辞职两年后，公司说文件找不到，要起诉我？

如果你说你已经离职两年了，公司说文件找不到，你想起诉你，那么你和他就没有证据了，他起诉你这么久也没有依据，他不能起诉你。

当然，不能成立，你已经离开公司两年了，找不到文件，公司起诉你是不合理的，在你离开公司之前要交清楚。

你离开公司两年了，现在公司找不到文件，说要起诉你，你离开的时候谁接手了所有的东西，公司应该去找谁，应该和你无关。

当然，这种情况是公司自己的责任，已经两年了，文件之类的东西，在你离开之前，他们应该已经交给你了，现在他们找你这两年了，当然你记不清了，公司起诉你是站不住脚的。

首先是你离开公司的时候，就应该已经进行了相应的交接，所以在你交接之后，公司出现的任何问题都与你无关，所以现在他想无缘无故地起诉你，他不会打赢官司。

当你离职时，你应该被告知你当时在工作，现在你找不到文件，你想起诉你，但没道理。

你离职已经两年了，公司没有理由说找不到文件来起诉你。 在你离职之前，你有一个交接签名或其他东西。

你不必太担心这一点，如果你能确认你没有犯错或者你没有窃取文件，那么你就不必担心公司起诉你。

官司是关于一条证据的，没有证据再多说也没用，我自己也上过法庭。

法官基本上只看证据，他不会吻你说什么，你说多少都拿不出证据，他也不会理会你。

既然你的公司要起诉你，那他就得拿出一些对你不利的证据，但已经两年了，所以你的公司更有可能吓唬你。

他不会起诉你，也没有机会投诉。 它只是尖叫。

他同意你的辞职，和解协议很明确，这意味着他同意你已经完成了和解协议。 你只是没有问题掌握这一点。

此外，2年后，法院甚至可能不会为他提起诉讼。

这两年，公司说文件找不到，你要是要告我，我找不到文件，看你怎么办？ 如果你是管理员，他不需要告诉你，只需调整监控，你就完成了。

这个问题应该不成立，离开前已经清点了公司，也可以咨询律师。 我希望我的能帮助你。

如果不能成立，你交出作品的时候做了什么，已经交出来清楚了，没有证据说你拿走了。

在这种情况下，公司将无法起诉您，因为很难在太长时间内找到证据。

他的说法是不合理的，你开始离开的时候肯定已经把所有的工作都交出来了，交接后再来找你也是不合理的。

这种情况要看你是否在交接表单开始时离开了公司，包括或不包括这份文件，如果包括在内，那么你就不负责任，如果不包括在内，那么你也可以不负责任。

辞职时是否已经明确交接。

我已经辞职了，辞职的时候应该已经交清楚了，这是最低限度的程序，现在两年后，我会再找一次，这不应该是，

这是单位的胡说八道，可以无视，他怎么能证明是后来的人丢失的，法院也不会无视这种人。 不用担心。

这肯定不关你的事，别担心，已经这么久了，你没有失去它。

那我不认为这是真的，两年内会发生很多事情，你让他起诉，他能得到什么证据？

如果没事，他们自己没有处理过，所以安心工作是件好事。

你好，你找文件两年了，现在我找你的文件，这不合理，这么久了，两年没找文件了，现在找你。

这个问题确实没有一个放之四海而皆准的答案，它因人而异，因时而异。 做好离职后的交接工作，已经是完成工作的最后义务。 这是对这项工作的帮助请求或请求，它不再对您具有约束力。

让我告诉你几件事：

首先，从工作层面。

由于你已经离职，公司不断联系你办理相关工作业务，证明你的工作能力得到了上一家公司的大力认可。 如果你现在的工作和你以前的工作差不多，我建议你还是帮忙的，毕竟在帮助别人的同时，你也会进步成长，同时也会得到人情。

