您好，不发工资怎么办？

用人单位被扣发、拖欠工资的，建议向当地有辖区劳动监察大队举报、投诉，要求拖欠工资。

拖欠工资的，可以选择通过提起劳动仲裁来保护自己的权利。

第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额;用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的。

2）向工人支付低于当地最低工资的工资。

3）加班不支付加班费。

（四）解除或者终止劳动合同，未按照本规定向劳动者支付经济补偿的。

您可以勇敢地向当地劳动管理部门提出投诉。

劳动法第九十一条 用人单位侵害劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资、报酬和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;

（三）向劳动者支付低于当地最低工资的工资;

（四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

0-0！可以向劳工部门报告他们会调查你的公司，支付你的工资并处以巨额罚款！

法律分析：双方协商，协商不成的可以向有关部门报告，也可以申请仲裁，如果仲裁失败，工人可以起诉宴席。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者不全额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金或者工伤赔偿金的，可以向劳动行政部门投诉， 劳动行政部门依法处理。

法律分析：《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同按时支付劳动者工资，不得长期拖欠或者无故扣减工资。 如果长期不发工资，用人单位需要向劳动者说明清楚原因，以免让劳动者产生不发工资的心态。

如无原因拖欠工资，可到劳动局向用人单位举报投诉。 如果反思后工资还没发，可以通过方言之先仲裁，后诉讼的公式解决。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十七条 劳动者的合法权益受到侵害的，有权请求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额;用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%的比例向劳动者支付额外补偿金： （一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;（三）安排加班不支付加班费的;（四）解除或者解除劳动合同，未按照本规定向劳动者支付经济补偿的。

1、可向当地劳动局劳动监察投诉。

2、可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

3、向法院申请支付令或直接到法院提起劳动诉讼，追回自己的工资。

法律依据]《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，比盟单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金或者工伤赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。

不支付工资的做法如下：

1、向当地劳动执法监察大队投诉，由其依法按照《劳动和社会保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。

2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁出具的裁决向单位主张赔偿，仍未支付赔偿的，可向法院申请执行。

如果劳动者与用人单位之间的劳动争议不能通过劳动投诉解决，劳动者只能向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁方式解决双方之间的争议。 劳动仲裁是解决劳动争议的预备程序，必须先经过劳动仲裁，如果仲裁结果不服，除第一裁决的终审判决外，本单位不得起诉，其他任何一方的裁决对裁决不满意的，均可向法院提起诉讼， 通过仲裁解决，工人有两种选择：

1）如果单位运行稳定，劳动者希望继续在单位工作，则只能要求支付拖欠的工资，保留劳动关系。

2）如果单位经营状况不好，用人单位今后继续在单位工作，可能存在风险，鉴于用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为，劳动者可以依照第三十八条的规定解除劳动关系， 根据《劳动合同法》第二款的规定，要求支付拖欠的工资和经济补偿金，按照工作年限、一个月工资、辞职前12个月的平均工资、不满12个月的辞职前平均月工资计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 模仿。

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，当事人一方请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。