关于辞职程序，辞职程序是什么？

虽然你提前30天申请辞职，但需要赔偿的不是违约金，而是培训费用，新劳动合同法规定，企业支付员工培训费用的，可以约定服务期限，如果你在时限内离开公司，员工需要承担培训协议中未履行的部分。 前提是企业与您签订了培训协议。 如果没有培训协议，如果只反映在劳动合同中，就不符合新的劳动合同法

具体法律规定：《劳动法》第二十五条 除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。

第二十二条 用人单位向劳动者提供特殊培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者签订约定服务期限的协议。

劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。 用人单位要求的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响劳动者在服务期内按照正常工资调整机制增加劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权有关事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定与劳动者竞业限制条款，约定劳动合同终止或终止后，劳动者在竞业限制期间按月支付报酬。 劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

非理性。 违约金的规则非常严格。 只有涉及保密协议的劳动合同才能约定违约金。 不允许签订其他普通雇佣合同。

首先，辞职的时机很重要;

第二，案件的地点很重要;

上述两人都影响了案件的结果。

请假，找工作，然后离开。 根本没有违约金。 法律规定。

你可以找律师。 我们单位只是自己找了个律师，没付一分钱就走了。 该单位还会把住房公积金养老什么的还给你。

您根本不需要付费。

一般来说，员工辞职流程是由单位或企业自行制定的，员工只需按照公司制定的员工辞职流程操作，即可在约定的条件下解除与用人单位的劳动关系并获得相关经济补偿。

根据劳动法，员工必须提前一个月向公司提交书面申请。 至于办理辞职手续需要多长时间，就要看公司的具体效率了，一般是2天还是1个月。

法律依据：《中华人民共和国劳动前合同法》第三十七条 劳动者提前30日书面通知用人单位的，可以解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

辞职是劳动者依法享有的权利。

工人不需要申请辞职，更不用说批准了。 只要符合规定的期限即可。 如果您以书面形式通知您的雇主，您可以辞职并离开。

具体来说，关于辞职期限有两种类型的情况：

1.正式员工辞职。

如果正式雇员辞职，他或她必须提前 30 天以书面形式通知雇主。

2.试用期员工辞职。

劳动者在试用期内辞职的，必须提前三天书面通知用人单位。

因此，员工只要按照上述规定明确表达辞职意向，就可以成功辞职。

但是，当你辞职时，你不应该太直率。

这是因为我在这里工作了这么久，已经和老板和同事们有过一定的交谈了......辞职是个人行为，不应影响您与老板和同事的关系。

因此，当你从老板那里辞职时，你应该委婉一点。

具体来说，就是给老板一个客观、充分的辞职理由。

辞职的客观原因更容易被老板理解。

辞职的好理由更有可能得到老板的支持。

这样一来，老板就可以坦然接受，也可以和平地分手。

因此，当您提出辞职时，您应该做到以下几点：

1. 明确表达辞职意愿。

2. 给出客观、充分的辞职理由。

3. 对在职工作中得到的关心和爱心表示感谢。

如果以上述方式辞职，可以得到老板的认可和支持，可以和原来的雇主和平分手，而不会伤到你的愤怒。

以这种方式辞职符合您的最大利益。

法律分析：劳动者解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位，但如遇特殊情况，通知时间没有时间限制。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十一条 劳动者受到祝贺的，应当在劳动合同解除前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1）在调动试用期内;

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的;

3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

<>“辞职程序。 辞职时，至少需要注意5个程序：提交辞职报告、顺利交接工作、结清欠薪、办理备案社保、领取辞职证明。

这些事情都离不开，如果不注意，可能会失去自己的合法权益，还可能影响你以后的求职。

<>“辞职程序。 第 1 步：写一份辞职报告并交给领导和人力资源部门，同事要拍照留任，以防出现意外情况。 辞职报告应载明辞职原因和提交时间，并签署辞职人姓名。

第二步：等待审批，在这段时间内，将前裤和裤子、一银设置正常工作，并整理总结自己的工作，登记自己的办公设备、文件等，准备交接。

第三步：经领导和人力资源部批准后，与考勤管理部、劳动部、财务部对接，对考勤记录和奖惩记录进行核对，结算工作期间的工资。

第四步：与社保、人力资源、财务部门对接，了解档案、社保、公积金办理规定，配合相关部门办理社保、档案、公积金的移送或封存手续。

第五步：所有手续都同意后，找到春明利资源部的人，出具辞职证明。

结语。 对于专业人士来说，辞职可能是一个被迫的选择，也可能是新旅程的开始。 无论出于什么原因辞职，在办理辞职手续时都要慎重行事，千万不要大意，以免意外影响到你以后的工作和生活。

职场如江湖，珍惜！

1. 以书面形式发送辞职信，并将辞职提交给您的直属上司。 所谓书面，当然主要是以邮件为主，如果能打印出来亲自交给主管，那就好了，实在不可能微信，短信也算在内。

2、如果情况紧急，可以将这封邮件同时抄送给公司HR和领导领导。

3.基于邮件是因为邮件的发送时间无法删除，可以作为记录使用，避免将来不必要的麻烦。 根据新《劳动法》的规定，如果员工提出解除合同，他或她可以自提出请求之日起离开公司一个月。

4.对于一个月的理解，你没有必要待一个月，如果公司同意，那么在辞职后一两天甚至当天，你就可以完成辞职手续离开。

5、这里有一个“尴尬”的问题，很多人都不好意思辞职，所以你不需要在领导面前提出来，你可以在下班后、工作日晚上或者下班前5分钟发出辞职邮件，也可以在领导休假日或出差时发一封辞职信。

6、至于老板那天看了，还是第二天看了，都是他或她的事，你的辞职默认开始了倒计时。

法律分析：（1）员工原则上应提前30天向人事行政部提交书面《辞职报告》，并领取辞职手续。 （2）员工应提前一个月申请辞职，月初提交辞职函，并请公司签字同意。

3）员工按照公司人事部门管理层办理辞职手续，可能需要根据辞职、辞职名单与各部门经理签字同意。（4）工作交接。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系移交手续。

劳动者应按照双方的约定办理交接工作。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。

第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

第八十九条 用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者解除劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。