谁是Grandblue自我驱动生态系统的创始人？

胡俊玲，浙江大学EMBA，国家一级人力资源工程师，AATP认证国际注册培训师，10年以上大型多元化上市公司人力资源及运营管理经验。

嗯，它是由浙江大学和Grandblue Consulting联合开发的。

提高中小企业效率的整体解决方案。 浙江汉澜企业管理咨询公司的主要产品及项目。

它是一套成熟的组织管理制度，基于对人孝的深刻理解和对组织管理的根本洞察，立足于人性，以管理为路线，以管理为先导，以匠心名利为动力，以文化为核心，以六功能为动力，领导技巧娴熟，精湛精湛， 帮助企业洞察人性，赋能管理。

这就像一家企业和一家好公司之间的区别。 组织体系是企业在建设时根据模块化程度分阶段独立形成的运行结构，如组织结构、人力资源管理、薪酬管理、绩效考核、财务管理等职能的形成。 而真正发挥组织的作用，根据企业的不同阶段和竞争力，让组织体系不再是单一的结构和形式安排，让企业的每一个人、每一个基本组织从管理事务到经营思维，都是自动驾驶生态圈想要解决和能够解决的问题。

Uke Card是这个系统的增值项目，客户购买汉澜组织的自驾生态后会得到这个Uke Card，Kuzen中有很多不错的增值项目，比如“阿米巴伙伴管理模式如何落地”等等。

基本上人员都是企业的高层领导等，一般一个企业可以派4-6人参加，整个培训时间是5天4夜。

你说的不对，格蓝组织自我驱动生态圈为中小企业提供了全方位的组织规范化管理和员工激励激活解决方案，这并不能直接改变公司的营收问题，但如果一个企业管理顺利，日常生活围绕着喧嚣饥饿的蚂蚁操作， 企业的效能不能不提高？