公司没有签订劳动合同，拖欠工资，没有工资单怎么办 5

双方可以协商解决劳动报酬问题。

无法达成协议的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向法院提起民事诉讼。

如果拖欠工资，您也可以向劳动局提出投诉。

如果不签订劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第二条 中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

第五条 发生劳动争议时，当事人在达成和解协议后不愿协商、协商不力或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者不足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤赔偿金的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

不管老板是什么人，公司都是有营业执照经营的，所以不签合同的人，从入职后一个月的第二天起，将获得双倍工资的补偿。 根据以下规定辞职。 （劳动合同出具）。

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

如果你做了你所做的事情，你可以去劳动办公室投诉。

汇款方式的汇款人是谁？ 应该是公司，劳资关系在关系中，你怎么能付钱给你？

去你当地的劳动监察大队报告。

建议找当地律师或熟悉劳动法的人来帮助您。

你必须有为它工作的证明，柜台必须有营业执照。

你现在手头几乎没有证据，你可以通过录音来证明一些事情。

如果没有雇佣合同，您可以要求双倍工资并要求退还未付工资。

去劳动仲裁。

你没有雇佣合同，你没有工资单，国家法律和工人协会帮助了你。

你要拿回你的工资，除非你的老板愿意给你，如果他不给你，说什么都没用。

换句话说，你只能私下解决这件事。

您可以向当地工商局投诉。

法律分析：事实劳动关系的存在可以通过以下证据证明，然后向劳动局等部门提出申诉，劳动部门在查清事实链条后，可以责令用人单位依法支付应付工资的50%至100%的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金： （一）无故扣减、拖欠劳动者工资的;（二）拒不支付延长工作时间工资报酬的; （三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （四）劳动合同解除后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

如果用人单位不签订劳动合同，老板拖欠工资，当事人可以毫不拖延地直接离职，用人单位还需要向员工支付两倍工资和两倍的遣散费。 因为老板先违法，如果用人单位拒不支付，可以向劳动监察部门投诉。

工资应按月以货币形式支付给工人。 不得扣减或无理拖延工资。 工资按合同规定支付，包括基本工资、奖金、津贴、提成等费用。

拖欠、扣留工资违法的，当事人可以要求全额支付，并支付拖欠工资的25%作为经济补偿。 在合同约定的工资支付日期后 15 天以上被视为拖欠工资。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 一个月通常称为“宽限期”，即用人单位可以在当月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，如果一个月后仍未签订书面劳动合同，用人单位应支付两倍的工资。 不签订劳动合同是违法的，当事人可以要求用人单位支付双倍工资，最长可达11个月。

在证据方面，足以证明劳动关系，如工资单、打卡记录、工具、工作信息、同事证词等。

用人单位应当为劳动者支付全部保险费，包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。 未缴纳保险费或者保险费缴纳不足的，属于违法行为，当事人可以要求单位补发或者作出相应的经济赔偿。 否则，可以向劳动监察大队报告。

如果是简单的保险纠纷，劳动仲裁不予受理，只能向劳动监察大队举报。 单位发生违法行为的，当事人可以随时离职，无需事先通知，单位应当办理辞职手续，包括出具辞职证明、办理户籍和档案移交等。

遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 劳动者月工资高于劳动者上年度劳动者平均月工资的，由直辖市或者用人单位所在地市人民公布的劳动者上年度平均劳动者月平均劳动者 支付经济补偿金的最长年限不超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

当老板无故拖欠工资时，员工可以依法直接离职，无需办理任何手续。 用人单位没有违法的，员工需要提前30天申请辞职，员工不经申请直接辞职的，劳动单位有权向员工要求赔偿，员工也难以从单位获得离职补偿，因此得大于损失。

1、您需要提交证据证明您与工厂存在无意的事实雇佣关系。

可以参考以下文件来确定事实劳动关系：

1） 工资支付凭证或记录（员工工资名册）;

（二）社会保险费缴纳记录;

3）《工作许可证》、《服务证明》等能证明用人单位发给劳动者身份的文件;