您的新公司有一天可能会与您以前的公司开展业务。 这个时候，如果你帮助以前的公司，当你有业务往来时，可能会容易得多。

二、从关系透视。

人际关系只不过是每个人的价值。

交换。 你拥有的价值越高，你的人际关系就会越好、越广。 现在你已经离职了，你以前的公司仍然需要你处理业务，我认为你有一定程度的价值。 我们常说，多个朋友有很多路，多段关系很容易做到。

帮忙，你会得到前任领导的青睐。 以后，如果有什么事情需要他的帮助，那就更容易敞开心扉了。

3. 从个人角度来看。

在学习中成长，在实践中成长，是永恒的真理。 你现在拥有的业务工作能力，大部分可能在前公司的平台上得到锻炼，你可以帮上忙，这叫感恩。

我们每一次练习，都会成长，前公司遇到问题，如果时间允许，可以完美地处理前公司所需的业务工作，这也是对自己的成长。

综上所述，如果你有足够的时间和精力，试着去帮忙，一些无形的收获会在未来给你带来惊喜。

离开神木合并后，如果之前的公司奈佑还在不断的要求他工作，尤姬其实可以明明拒绝，因为离开公司之后，他没有义务继续工作。

我觉得应该是拒绝，首先，我已经离职2年了，这期间你和公司没有协议，也没有利益关系，也没有责任帮助公司，而且已经2年了，公司只有问题才想联系你， 也就是说，我把你当作一个工具。

如果你这次离开，那是出于你的个人原因。 工作有开始也有结束，如果你在工作中遇到问题，我想我可以帮你。

一般情况下，如果我们被解雇超过半个月，那么我们和之前的公司没有任何关系，根据《劳动合同法》的规定，辞职应按照双方约定办理工作交接，公司在完成工作交接时也应按照法律规定支付相应的经济补偿。

无花果。 但是，现在很多老板都认为，如果离职员工没有把工作解释清楚，那么公司还是有权命令他回来交接工作，那么真的是这样吗？ 单位让辞职的程序员回去解释**，但发生了一件让人很无语的事情，一个难缠的初次程序员在离开公司半个多月后，被要求回公司解释**。

无花果。 程序员说，他离开的时候，已经把工作讲清楚了，公司的事情跟他没关系，他想回去就干，公司需要交一万元的费用。 很多网友看到程序员的回复，忍不住点头，觉得“充电确实是个好办法”。

果不其然，听到程序员的要求后，老板很生气，说你写的**有问题，如果你不回来解释清楚，我们会追究你的法律责任。

对于老板的态度，有网友给程序员一个建议，让他先答应去公司解释**，然后不要在约定的时间内去，当老板问起时，他说他目前没有拖拽的自由，老板也跟他无能为力， 毕竟，公司和他早已解除了劳动关系。老板的态度让人很是无语，程序员的要求也不算过分，首先他已经和公司解除了劳动关系，同时履行了自己的义务，在他离开的时候就进行了工作交接，现在公司居然让他回去交代**， 那么必须支付相应的报酬，没有问题。

无花果。

用人单位被扣发、拖欠工资的，建议向当地有辖区劳动监察大队举报、投诉，要求拖欠工资。

拖欠工资的，可以选择通过提起劳动仲裁来保护自己的权利。

第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的。

2）向工人支付低于当地最低工资的工资。

3）安排加班，不支付加班费。

（四）解除或者终止劳动合同，未按照本规定向劳动者支付经济补偿的。

离职后，用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同证明，办理劳动者档案和社会保险关系的转移手续。

需要支付劳动者补偿金的，用人单位应当在办理辞职手续时同时支付。

因工作而获得的证书属于辞职后的员工。

如果没有原件，可以要求复印件，复印件应加盖用人单位印章，并注明“经核实，本证件为原件”即可。

法律依据：《劳动合同法》第四十九条 国家采取措施，建立健全职工社会保险关系跨区转移和延续制度。

第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系移交手续。

劳动者应按照双方的约定办理交接工作。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。