如果我的工作变动了，我的年假没有休，我该怎么办？

虽然工作变了，但是年假可以继续休，你可以去原来的单位发个证明，现在国家各项制度都比较健全，没人会帮你开个证，那就是要负责，当然，人家不会给你不休息的证明， 原来的单位会给你一个实际的证明，人家不会因为你而犯错，因为这个还是需要调查的，到了新单位后，你先把这件事告诉领导，然后去原来的单位发证，然后就可以像往常一样休假了。

《企业职工带薪年假实施办法》明确规定：

第三条 连续工作满12个月的员工，享受带薪年休假（以下简称年假）。

第四条 年假天数按照职工累计工作时间确定。 劳动者在同一或者不同用人单位工作的期间，以及依照法律、行政法规、规章规定认定为工作的期间，按累计工作时间计算。

第五条 劳动者加盟单位，符合本办法第三条规定条件的，当年年休假天数按照单位剩余日历天数确定，转用后不足一天的部分不享受年假。

工作岗位的变动不会影响年假。

与公司协商将假期延长到下一年或将其转换为工资的 2 倍来支付给您。

现在服务年限是累积的，不管你去哪个岗位，服务年限都是年假，没关系！ 但是，您仍然需要与公司人员沟通！

看领导安排，我没有时间休息，只能奉献。

1、如果员工内部工作调动是子公司的年假，年假将支付三次给新公司重新签订合同，双方通过协商或经济补偿达成协议。 2、如属兄弟分部调动，员工同意连续办理年假，同一法人可到新分行调动享受。

确实，有些员工由于工作需要而无法休年假。 为保障这些职工的权益，《条例》规定，职工因工作原因未享受年假的，用人单位除正常工资收入外，还应当支付相应的补偿金。 关于薪酬标准，在征求意见的过程中，有不少意见认为应符合《劳动法》中“劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于工资300%的工资报酬”的规定。

据此，《条例》规定，单位因工作需要不安排员工休年假的，经员工本人同意，不得安排员工休年假。 对于劳动者应休的年假天数，用人单位应按劳动者日工资收入的300%支付年假工资和报酬。

1、年假是按服务年限还是入职日期计算。

年假是按服务年限计算的。

工作满1年但不满10年的员工，应享受5天的年假; 员工满10年但不满20年的，年假为10年; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。 国家法定节假日和休息日不包括在年假中。

年假天数根据员工的累计工作时间确定。 劳动者在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规定认定为工作的期间，按累计工作时间计算。

如雇主因工作需要而无法安排雇员休年假，经雇员本人同意，不得安排雇员休年假。 对于劳动者应休的年假天数，用人单位应按劳动者日工资收入的300%支付年假工资和报酬。

2、年假工资薪酬标准。

用人单位未征得劳动者同意安排年假或安排劳动者年假天数少于应休年假天数的，用人单位应当年应休年假天数，向劳动者支付日工资收入的300天， 包括用人单位在正常工作期间支付给雇员的工资收入。

《企业职工带薪年假实施办法》。

第九条 用人单位应当根据生产工作的具体情况，考虑劳动者本人的意愿，统筹安排年假。 用人单位因工作需要不能安排劳动者年假或者一年内不能安排年假的，应当征得劳动者本人同意。

第十条 用人单位未经雇员同意不安排年假或者安排的年假少于应当休的年假天数的，应当当年支付劳动者应当休年假但未休年假天数的未用年假工资、报酬; 包括雇主在正常工作期间支付给雇员的工资和收入。

雇主安排雇员休年假，但雇员因自身原因书面提出不休年假的，雇主只能支付雇员在正常工作期间的工资收入。