的情况下做出这样的选择。

这个问题的答案会根据具体情况而有所不同。 在做出决定之前，建议仔细权衡各种因素并仔细考虑。

首先，考虑离职原因的严重性，以及对你愚蠢的李未来职业生涯的影响。 如果你的离职是因为工作疲劳、缺乏挑战或其他小问题，那么领导可能会通过晋升、加薪等方式留住你。 然而，如果你考虑过，决定离开，并且你找到了更好的机会，你应该三思而后行，即使你的领导承诺将来会升职或加薪。

其次，重要的是要仔细考虑领导人是否会兑现他们的承诺。 虽然领导者可能有良好的意图，但他们在实现晋升和加薪方面可能会遇到障碍，或者只是一时的承诺，无法兑现。 因此，您需要评估领导者的信誉和能力，并在仔细考虑后做出决定。

最后，考虑关系的影响。 无论你决定留下还是离开，都会对你的团队和你的上级产生影响。 因此，重要的是要仔细考虑自己的决定对他人的影响，并采取适当的措施来处理这种关系。

总而言之，如果领导者的承诺可以帮助解决你为什么离职的问题以及薪水等其他问题，并且你相信他们会兑现承诺，那么留下来是一个不错的选择。 但是，您应该为无法兑现承诺的可能性做好准备。 相反，如果你认为现状不会成为你职业生涯的发展方向，或者你已经找到了更好的机会，你应该向前迈进并做出良好的过渡，即使你的领导承诺升职和加薪。