事业单位从年薪中一次性扣除个人所得税是否合理????

只要支付了工资和薪金性质的钱，就需要缴纳法律规定的个人所得税。 但是你的税务局从你那里扣除1000元是没有意义的。 由于您是一次性付款，因此您可以享受全年一次性奖励的优惠待遇，因此您据此缴纳的税款较少。

但是，前提是你平时支付的税率已经高于这个，那么享受这个保单是你支付的最少的。 如果今年9月以后发放5000元，而自己的工资大于每月3500元，则应实行3%的税率，5000元将支付150元左右。 具体来说，如果你想要文件，你可以把《个人所得税法》和《个人所得税实施条例》交给税务局的人。

首先，为了弄清楚个人所得税的扣税项目，可以要求财政部门向税务机关索要你的完税证明，他们必须提供。

一般的理解是，工资和薪金，这5000元是并入你的月薪并征税的，如果你的月薪在6000元左右，那么加上5000元，工资税确实接近1000元。

如果你的工资远低于6000元，可能会按劳费单独征收5000元，5000元的个人所得税按劳务费征收800元。

其次，要想减轻税负，必须掌握两个方法：

1、作为全年奖金，这个人一年只能用一次，5000 12，然后找出税率，1000元一定不能征收，你要问这个来计算。

2、到人事部确认绩效工资的计算方法，如果按月计算，年底发工资，应恢复按月计算个人所得税，相当低; 如果按照全年绩效考核一次性计算，那么这5000元确实应该并入你的月薪或者作为全年奖金计算（算法同上）。

应该和税务局没有关系，是贵单位财务人员计算的个人所得税。 如果是这样，请转到财务部门并查看计算过程和适用的税率。 如有问题，由本单位财务人员办理个人所得税的退税或抵扣。

1、可以按月做工资单，按3000+300的扣除率扣税，从300元起扣除，找起来问题不大。

或者没有税收减免！ 但是，如果发现税款，将被退还或罚款。

2、依照税法规定缴纳的工资，计入当月个人所得税计算

根据皮肤上的规定，前几个月的工资可以退还到所属月份，应缴纳的个人所得税可以与原月工资一起计算，扣除已缴纳的个人所得税，即应缴纳的税款。

个人所得税按照工资、薪金等收入项目征收。 工资、薪金应纳税额按月征收，即自当月正月初一日至当月最后一日，纳税人取得的工资、薪金所得，扣除5000元费用后，依法缴纳个人所得税。

依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款规定：“工资薪金收入，是指个人因职务或者就业而取得的与职务或者就业有关的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴和其他与职务或者就业有关的收入。 ”

中华人民共和国《个人所得税法》第六条第一款规定：“工资、薪金所得余额从月收入中扣除3500元后，为应纳税所得额。 ”

第九条第二款规定：“工资、薪金应纳税额按月计算征收，扣缴义务人或者纳税人应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报税申报表。 ”

根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条的规定，对下列个人所得缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得;

（二）劳务报酬所得;

3）作者报酬所得;

4）特许权使用费收入;

5）营业收入;

6）利息、股息和红利收入;

7）物业租赁收入;

（八）财产转让所得;

9）附带收益。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下简称“综合所得”），应当按纳税年度合并缴纳个人所得税; 取得前款第一项至第四项所得的非居民个人，按月或者分项计算个人所得税。 纳税人取得前款第五项至第九项所得的，应当依照本法的规定分别缴纳个人所得税。

《中华人民共和国个人所得税法》第三条关于个人所得税税率的规定：

1）综合所得适用3%至45%的超额累进税率（税率表见后）;

2）营业所得，适用5%至35%的超额累进税率（税率表见附件）;

3）利息、股息和红利所得、财产租赁所得、财产转让所得和附带所得按比例税率税率20%。

应该是当月支付的工资合并一起征税，这不是年终奖的剩余模型，不需要根据年终奖来计算。 如果是年终奖，可以参照国家税务总局的要求延期缴纳，纳税人可以选择当月工资一起缴纳税款，也可以按照一次性年终奖缴纳税款。

根据《国家税务总局关于调整个人年度一次性奖金等个人所得税计算征收办法的通知》（国税发〔2005〕9号），职工领取年度团局一次性奖金以外的奖金。

如果闵志国不是年终奖，则从分户实际月份扣除，如当月的工资收入。

如果不是年终奖，将从当月实际还款中扣除，如当月的工资。

针对部分单位资金短缺的情况，对下属人员的月薪（不含月度奖金、年终加薪、年终分红等）实行数月集中发放; 在一些单位，资本是按照上级有关部门制定的标准转移的，在一些情况下，加薪的部分往往是一次性或分期支付的。 对有上述情形的单位，报当地主管税务机关审核后，可以按照纳税人应取得工资所得的期间计算缴纳个人所得税。

全额工资除以工作月数=月实得工资追溯支付，以每月实得工资和税率计算应纳税额; 应纳税额乘以工作月数=应纳税额; 追溯工资总额减去应纳税额=追溯工资总额。

比如解除劳动合同的一次性补偿是免税的，它会自动填写是否要缴纳税款，你只需要填写附件表格即可。

申报时，适合哪些墓友假装是开入口的点。

个人所得税与当月的工资一起计算。

个人应纳税额按月工资薪金计算，余额从月收入中扣除免税“五险一金”等应由个人承担的项目，再扣除允许扣除的3500元（外国人为4800元）， 是应纳税所得额。

公式：每月应缴纳个人所得税=应纳税所得额*适用税率-速抵。 每月应缴纳个人所得税=（工资——个人缴纳五险一金——个人所得税扣除3500（元）*税率——速抵;

例如：缴纳个人所得税=（工资5800元-个人缴纳五险一金金额1044元-个人所得税扣除3500（元）*税率3%-速抵0元=元。

附：个人所得税税率表（适用于工资薪金所得额） 级别 每月应纳税所得额 税率（%） 速抵： 1、如果当月应纳税额不超过1500元，税率为3%，速抵为0; 2、对当月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。

快速计算扣除105元; 3、全月应纳税额超过4500元以上9000元的部分，税率为20%。 快速计算扣除555元; 4、对全月应纳税额超过9000元至3.5万元的部分，税率为25%，速抵1005元; 5、对全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速抵2755元; 6、对全月应纳税额超过5.5万元至8万元的部分，税率为35%。 快速计算扣除5505元; 7、全月应纳税部分税率超过80000，税率为45%。

快速计算扣除13505元。 注：本表所称当月应纳税所得额，是指扣除费用30万元（外籍人员按10万元计算）后的月收入余额或依照本法规定扣除额外扣除费用后的余额。