签订合同后，如何辞职，签订合同后可以辞职吗？

首先，扣留工资是违法的，可以先向当地劳动仲裁委员会投诉，要求退还工资和额外赔偿。

其次，看你的合同条款，如果有规定你要支付辞职的违约金，那么如果你在合同到期前辞职，就需要支付违约金，所以要仔细考虑。 除违约金外，用人单位在劳动者辞职时没有给用人单位造成经济损失的，不得扣除任何费用。 当然，从明年1月1日起，员工将不再需要为辞职支付任何费用。

另外，按照不成文的规定，辞职时需要提前一个月打个招呼，这对你有好处，对公司也有好处。

我想知道你们的合同中是否有违约责任条款？ 一般来说，违约金条款很常见，如： 1、甲方不得擅自解除合同，违约给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小进行赔偿。

2、如乙方违约，乙方应支付甲方3000元的培训费，其他经济损失按后果和责任大小进行赔偿。 如果是这样，您将被要求支付罚款。

否则，用人单位可以向法院提起诉讼，要求违约方支付损害赔偿金和辞职过程中辞职造成的损失。

但是，您的工资应全额支付给您，并且可能会受到处罚。

这是小公司常用的方法，如果现在离开，可以放心，肯定拿不到两个月的工资，会不会去告状？ 如果你果断地答应！ 好了，提前一个月跟公司打个招呼，以后他怎么样就不怕了。

如果你做不到，那么你 2 个月的工资会很糟糕。

我走的时候，和你一样，我没有告，我觉得麻烦，他来了黑我来黑，我把一件设备搬回家了，你不给钱，我不给东西。 你来黑我来黑，你不怕名声不好，我也不怕。 事实上，公司比个人更害怕坏名声。

意思是对你说：不要害怕！ 也许这些小鸡蛋公司的经理还不如你！！

1. 签订合同后可以辞职吗？

1、签订合同后可以辞职。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位违反规章制度强迫劳动者从事危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第37条。

劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

2、劳动合同的法律效力是什么？

劳动合同的法律效力如下：

1、劳动合同应依法订立，即依照法律、法规的规定订立;

2、劳动合同应立即依法具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同规定的，应当承担法律责任，给对方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

如果您已经签订了劳动合同，想要辞职，您可以提前30天书面通知用人单位。 如果您想在试用期内辞职，您只需要提前三天通知。 此外，还可以与雇主进行谈判。

用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同内容。 中华人民共和国《劳动合同法》第三十条规定，用人单位与劳动者协商一致同意的，可以变更劳动合同内容。 劳动合同的变更应当采用书面形式。

修改后的劳动合同由用人单位和劳动者共同持有。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位，并作出岗位判断，解除劳动合同。

在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除合同。