如果我不弥补我的工资错误，我应该去吗？

我现在不能去，马上就要过年了，就算现在工资不对，但是如果继续留在公司，是不是有年终奖，过年了，公司怎么可能意思，等到过年过后再走，我也不能就这样忘掉损失， 我必须把钱拿回来，并给领导一个反应，这是人员的错，不是你的错，为什么要为别人犯的错误负责。

这个问题比较简单，其实你也有自己的选择，只是你不敢做决定。

作为一只老鸟，我可以负责任地告诉你...... 我确定过年以后再说，我说的，不会再去了，有很多不确定因素，如果你做得好，也许你会得到薪水？ 如果因此而不开心，没有做好工作，可能会在春节前被解雇，这种错误是公司可以犯的。

基本上，你要努力工作，既然你在这里，你就要学习一些东西，过年以后就开始找工作，你不能先辞职再找工作。 辞职前找工作。 再说了，就算公司丢了你，你也不应该丢了公司，好好干，大家都表扬你，然后你就辞职，让他们后悔。

咱们先在年底做这个，然后找个时间跟领导反思一下，明年做的时候真的不可能找到。

法律分析：是的，工资是按照你和被雇用人员签订的劳动合同支付的，具体金额在合同中约定，如果你有证据证明你有多付工资，可以要求当事人退还多付的工资，如果他们不退还， 这是不当得利，您可以向法院提起诉讼。真诚地。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条：获得者无法律依据取得不正当利益的，受害人可以要求获得的利益返还，但下列情形之一的除外：（一）为履行精神义务而支付的款项;

2）在债务到期前偿还债务;

3）在明知没有付款义务的情况下清算债务。

法律分析：致电**财务部。 当你发现工资有问题时，第一反应应该是打电话给财务部门，如实说明你的情况。

一般企业很人性化，财务部门会立即调查，如果情况属实，他们会给你答复，一般在下个月发工资的时候。 向自己部门的领导反映。 当员工支付错误的工资时，员工被不当得利，给单位造成损失，所获得的不当利益应退还给遭受损失的人。

不当得利是指在没有合法依据的情况下获得对他人不利的利益。 如果你有证据证明你多付了工资，你可以要求当事人退还多发的工资，如果你不还，就是不当得利，可以向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十七条 获利人明知或者应当知道所取得的利益没有法律依据的，遭受损失的人可以要求获利人返还所取得的利益，并依法赔偿损失。

衍生问题：报错工资有用吗？

支付工资的错误可以向警方报告以追回，但前提是有足够的证据或证明。 可以先通过沟通协商处理，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼，请求判决返还不当得利。 第一反应应该是打电话给财务部门，如实说明你的情况。

一般企业很人性化，财务部门会立即调查，如果情况属实，他们会给你答复，一般是下个月工资的时候盈余来补足你。

向自己部门的领导反映。

法律分析：可以追偿，当工资被误发，员工不当得利，毕珏给单位造成损失时，所得不当利益应退还给遭受损失的人。 不当得利是指在没有合法依据的情况下获得对他人不利的利益。

不当得利的法律事实发生后，不当得利人与不当得利人（被害人）之间产生权利义务关系，即不当得利权人有权要求返还不当得利，这是债权人的权利，即有权要求不当得利人返还不应得的利益， 不公正的致富者有义务归还它。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第987条【返还恶意得利者的义务】获利人明知或者应当知道所获得的利益没有法律依据的，受害人可以要求获利人返还所获得的利益并依法赔偿损失。

如果我的工资有误，我可以追回吗？当员工支付错误的工资时，员工被不当得利，给单位造成损失，所获得的不当利益应退还给遭受损失的人。

不当得利是指在没有合法依据的情况下获得对他人不利的利益。 不当得利的法律事实被发现后，不当得利人与不当得利人（受害人）之间产生了权利义务关系，即不当得利权人有权要求返还不当得利，这是债权人的权利，即有权要求不当得利人返还不应得的利益， 不公正的致富者有义务归还它。

法律依据闪耀民法典

第九百八十七条 【恶意致富的返还义务】获利人明知或者应当知道所取得的利益没有法律依据的，受害人可以要求获利者返还所获得的利益，并依法赔偿损失。

法律分析：如果工资支付错误，可以追回，但当工资错误时，员工是不当得利，给单位造成了损失，所获得的不当利益应退还给遭受损失的人。 不正当获取或者破坏盈利模式，是指在没有合法依据的情况下，获取对他人不利的利益。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十七条 查乡第九百八十七条 获利人明知或者应当知道所获得的利益没有法律依据的，受害人可以要求获利者返还奸商所得的利益，并依法赔偿损失。