我应该如何对待工作？ 如果我在工作中无事可做，我该怎么办？

吃的苦，只有百姓的苦。

如果你吃了它，你就会成为一个优越的人。

可以想象，我也在私营部门，面临类似的问题，只是我不是在寻找其他公司。

虽然这里有些事情不顺利，但我还是选择留下来，因为我相信我的老板将来会更好，所以我的未来会更好。 就是这样。

你是否必须考虑你到底需要什么？

一份稳定的工作、一份体面的收入、一份令人满意的工作等等。

然后想想两个单位能给你什么？

如果你想清楚，你就会有答案。

看来你还是有点郁闷。

我个人的看法是保持良好状态。

当你去一个新地方时，一切都从零开始。

事实上，现在的一些国有企业还不如企业。

我一直想去公共机构。

再说了，你要走了。

你过去在企业中拥有的一切都将浪费掉。

要么去，要么留给自己。

你的朋友指的是只在沟通和关系中相互促进的操作，并没有发挥实质性的作用。 所以，你必须感谢你的朋友为这样的机会而奋斗。 没关系，我建议你留在这家公司，最起码，你跟经理谈工资，经理同意你的要求，如果你换了朋友介绍的保险公司，那么在工资方面也会遇到同样的问题，那你怎么解决呢？

你也想找你的朋友来解决吗？ 这个世界上除了你自己，没有其他人可以完全信任。 你要找回信心，不要什么都要求别人去做，如果你这样做了，你就会过得很累的生活，也就是说，你的余生都要靠别人生活。

你刚刚取得了一些成绩，经理答应给你加薪，也就是说，在经理的心里，他认可你的价值和工作表现，那你为什么非要从“0”开始呢？ 有必要吗？

如果你觉得现在的民营公司比较发达，而且很稳定，对你的职业前景有很好的培养，现在就不要离开这里。 如果反过来，改变环境也是一件好事。

如果你喜欢你所做的事情，就不要跳槽。

你如何看待另一份工作，你会做吗？

为什么现在的老板会给你加薪？ 是为了留住你吗？

毕竟，适应不同的工作环境需要很长时间。

想想看，也许你能弄清楚。

我觉得你应该留在那家公司。 因为你不想跳槽，因为你不喜欢这份工作，但你对薪水不满意。 既然现在满意了，那就继续留下来吧，毕竟你已经熟悉了这份工作，以后最好再找一份工作。

如果你现在去买保险，你又要从头开始了。 那是浪费时间！

你喜欢你现在的工作吗？

如果你喜欢你现在的工作，并且你可以适应它，为什么要寻找另一份你无法适应的工作呢？ 但如果你说你不喜欢你现在的工作，而你更喜欢朋友介绍的工作，那就另当别论了。

不是有人说过爱做一条线，做另一条线吗？

只需选择您喜欢的工作即可。

除了工资，还应该看福利，这也很重要，有没有需要加班？ 在工资相似的情况下，应考虑上班的交通是否方便。

没什么，想想你现在在哪里，虽然你已经在这里呆了两年多，但这是你的天堂吗？ 可以说，只要你为别人工作，你现在就永远赚不到多少钱，你可以去任何地方。 这一切都是为了为他人工作。

不过既然你在这里待了这么久，那就说明这家公司对你来说还是可以的，不然你怎么能工作两年呢？ 留下来，我觉得它还在这里，还有你。

男人害怕进入错误的职业，必须在30岁之前找到自己的方向。

您目前的行业对您未来的发展会是什么样子？ 如果你现在转行，你能很快适应吗？ 在你跳跃之前先看看。

这只能由你自己考虑，别人也帮不上忙，因为你不知道自己的情况

我已经在私营部门工作了两年多。

这是一项半官方的工作。

你几岁了。 要想求稳，就去所谓的【国企】。

国有企业不发展。

除非有关系。

只要你开心、有兴趣，就能做好。

我已经很久没有事可做了，所以我正在考虑回家。 在很短的时间内，你可以想象你在工作中用到什么，自己学习，或者你过去用过的技术，周围有什么东西，学习你不用的东西，学习你不用的东西。