4）员工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;

5）考勤记录;

6）用人单位向税务局申报的个人所得税记录、同事或客户的证人证言、劳动争议谈判记录、工作过程中的书面授权书，可以作为劳动者主张的事实劳动关系成立的证据。

2、用人单位有权要求用人单位支付拖欠劳动报酬或者无故扣减工资。

并可要求赔偿或损害赔偿或赔偿应得工资总收入的25%; 向劳动局或者其他部门提出投诉的，劳动主管部门查明事实后，可以责令用人单位依法支付应纳工资的50%以上100%的赔偿金;

3. 法律依据：参见：

1）劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：“用人单位无故扣减或者拖欠劳动者工资的，除在规定期限内足额支付劳动者工资、报酬外，还应当额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿。 ”

2）《中华人民共和国违反劳动法行政处罚办法》规定：“用人单位无故扣减、拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，责令劳动者支付劳动者工资、报酬和经济补偿; 并可责令雇员支付相当于支付给雇员的工资、报酬和经济补偿总额的1至5倍的补偿。 ”

3）《违反劳动法关于劳动合同的规定赔偿办法》规定：“用人单位未按照劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延劳动合同订立的，即录用后故意不按照规定订立劳动合同的， 造成劳动者损害的，应当赔偿劳动者因工资损失而遭受的工资和收入损失，并按照应付给劳动者的工资和收入支付劳动者，并额外支付应付劳动者工资和所得的25%的补偿。”。

如果公司拖欠工资，即使没有签订劳动合同，也可以向劳动和社会保障行政部门提出申诉。劳动和社会保障行政部门应当责令用人单位限期支付劳动者工资。 不建议拉横幅或其他方式。

[法律依据]。《劳动和社会保障监督条例》第二十六条。

用人单位有下列行为之一的，由劳动和社会保障行政部门责令用人单位在规定期限内支付劳动者工资、报酬、劳动者工资与当地最低工资标准之间的差额或者解除劳动合同的经济补偿; 逾期未支付的，责令用人单位按照轿车承诺支付金额的标准计算向劳动者支付额外补偿金，金额不超过1次

（一）无故扣减、拖欠职工工资报酬的;

（二）支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准;

（三）解除劳动合同，未依法给予劳动者经济补偿的。

总结。 法律分析： 1、如果兼职用人单位拖欠工资，没有签订合同，只要能证明劳动关系，就可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资。

劳动行政部门应当责令劳动者支付劳动者的工资报酬和经济补偿，也可以责令劳动者支付赔偿金。 劳动关系证明材料包括：（1）工资支付证明或职工工资支付名册和各项社会保险费缴纳记录; （二）用人单位出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明劳动者身份的文件; （3）员工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录; （四）考勤记录; （5）其他工人的证词等。

亲爱的，您好，很高兴为您解答这个问题 公司拖欠工资不签订劳动合同怎么办：去劳动局申请劳动仲裁。

法律分析：1、如果兼职老板拖欠工资，没有签订合同，只要能证明劳动关系，就可以向当地劳动监察大队投诉，要求雁桥单位支付工资。 劳动行政部门应当责令劳动者支付劳动者的工资报酬和经济补偿，也可以责令劳动者支付赔偿金。

证明劳动与猜测关系的材料有：（1）工资支付凭证或员工工资支付名册和各项社会保险费支付记录; （二）用人单位出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明劳动者身份的文件; （3）员工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录; （四）考勤记录; （5）其他工人的证词等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付月工资的二倍， 并与员工签订书面劳动合同;劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照劳动合同法第四十七条的规定书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。 向劳动者支付月薪两倍的起始日期为自入职之日起一个月届满后的第二天，期限为书面劳动合同补充的前一天。

法律分析：用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无限期劳动合同之日起月薪的两倍。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。 最低工资标准的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定，并报备案。

用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法

第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬： （一）安排劳动者长期工作的，应当支付不低于工资百分之十五百的工资、报酬;（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）如果工人在法定节假日被分配工作，应支付不低于工资300%的工资报酬。