人际交往和口语技巧对求职和职业发展重要吗？

可以委婉地说，影响是非常大的，如果还不能改变性格，以后毕业就吃亏了，这个社会需要的不是无聊学习的人，而是一个能站出来施展才华的社会。 无论你多么有才华，你都无法表达出来，因为你内向，人们会认为你什么都不是。

学习成绩只是证明自己的一种手段，但并不意味着你将来会有一个成功的职业生涯。 你是复旦的学生，说你真的不错，说不定会找到一份比较满意的工作，但人家上高位，你不愿意做一辈子小文员，想工作，就不能再内向，锻炼你的口才和人际交往能力。 这是您成功的关键。

要锻炼口才，您需要：

在事物面前，要想以更好的方式面对它们，口才是人际交往中不可缺少的重要一环。

练习口才的好方法，我建议两点：

首先，多学习，多问问题，多思考。 学习是无止境的，口语的内涵与所学的知识息息相关，你不明白的东西多问，提问不仅是你能得到的答案，而且可以提高你的记忆力，同时你也可以让自己对事物有想法。 思考是最关键的，当你看到飞机在天空中飞行时，为什么飞机会飞可以通过思考产生多种想法，你也可以深入其中，从多个角度比较最佳答案，快速准确的思维可以减少日常事情人际交往中的错误和遗憾。

二是多说话，多沟通，培养良好的交际心理。 说话时，语气的音量和语气会给对方一种不同的感觉，与朋友交流，尤其是与陌生人交流，是锻炼音量和语气的最好方式，同时，你也可以利用你所学到和想到的知识和东西。 最重要的是心理学，一个人在事业之外徘徊，是他梦想中的心理因素，是他在不确定、自信、稳重的心理条件是成功人士的必要条件。

虽然脚踏实地总比圆滑好，但现在的社会需要施展才华，同时，当今的领导者（无论是国家机构还是公司）更喜欢有一个既能干又灵活的人，能说话，让人开心

这很重要，因为我是一名员工。

看看这本书的社会方面。

找工作当然更重要，能力更强，因为人际关系总是在工作之后慢慢培养和建立起来的，当然，在申请工作时，个人能力更重要。 因为只有当个人能力比较强的时候，单位才有可能招到人才，如果一个人的人际关系也比较强，那么他也有可能在一定程度上找到工作，因为一旦人际关系比较强，只要有合适的工作， 可能会有各种各样的人脉来介绍工作，这自然也是比较重要的事情。但对于大多数人，或者对于更多的公司来说，当然，这与个人的能力有关，因为他们不可能在招聘时发现候选人的人际关系是什么样子的。

人际关系往往在人们的活动上逐渐扩大，而且在工作中也要扩大，一般不要太注意面试官的人际关系，只注意自己的工作能力不强。 <>

首先，在找工作的过程中，虽然人际关系也可能起到更重要的作用，但因为存在一定的人际关系，可能更容易找到工作。 <>

因为人际关系可以帮助你找到一些工作机会。 但往往在进入职场的时候，也要注意工作能力，即使有人际关系，也未必能成功，人际关系永远只是一个找工作的机会，有了人际关系或许能很快找到工作，但是如果没有工作能力， 在一个职位上也要待很长一段时间，而没有人际关系，只要有比较强的工作能力，就会在**中大放异彩，所以我觉得作为一个人工作更重要。

最后，还有人际交往和个人能力，如果你两者都有，那么我认为找工作会很容易。

在找工作时，个人能力更为重要。 虽然人际关系是一个门槛，但有很多工作是遥不可及的，但真正进入后，你还是需要面对这份工作很长一段时间，人际关系也无济于事，个人能力比人际关系更重要。 我总是想找熟人帮忙介绍工作，有时候别人帮我指点路，要努力才能坚持下去。

有些人不生气，就算身边的人都急于给他找份好工作，也总是不在乎，最后还是会被领导歧视，那就让我们多了解一下吧！

一、找工作的重要性

男人和女人都要学会找到适合自己的工作，在找工作时，他们真的很焦虑，不知道哪份工作适合自己。 个人能力和人际关系结合在一起是最好的，但往往不是那么完美。 许多人都在纠结是要根据自己的个人能力找工作，还是在亲戚朋友的帮助下找到自己喜欢的工作。

一份好工作可以让我们立足于社会，为了创造社会价值，努力工作才能赢得他人的尊重，才能获得真正的生活自由。

第二，是个人能力还是人际关系？

最主要的是个人能力，人际关系只是锦上添花，不能真正用在工作上。 人际关系好的人，个人能力不会太差，至少情商高，懂得处理人与人之间的关系，别人会不遗余力地帮助他。 即使个人没有能力，也可以通过人际关系来提升，这也是情商和双商的具体体现，等到找到工作。

尽管是一个坚强的人，但要学会提高自己的情商，学会好好说话，珍惜每一个工作机会。

总之，有些人因为年纪小而不把好工作当回事，年纪大了就找不到工作了。

上行空间、薪水、领导的领导能力、团队之间的氛围、工作环境都比较重要，我觉得个人能力更重要，好的个人能力能让你在职场上大放异彩，有很好的晋升空间。

我认为最重要的是个人能力，只有不断提升自己，才能有选择的权利; 个人能力更重要，但人际关系也是必不可少的，可以起到辅助作用。

找工作时，个人能力会更重要，你应该提高自己的能力，而不是人际关系。

作为专业人士，这不是一个权衡取舍的话题，更重要的是两者相辅相成。 那就是：良好的人际关系可以使工作如鱼得水，锦上添花，努力会得到更好的结果; 而努力工作会赢得别人的青睐和认可，他们会更愿意帮助你。