1.如果你对自己的工作感到满意，并且你现在的状态也在朝着自己的定位迈进。 然后考虑在空闲时间做一些能为你的工作增加价值的事情。 阅读行业新闻等。

例如，如果您是 IT 工程师，您可以了解该行业的动态。 正在出现什么新技术等。

2.如果你觉得自己想赚点钱，可以做一些可以在网上赚钱的工作。 例如，写经验。 在线做一些有价值的任务，等等。

3. 最后，我想提醒您，强烈建议不要在工作时间玩游戏。 即使你稳定地工作。 首先是对个人没有任何好处。 它也令人上瘾。 还有老板发现很容易被解雇。

当然有，而且最多的是同事，<>

1. 不要指望你的同事在欺负你时会帮助你。

很多同事其实都是人灵，一群人当着别人的面，一群又一群人，看到别人议论人，胡说八道，看到你吵架的表面愤愤不平，其实他们都是在看笑话，看热闹的心态，吵得越激烈，饭后八卦就越多。 如果你是一个冲动无法控制自己情绪的人，很容易出事，表面上你求助，其实你被当枪，最后你后悔了。

2、当同事故意找茬找你麻烦时，不要去找你的领导抱怨。

不要因为你有原因就去找领导抱怨，期待他的支持，让他支持你。 这只会适得其反，因为领导会觉得你不够强硬，你反击不了，还得找别人支持你，以后肯定不让你当领导，因为你不能压制别人，撑不住场面，甚至不能和你的同事打架。 另外，大多聪明的领导都不太善于袖手旁观，他也和自己无关，他只会说几句话来安慰你，不会为你伸张正义，反而会觉得你很烦人，甚至可能出卖你，你知道的，相信我！

3、学会观察言行，敌敌为友。

你要学会观察公司的人事形式。 他和谁矛盾多，谁有利益冲突，然后你和他的对手联合起来，你要记住，敌人的敌人是盟友，4、对方再嚣张，也要反击。

如何反击？ 声音比他大，自信比他大，他找门要他丢脸回去，别忍气吞声，你越是怂恿别人，越是越是越糟，故意找茬的人其实是在试探你的底线，你以为他不怕， 只要你强硬，他也非常害怕，这是一场心理游戏，有第一次，也有第二次，你要把他掐在摇篮里， 5、和同事发生冲突时不要自责。

有些人会觉得自己没有错，给自己找个理由承认，然后就得得过日子了，这样你就会给大家一个你很软弱的形象，想瞒那些“坏人”就躲不起来。

1.反思是否真的无事可做。

有时候我们遇到这种情况，老板给我们一个任务，但任务没有那么着急，我也不是很感兴趣，久而久之，任务就被搁置了。 因此，当我们觉得无事可做时，我们必须首先整理手头的事情。 哪些任务已经完成，哪些任务被自己搁置了。

如果你因为“懒惰”而没有做很多事情，那就赶紧弥补。 毕竟，做自己不喜欢的事情也是一种成长。

2、主动询问领导。

许多人在完成领导分配的任务后，不知道下一步需要做什么。 其实，这个时候，我们不妨鼓起勇气与领导沟通，明确工作的部署。 领导者通常很忙，他们没有时间照顾下属的进步并不少见。

3.充电和审查。

事实上，我们可以利用一些空闲时间来复习或充电。 从头到尾梳理以前的项目，然后找出存在的补充，对于未来粗工的发展来说，将是难得的财富。

同时，也可以反思自己的不足，利用业余时间充电，提升自己的业务能力。

首先，我想告诉你，这取决于你自己的问题，让我说。

一般都是各司其职做好，但很多时候工作安排不明确、工作量不饱和等原因，我们想让老板开心，让经理无话可说，我们要多做事，但很多单位做了很多没人表扬你觉得傻还是应该恭喜， 是否值得，取决于你自己的定位。如果你想自己提升管理阶梯，你需要在工作之外尽可能多地增加你的影响力。 如果你只想做好你的工作，而你没有获得升职或加薪的愿望，你只需要做你所做的事情。

首先，这个问题需要分两部分来看待。 对于大多数职场新人来说，他们对工作量的看法会存在错误。 有些人可能会觉得自己不需要在自己的工作之外做事，否则他们会无缘无故地帮别人一个忙。

其他人则认为他们需要做工作范围之外的工作，因为这可以提高他们完成工作的能力。 这两种说法都没有错，关键是你用什么样的职业发展计划来设计自己。 其次，想成为管理者的人需要做工作范围之外的事情。

这个逻辑其实很简单，想要晋升为经理，不仅要做好本职工作，还需要提升自己的计划协调能力。 在这样的情况下，如果你经常能够参与工作范围之外的事情，你不仅可以获得更多的市场影响力，还可以增加你的管理经验。 3.只想努力工作的人，不需要做工作范围之外的事情。

如果你不想被提拔，你对管理职位没有任何兴趣，你可以做你所做的事情。 在某种程度上，虽然我们一直主张团队成员需要互相帮助，以这种方式实现团队绩效，但对于普通员工来说，没有必要无回报地积极帮助他人。 一般来说，在职场上需要有自己的职业规划，通过判断自己在工作中应该做什么，这个问题没有固定的答案。