奇美离开南海还发工资吗？ 以及如何处理自助离境手续？

要看你自愿离职多久了，如果你的公司已经和员工签订了劳动合同，你可以按照劳动合同解决！ 与人力资源部门一起办理手续。

具体来说，可以参照劳动法进行处理。

如果她选择自愿离开，也意味着先解除合同，有两种情况：

第一，如因公司未按合同约定的时限足额及时支付工资，或未为她缴纳社会保险，或未提供合同约定的工作条件，或未与她签订劳动合同而选择辞职的， 等，只要发生其中一种情况，那么她的自愿辞职就是被迫辞职，公司应承担其辞职的责任，因此，公司应向她支付全部劳动报酬和每满一年一个月的报酬;

其次，如果她的辞职不属于第一种情形，或者不存在其他法定情形迫使她辞职，而是由于她个人原因，那么公司有权扣除她辞职的相应天数，而没有提前辞职的30天，以及因她缺勤给公司造成的经济损失， 但无论如何，扣除后的月薪不得低于当地最低工资。

顺便说一句，从2008年开始，根据国家新劳动法，如果她入职一个月后公司仍未与她签订劳动合同，公司将从第二个月起向她支付两倍的月薪。

根据国家法律规定，只有连续缺勤15天或一年内缺勤30天的员工才能解除劳动合同，即解除劳动合同。 更何况，就算员工自己离职，也可以要求公司计算之前的工资收入，如果公司被罚款三天旷工，可以要求公司提供一个系统向你展示，根据国家劳动合同的最新规定，一份法律合同必须具备三个要素：

1：内容合法（罚款不能超过工资的20%，余额不能低于当地最低工资） 2：必须经全厂职代会或工会讨论（注意，未达成一致）， 2：

内容必须发布（或由员工签名）。 这三者都不是合法的，不能处以罚款。

双方可以积极与单位协商，协商不成的，可以向当地劳动局仲裁部门提出申诉。

根据劳动法，会被视为旷工，当然不会有工资。

根据《劳动法》的有关规定，自行离职不视为旷工，不计薪。

当然，工资是必须支付的，投诉不应该送到劳动局。