如何为新员工入职测试写给公司的建议

新员工最好不要急于向公司提出建议，虽然你的出发点更好，但对公司的运作、人际关系你不了解，如果一味地向公司提出建议，虽然公司领导表面上会表扬你，但内心会说你表现不错，你应该冷静下来， 跟着公司师傅好好学习，逐渐摸清公司的经营思路和人际关系，那时候你说的绝对不是空话，而是建设性的话语，相信你能听懂我说的话， 因为我是过去的人，我也给公司建言， 但随着公司的了解，我发现我说的一点都不对，一句话，存在的是合理的！

如果您提出建议，则必须首先能够确定问题所在。

如果没找到，那就说你觉得目前不错，暂时没有建议。

如果有发现，那就说出你发现了什么，最好给出你能给出的解决方案，比如你认为在工厂里有什么放在哪里，会出现什么样的危险等等，或者经过你最近的工作实践，你认为大家放在什么位置最容易（最方便）。

关于公司的人事管理什么的，最好不要提，容易得罪人，你还是新人，没必要得罪人！

当然，你可以直接用自己的想法来写，因为毕竟你对公司了解不够，写错了也没关系。

因为新员工对公司了解不多，所以可以填写一些对公司的期望。

首先，尽量不要直接说出公司的坏处。 你可以先确认公司的一些规定，同时，你也可以提出你可能做不到的方面。

更明智的方法：

1、为公司文化建设等无害提出一些小而中肯的合理建议，记住要真诚！ 不建议对公司的领导、规章制度、经营方向和管理模式指手画脚，不要无情地批评公司！

2.顺便汇报一下你的个人工作经验和学习情况，突出你在新环境中的学习和进步，或者团结同事共克难！

如果实在想写一些缺点，最好给自己附上一个合理可行的方案，切记不要只提问题不去想解决办法，这样会给领导留下不好的印象！

因为你是新员工，在公司工作时间不长，所以不能给我公司太多的建议。 一般来说，写好对公司的评价，在公司工作的感受，以及员工生活的一些感受，都是好的！