做好人际关系=搞好人际关系，奉承不做事。 很多时候，当我们在职场上待了很久，就会陷入一种偏见：把人际关系看得重要、关心人际关系的人，偏向“政客”的人：

不做事，而是靠关系在公司里混得像水里鱼，喜欢拍司马屁，有一套做人这样的印象。 说实话，职场上这样的人或多或少都有，但是我觉得如果能混到一定级别的管理，能这样混的人会越来越少，做事的能力可能还是可以的。 我们不要让这些印象毁了我们的思维，给一个在人际关系上做得好的同事贴上标签，让你对同事的能力没有全面的了解，让你认为他没有做事，正在越走越远。

我们应该如何看待它。 想想努力工作的目标是什么。 就是要做出预期的结果，甚至超出预期的结果，这样才会得到老板的青睐和认可，给更多的做事机会或者得到晋升加薪的机会，这是一个非常理想的情况。

其实你有没有想过，在这个问题上，努力工作说明你有一种“单打独斗”的工作作风：即使你努力工作，学习其他同事所拥有的技能，你宁愿相信自己做事的能力，也不愿向同事求婚，帮你伸出援手帮你把事情做好， 从而达到效果？

个人找工作的能力更重要，因为即使你通过人际关系找到工作，如果没有这个能力，你就会慢慢让单位离开，而个人能力突出的人，会慢慢表现出自己被别人赏识的能力。

个人能力和人际关系在找工作中很重要，相比之下，个人能力应该更重要，个人能力强，能出色地完成工作任务，人际关系只能帮助找工作，工作主要靠自己的能力。

找工作时，个人能力比人际关系更重要。 当然，个人工作能力很重要，在找工作的过程中。 个人能力是第一位的。 请选择一份能赢得面试的职位，能胜任候选人。 批准。

我觉得在找工作的时候，应该主要看的是自己的工作能力，因为你的工作可以让你以后在职场上更好的发挥自己的能力，能为自己创造更大的经济价值，所以不要过分关注人际关系。

如果你想找一份工作，建立人际关系很重要，这样你才能找到一份让你满意的工作。 在工作中，重力对个人能力很重要，如果个人能力不好，工作再好也做不到。

找工作、个人技能和人际关系都非常重要。 两者相辅相成，缺不掉，你只有工作能力，人际关系不好，不能发挥自己的长处和长处。 所以一定要有良好的人际关系。

当然是找工作！ 人的能力也很重要，人际关系、相处也很重要，两者都缺不开。

个人找工作的能力很重要，不管你是已经找到工作还是正在找工作，工作能力至关重要，你有一定的工作能力，你说话比较自信，对别人更有说服力。

是个人能力更重要，还是人际关系更重要？ 我认为从长远来看，这是一个个人能力的问题。 毕竟，人际关系再牢固，能力不够也行不通。

都很重要。 但是，能不能在公司里站稳脚跟，还是能不能在公司里站稳脚跟，比个人的能力更重要。 这是一场关于是否有路或有地方的辩论。

我认为个人能力应该是基础，但人际关系也是必不可少的。 它应该是互补的，但基础应该是个人能力。 否则，如果别人再帮你，你就上不去。

要知道，职场是一种理智和友情，别人越是冷风，越不容易给别人锦上添花，你越是花满开，越是愿意别人做点睛之笔，正如黄渤曾经说过的，如果你足够坚强， 身边有好人，个个都满脸笑脸，所以提升个人能力比奉承、维持关系更有把握，你要知道你的任务完成不了，很多人会替你做，那我就出去;你做得很好，很多公司都要求你做，别人就出去了; 公司不是你的老板，也不是你的父亲，职场认不出眼泪，只认得结论。

人际关系都与我们的工作生活息息相关，俗话说，出门靠父母，外出靠朋友。 这是人际关系的必需品，在职场上得到一些建议甚至好朋友的推荐总是好的。 不仅要找到工作，还要成功创业，还要有良好的人际关系。

清晰的界限和智慧要宽广，并回答最满意的答案。 公司是一个整体，是一个精英团队，在职场上个人的技术专业能力和人际关系都很重要，各个岗位都需要与光明的团队一起工作，因此，事与人紧密结合，要想在工作中做得更好，就必须有一个精英团队的协作。

从布局上讲，工作是工作之间的关系，社会交往是人际关系的关系，人际关系是性质不同的关系，应该区别对待。 因为人际关系没有很好的解决，工作能力突出的员工不能和同事区别对待。 具有优秀工作能力的员工也要学会解决人际关系，成长为技术专业能力突出、人际关系和谐、两者兼而有之的管理者。

任何一个CEO心里都清楚，企业要生存发展，必须依靠有能力的员工，没有这些人的辛勤耕耘，公司就撑不住了。

所以，在招聘新员工的时候，老板心里明白，绝对不可能把所有相关客户都录下来，因为那样的话，就等于自杀了。 加倍努力，只要你有真正的天赋和真正的学习，被录取的机会还是挺高的。 当你来招聘面试时，招聘人员会用你来测试你的个人能力，一个人没有能力，即使其人际关系很好，那么她也不会在职场上呆太久，因为他没有实力。

总有一天，你们的关系会一直有效。